Red de Respuestas Legales - Información empresarial - Cuestiones legales laborales entre dos entidades legales independientesSu situación implica una comprensión precisa de la ubicación del empleador. Aunque el empleado es empleado de la Compañía A de Guangdong, no se puede considerar que el empleador esté ubicado en Guangdong en este momento. Según la ley, si el empleador está localizado, el arbitraje o el procesamiento de conflictos laborales debe basarse en la ubicación del empleador. Sin embargo, la ubicación del empleador según lo estipulado en la ley significa que si una de las partes es el empleador, el caso se manejará en la ubicación del empleador, como este caso. Ambas partes en el conflicto laboral son empleados de Hubei Company B y Guangdong Company A. En este momento, la Compañía B es el empleador y debe manejarse en la ubicación de la Compañía B. Entonces: 1. Los empleados pueden acudir a la Empresa B para resolver conflictos laborales. 2. El departamento de trabajo local de Hubei no puede intervenir por iniciativa propia y debe seguir la solicitud. 3. Si se cumplen las condiciones para la ejecución forzosa, la empresa B puede solicitar al tribunal la ejecución forzosa4. Aunque las dos empresas tienen el mismo representante legal, al fin y al cabo son dos empresas independientes. Si la empresa B no tiene bienes exigibles, no puede hacer valer los bienes de la empresa A. El gerente también puede ser el representante legal y el gerente también puede ser un trabajador migrante. El representante legal no es necesariamente el verdadero jefe.