¿Cuál es la relación entre personalidad, elección de carrera y éxito?
Elegir una carrera y una carrera que se adapte a tu personalidad es el primer paso hacia el éxito.
El tipo de carrera que elige una persona suele estar estrechamente relacionado con sus intereses, pasatiempos, personalidad, temperamento y habilidades. En cierto sentido, intereses, personalidad, etc. Es lo primero que una persona debe considerar al elegir una carrera. Por tanto, los solicitantes de empleo deben realizar un autoanálisis objetivo y exhaustivo de su propia situación a la hora de elegir un empleo.
1. Elige un trabajo según tus intereses
En el proceso de elección de trabajo, los intereses y pasatiempos de las personas suelen desempeñar un papel importante. Sin embargo, los intereses y aficiones personales sólo pueden utilizarse como una base importante para la elección de carrera, no como base completa. Porque sólo basándose en determinadas capacidades y combinándolas con las necesidades sociales, los intereses y aficiones pueden adquirir una base realista y realizarse. Por lo tanto, debe cultivar sus diversos intereses y pasatiempos, esforzarse por desarrollar sus propias especialidades, orientar claramente sus intereses y pasatiempos y asegurarse de tener una gama más amplia de opciones al solicitar empleo.
Los psicólogos creen que elegir una carrera en función de su personalidad puede hacer que su comportamiento sea coherente con su trabajo profesional, aprovechar al máximo su inteligencia y sus habilidades y dominar fácilmente su trabajo. Por ejemplo, a algunas personas les gusta pensar profundamente y son buenas sopesando los pros y los contras, por lo que son adecuadas para carreras en administración, investigación y educación. Las personas a las que les gusta la sensibilidad generalmente muestran reacciones emocionales fuertes y ricas y comportamientos emocionales fuertes, por lo que; son adecuados para carreras de arte y servicios; Las personas positivas y decisivas generalmente se caracterizan por objetivos de comportamiento claros y un comportamiento positivo y decisivo, por lo que son más adecuados para carreras comerciales o de toma de decisiones.
2. Elegir un trabajo según el temperamento
En la vida de elección de carrera, podemos encontrar fácilmente este fenómeno: algunas personas eligen la profesión de docente, pero están irritables e impacientes. ;Eligieron la profesión de periodistas, pero son muy tranquilos y lentos para responder. De esta forma, la carrera ideal original pierde su color original. La razón no es que estas personas tengan bajas capacidades, sino que su temperamento no es el adecuado para su profesión. Se puede ver que los diferentes temperamentos no solo afectarán la elección de carrera de una persona, sino que también afectarán directamente el éxito o el fracaso de un trabajo específico. Por lo tanto, debes elegir una carrera que se adapte a ti en función de tu temperamento y características.
3. Elige un trabajo según tus capacidades
Con la mejora continua de la productividad social, la división social del trabajo es cada vez más refinada y varias profesiones han planteado requisitos más altos. para la gente. Por lo tanto, cuando quienes buscan empleo eligen una carrera, deben comprender sus propias ventajas, sus propias habilidades y dónde están sus habilidades sobresalientes antes de poder tomar una decisión. Esto contribuirá al éxito del trabajo seleccionado y garantizará que podamos lograr grandes logros en trabajos futuros aprovechando nuestras fortalezas y evitando debilidades.
El tipo de personalidad y el estilo de trabajo están estrechamente relacionados.
Algunos psicólogos creen que cada nivel de personalidad tiene dos extremos opuestos, por lo que existen ocho preferencias de personalidad, cada una representada por una letra. Estas letras combinadas representan 16 personalidades. Todos pueden tomar asiento.
ISTJ: Introversión, Percibir, Pensar y Juzgar.
Este tipo de persona es meticulosa, seria y responsable, sabia y de mente abierta, y es un defensor inquebrantable de la sociedad. Son prácticos, muy pragmáticos, siempre se esfuerzan por ser precisos y organizados, y están muy concentrados. No importa lo que hagan, pueden hacerlo de manera metódica y constante.
Para este tipo de personas, el trabajo satisfactorio es el trabajo técnico que puede producir de forma ordenada un producto tangible o proporcionar un servicio integral. Necesitan un entorno de trabajo independiente, tiempo suficiente para trabajar de forma independiente y la capacidad de utilizar su excelente concentración para completar su trabajo.
ISFJ: Introversión, percepción, sentimiento, juicio.
Este tipo de persona es leal, compasiva y le gusta ayudar a los demás. Debido a que estas personas tienen una sólida ética profesional, soportarán una pesada carga una vez que sientan que sus acciones son realmente útiles.
Los trabajos con los que están más satisfechos son aquellos que requieren una observación cuidadosa y una gran precisión.
Necesitan mostrar su inversión emocional trabajando silenciosamente en segundo plano, pero sus contribuciones individuales deben ser reconocidas.
INFJ: Introversión, intuición, sentimiento y juicio.
Este tipo de persona es muy creativa. Tienen emociones fuertes, principios sólidos, buen carácter moral personal y son buenos para el pensamiento independiente y creativo. Incluso ante la duda, siguen creyendo firmemente en sus opiniones y, a menudo, pueden ver las cosas con claridad.
Para ellos, una carrera profesional satisfactoria es poder dedicarse a un trabajo innovador, principalmente para ayudar a otros a crecer. Les gusta producir o proporcionar productos o servicios de los que estén orgullosos. El trabajo debe alinearse con los valores personales.
INTJ: Introversión, intuición, pensamiento y juicio.
Estas personas son perfeccionistas. Tienen un fuerte deseo de autonomía, valoran las capacidades individuales, son firmes en sus propias ideas innovadoras y se dejan llevar por estas ideas para lograr sus objetivos. Este tipo de persona es lógica, crítica, talentosa y muy estricta con los demás y consigo misma. De todo tipo de personas, este tipo de persona es la más independiente y le gusta seguir su propio camino. Frente a la oposición, suelen mostrarse desconfiados, dominantes y poco dispuestos a admitir la derrota. No les importa la autoridad per se, pero pueden respetar las reglas y regulaciones siempre que sean beneficiosas para sus objetivos a largo plazo.
Más adecuado para trabajos que implican la creación y el desarrollo de soluciones novedosas para resolver problemas o mejorar sistemas existentes, personas que estén dispuestas a trabajar con personas que tengan un fuerte sentido de responsabilidad y cuya experiencia, inteligencia y habilidades valgan la pena; ellos su admiración Colaborativo; prefieren trabajar de forma independiente pero necesitan comunicarse regularmente con un pequeño número de think tanks.
ISTP: Introversión, Percepción, Pensamiento y Conocimiento.
Este tipo de persona persigue el pragmatismo y le gusta la acción en lugar de las palabras vacías. Son analíticos, observadores, curiosos y sólo creen en hechos concretos y fiables. Son muy pragmáticos, hacen buen uso de todos los recursos disponibles y saben aprovechar las oportunidades.
Para personas como los ISTP, la satisfacción profesional significa utilizar los recursos de la manera más eficiente posible. Están dispuestos a adquirir habilidades mecánicas o trabajar con herramientas. El trabajo debe ser interesante, dinámico e independiente, con frecuentes oportunidades de estar al aire libre fuera del estudio.
ISFP: Introversión, Sensación, Sentimiento y Cognición.
Este tipo de persona es amable, considerada y sensible, y nunca habla de ideales y valores muy personales. A menudo expresan su pasión a través de acciones en lugar de palabras. Este tipo de persona es paciente, flexible y tranquila, y no tiene intención de controlar a los demás. Nunca juzgan ni buscan motivación y significado.
Un trabajo adecuado es aquel que está muy acorde con tus valores internos. Cuando realice un trabajo que beneficie a otros, espere atención al detalle. Quieren la libertad de trabajar de forma independiente pero no estar separados de otras personas con quienes interactúan. No les gusta estar atados a trámites burocráticos o procedimientos rígidos.
INFP: Introversión, Intuición, Sensación y Cognición.
Las personas INFP valoran la armonía interior más que cualquier otra cosa. Son sensibles, idealistas, leales y tienen un fuerte sentido del honor en sus valores personales. Si pueden dedicarse a algo que creen que vale la pena, estarán llenos de energía. Suelen ser flexibles y complacientes en los asuntos del día a día, pero no dudan en sus causas leales. Estas personas rara vez muestran emociones fuertes y tienden a parecer tranquilas y calmadas. Sin embargo, una vez que te acostumbres, te entusiasmarás mucho.
Para las personas de INFP, el mejor trabajo es hacer un trabajo que esté alineado con los valores personales y poder expresar su visión a través del trabajo. El ambiente de trabajo necesita una estructura flexible y usted puede participar; en diversas tareas si te apasiona. Proyectos donde puedas dar rienda suelta a tu originalidad.
INTP: Introversión, intuición, pensamiento y conocimiento.
Este tipo de personas son buenas resolviendo problemas abstractos. Están llenos de conocimiento y, a veces, tienen chispas de sabiduría en sus creaciones. Son silenciosos por fuera pero concentrados en su interior, siempre ocupados analizando los problemas. Son exigentes e independientes.
Para este tipo de personas, la satisfacción profesional proviene de un trabajo capaz de generar nuevas ideas y centrarse en un proceso creativo más que en el producto final. Al resolver problemas complejos, pueden pensar de forma innovadora y asumir riesgos para encontrar la mejor solución.
ESTP: Extraversión, Percepción, Pensamiento, Cognición.
Estas personas son despreocupadas y optimistas. Son animados, tranquilos y espontáneos, y les gusta conformarse con el status quo en lugar de mirar a largo plazo. Como pueden aceptar la realidad, generalmente son más tolerantes y de mente más abierta. A este tipo de personas le gusta jugar con cosas reales y se les da bien desmontarlas y montarlas.
Para estas personas, la satisfacción profesional proviene de ese trabajo: poder comunicarse con muchas personas a voluntad; el trabajo está lleno de aventuras y diversión, poder tomar riesgos y aprovechar nuevas oportunidades en cualquier momento; Espero que en el trabajo te organices cuando lo sientas necesario, en lugar de escuchar los arreglos de otras personas.
ESFP: Extraversión, Percepción, Sensación, Esquizofrenia Cognitiva
ESFP, una vida llena de diversión y vitalidad, utilizando su propia intoxicación para añadir diversión a los demás. Son adaptables y tolerantes, y pueden participar con entusiasmo en varias actividades al mismo tiempo. No les gusta imponer su voluntad a los demás.
Para este tipo de personas, un trabajo adecuado es aprender en la práctica, utilizar el sentido común para recopilar diversos hechos para encontrar soluciones a los problemas, les gusta tratar directamente con los clientes y los clientes que pueden atender; varias tareas al mismo tiempo Proyecto o actividad. Me gusta especialmente participar en proyectos o actividades que puedan dar rienda suelta a mi propia estética.
ENFP: Extroversión, Intuición, Sentimiento, Fisura Cognitiva
Las personas como ENFP son apasionadas y están llenas de nuevas ideas. Son optimistas, sinceros, confiados, creativos y tienen un profundo conocimiento de lo que pueden hacer. Admiran la inspiración y son inventores natos. Son poco convencionales y buenos para abrir nuevos caminos. Los trabajos adecuados para personas como ENFP están impulsados por la inspiración creativa y el trabajo con diferentes personas en diversos proyectos; no les gustan los trabajos que les exigen ocuparse de las tareas diarias ellos mismos y les gusta actuar a su propio ritmo.
ENTP: Extraversión, intuición, pensamiento, cognición.
Este tipo de persona es entusiasta, conversadora, inteligente y versátil. Siempre se esfuerzan por mejorar sus habilidades. Estas personas son naturalmente emprendedoras, estudiosas, ingeniosas y adaptables.
Lo que satisface a estas personas es que tienen la oportunidad de participar en un trabajo creativo de resolución de problemas. Existe una cierta secuencia lógica y estándares justos para el trabajo. Espero mejorar mi fuerza personal a través del trabajo y comunicarme con personas poderosas con frecuencia.
ESTJ: Extraversión, Percibir, Pensar y Juzgar.
Este tipo de persona tiene una gran capacidad para hacer cosas, le gusta presumir y tiene mucho entusiasmo al hacer las cosas. Tienen un fuerte sentido de responsabilidad, son sinceros y dedicados a sus deberes. Les gustan los marcos, pueden organizar todo tipo de trabajo detallado, pueden lograr objetivos a tiempo y enfatizar la eficiencia.
Las personas del tipo ESTJ son adecuadas para organizar hechos, políticas y organizaciones de personal, pueden utilizar eficazmente el tiempo y los recursos para encontrar soluciones lógicas y utilizar habilidades especializadas en trabajos específicos. Quieren estándares justos de evaluación del trabajo.
ESFJ: Extraversión, percibir, sentir y juzgar.
A las personas ESFJ les gusta ayudar a otros a través de la cooperación directa. Debido a que prestan especial atención a las relaciones interpersonales, suelen ser muy populares y les gusta atender a los demás. Son serios, resolutivos y suelen expresar sus opiniones con firmeza.
La carrera más satisfactoria para este tipo de personas es interactuar con los demás durante todo el día y estar muy involucrado en todo el proceso de toma de decisiones. Los objetivos de trabajo son claros y existen estándares de desempeño claros. Quieren organizar su trabajo y el de quienes los rodean para asegurarse de que todo salga lo mejor posible.
ENFJ: Extraversión, intuición, sentimiento y juicio.
Este tipo de persona es solidaria y apasionada por la vida. Suelen ser muy críticos consigo mismos. Sin embargo, como se creen responsables de los sentimientos de otras personas, rara vez expresan sus críticas en público. Tienen un conocimiento profundo del comportamiento correcto e incorrecto y son expertos sociales.
El trabajo más adecuado para este tipo de personas es ser capaz de establecer relaciones interpersonales cálidas en el trabajo, permitiéndose trabajar entre personas de confianza y ser creativo. Quieren que su forma de trabajar sea colorida, pero pueden hacerlo metódicamente.
ENTJ: Extraversión, intuición, pensamiento y juicio.
Este tipo de persona es un líder y tomador de decisiones extremadamente poderoso, capaz de ver todas las posibilidades en todo y le gusta dar órdenes.
Son pensadores talentosos con visión de futuro y una planificación cuidadosa. Este tipo de persona trabaja duro para hacer un buen trabajo en los asuntos humanos. Nace con un par de ojos agudos y puede identificar rápidamente los problemas y encontrar formas de mejorarlos.
Las personas como ENTJ están más satisfechas con ser líderes, dar órdenes, mejorar el sistema operativo de la empresa, hacer que el sistema funcione de manera eficiente y lograr los objetivos según lo programado. Disfrutan participar en la planificación estratégica a largo plazo y encontrar formas creativas de resolver problemas.
Algunos psicólogos dividen la personalidad en nueve tipos, llamados "Eneagrama". Entonces, ¿cuál es la relación entre el "Eneagrama" y el estilo de trabajo?
1. Tipos de víctimas
Las personas que se convierten en víctimas normalmente no tienen una opinión muy alta de sí mismas. Siempre sienten que están mentalmente dañados y no están entusiasmados en absoluto con su trabajo, por lo que normalmente otros no pueden reutilizarlos. Las personas con estos signos suelen ser víctimas de buitres que se esconden en la oscuridad del mercado laboral. Si descubre que tiene esta tendencia, debe salir de ella rápidamente. No se apresure a publicar anuncios endulzados, como esfuerzos de marketing que solo requieren unas pocas horas a la semana, trabajo por comisión o contenido digital que parezca sospechoso.
2. Perfeccionismo
Los perfeccionistas son exigentes con cada detalle de la búsqueda de empleo. En la primera semana de búsqueda de empleo, estas personas suelen recopilar mucha más información de la que realmente necesitan y, a menudo, van a las papelerías a comprar diversos papeles, etiquetas, etc. Para algunos detalles sin importancia. Este tipo de persona generalmente redactará 15 versiones diferentes de currículums en la segunda y tercera semana de búsqueda de empleo. Por supuesto, a la mayoría de las personas no les gusta enviar un currículum de mala calidad, pero los perfeccionistas están ansiosos por hacer revisiones interminables, lo que se convierte en una excusa para no enviar un currículum.
3. El tipo tacaño
Desde algunas perspectivas, un tacaño es exactamente lo opuesto a un perfeccionista. Este tipo de persona espera obtener el máximo efecto al mínimo costo. Si no se le avisa para que asista a la entrevista, se sorprenderá y no estará de acuerdo. Si crees que eres un caballo de mil millas pero te presentas como un mal caballo, por supuesto que te rechazarán. Por lo tanto, al presentarte, debes enviar el mejor ejemplar que puedas, de lo contrario serás considerado extremadamente cruel contigo mismo.
4. Arena voladora y piedras que corren
Este tipo de persona está loca como un torbellino por un tiempo, pero al final no logra nada. En las primeras dos semanas, los buscadores de empleo desesperados se apresurarán a ir a una agencia de empleo y luego regresarán a casa mientras esperan una llamada para elaborar un plan salarial y analizar planes anteriores. La forma correcta de postularse para un trabajo debe ser asignar su tiempo de manera razonable. Si dedicas el 95% de tu tiempo sólo al 20% del mercado laboral, entonces obviamente no estás asignando tu tiempo adecuadamente, y los buscadores de empleo fugaces son un ejemplo de esta locura.
5. Abierto
Los solicitantes de empleo abiertos pueden ser excelentes en términos de habilidades, experiencia, logros, condiciones, edad, etc., pero desdeñan adoptar estrategias generales de búsqueda de empleo. Estas personas son tan engreídas que a menudo pasan meses cenando fuera y entablando amistad con antiguos colegas. Esas personas se sorprenderían bastante si cancelaran en el último minuto. Aunque estas personas de mente abierta tienen excelentes calificaciones, su arrogancia y complacencia eventualmente resultarán fatales.
6. Tipo pasivo
La búsqueda pasiva de empleo no hará realidad tus ideales de forma activa. Suelen "quedarse quietos" y creen que el éxito de otras personas es "buena suerte" o "el momento, el lugar y las personas adecuados". Olvidan que "el momento adecuado, el lugar adecuado y las personas adecuadas" no son accidentales. Si no toma ninguna medida, no obtendrá nada. Por el contrario, si eres más proactivo, es posible que ganes más. Las personas pasivas pierden porque se dejan dormir.
7. Negligente
Los candidatos olvidadizos pueden haber sido ejecutivos en el pasado. Tienen secretarias o asistentes para manejar asuntos a menudo complejos. Nunca tendrán que preocuparse por configurar archivos, registrar detalles de reuniones o conservar la correspondencia. Por eso, cuando tienen que ocuparse de estos asuntos ellos mismos, no saben nada.
8. Tipo académico
Los solicitantes de empleo de tipo académico pueden olvidar fácilmente el verdadero propósito de buscar trabajo, pero están fascinados por el trabajo en sí. Cambiarán su atención e intentarán recopilar los materiales más ricos de la biblioteca local, conversarán con el bibliotecario e intercambiarán métodos de aprendizaje e investigación.
Este tipo de persona suele estar bien formada y le gusta demostrar sus habilidades frente a los demás, por lo que los solicitantes de empleo de tipo académico pierden el tiempo recopilando información sin rumbo fijo, pero pocos son populares.
9. Tipos de sueños
Los solicitantes de empleo que aman soñar se sienten culpables porque no pueden encontrar trabajo. No soportan estar inactivos, aunque sea sólo jugando a la pelota o sacando a pasear al perro. Se posicionaron en un estado de preparación, pulieron sus computadoras, prepararon todo tipo de cosas triviales, reorganizaron el material de oficina y luego miraron fijamente el teléfono recién instalado, etc. Dicen que esta es la forma de contestar el teléfono, no tiene sentido: estás ocupado, deberías estar moviéndote. Si la "otra persona" realmente te quiere, encontrará la manera de contactarte. Si llaman y usted contesta el teléfono, es posible que estén contentos, pero pueden sospechar que usted sólo está disponible para contestar el teléfono cuando no tiene nada más que hacer. En resumen, no hay diferencia entre el buscador de empleo de sus sueños y una persona pasajera. Todos parecen tener tareas pesadas y "algo sucede al mismo tiempo".