Consejos para seleccionar el formato del currículum

Consejos para seleccionar el formato de tu currículum

Consejos para elegir el formato de tu currículum En el proceso de búsqueda de empleo, el papel del currículum es muy importante. El currículum no está bien redactado y puede que no sea posible realizar una entrevista. Entonces, ¿cómo se debe redactar un currículum? Echemos un vistazo a los consejos para elegir el formato de su currículum. Consejos para elegir un formato de currículum 1

1. Antes de crear un currículum, determine de antemano quiénes serán los lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.

Por ejemplo, un currículum para una empresa de publicidad es diferente a la creación de currículum para otras empresas.

2. Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos.

La sección Varios incluye servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en sociedades, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.

3. Selección de formato El formato cronológico del currículum describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y luego hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros destacados. Este formato es adecuado si tienes un historial laboral impecable. Un formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones excepcionales al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico.

Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga lagunas en su historial laboral o tenga otros problemas en los que el formato de serie temporal no sea apropiado. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y el formato secuencial al mismo tiempo, y es un formato de escritura poderoso. Introduzca su valor, credenciales y calificaciones al comienzo de su currículum (sección funcional), seguido del contenido de respaldo en la sección de experiencia laboral (sección cronológica).

La gran mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico o aquellos que solicitan puestos que solo necesitan enumerar las credenciales que pueden demostrar el valor del solicitante de empleo. Por ejemplo, actores, cantantes o músicos, cirujanos y abogados o contadores públicos certificados pueden utilizar este tipo.

4. No incluyas historial salarial ni requisitos de tratamiento en tu currículum. Si se le solicita que proporcione esta información, inclúyala en una carta de presentación. (El currículum debe tener una carta de presentación).

5. El currículum debe ser único, valiente y emocionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido. Empaque su currículum de una manera nueva y emocionante.

6. Centrarse principalmente en la experiencia laboral reciente. En términos generales, los empleadores solo están interesados ​​en la experiencia laboral dentro de los 10 años. Un buen currículum parece una pirámide invertida. La experiencia más reciente es la más detallada y ocupa la mayor parte del espacio. Otras experiencias laborales tempranas sólo se mencionan brevemente.

7. A menos que haya requisitos especiales, se puede utilizar la impresión por ordenador, ya sea láser o inyección de tinta. El papel generalmente es papel A4 blanco, gris claro o beige. Si tienes el original, puedes copiarlo sin imprimirlo todo (estás escribiendo tu currículum en palabras, no en papel). Consejos para elegir un formato de currículum 2

Habilidades personales para redactar un currículum

1. Nunca cometas errores ortográficos, gramaticales, de puntuación o de imprenta.

2. Antes de crear un currículum, determine de antemano quiénes serán los lectores. Luego cree un currículum basado en la audiencia definida.

3. Tu currículum debe ser único, valiente y apasionante. Un currículum aburrido conduce a un trabajo aburrido.

4. El currículum debe poder describir su valor de mercado y responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarlo en 20 segundos o menos?" prioridad a los logros, la credibilidad y las cualificaciones.

6. Empaquete su currículum de una manera novedosa, única y emocionante.

7. La creación del currículum debe esforzarse por evitar estructuras sueltas y contenido vacío. La vaguedad y las generalidades sólo producirán un currículum inútil.

8. El currículum debe poder hacer coincidir sus habilidades con las necesidades de futuros empleadores.

9. Vender características y beneficios, ¿qué habilidades tienes y cómo pueden contribuir a los objetivos de la organización?

10.

11. La expresión de tu currículum debe ser profesional y coherente con la industria a la que buscas ingresar.

12. Tu currículum debe tener una personalidad distinta. Elija sus palabras con cuidado, puede marcar una gran diferencia.

13. El formato cronológico del currículum describe su experiencia laboral en orden cronológico inverso, comenzando con su puesto más reciente y avanzando hacia atrás, enfatizando las responsabilidades y los logros destacados. Este formato es adecuado si tienes un historial laboral impecable.

14. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones extraordinarias al comienzo del currículum, pero no los vincula a un empleador específico. Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga lagunas en su historial laboral o tenga otros problemas en los que el formato de serie temporal no sea apropiado.

15. El formato integral aprovecha y combina las ventajas del formato funcional y el formato secuencial al mismo tiempo, y es un formato de escritura poderoso.

Introduzca su valor, credenciales y calificaciones al comienzo de su currículum (sección funcional). La siguiente sección de experiencia laboral proporciona contenidos de apoyo (sección cronológica).

16. La gran mayoría de los usuarios del formato de currículum son personal profesional y técnico o aquellos que solicitan puestos que solo necesitan enumerar las credenciales que pueden demostrar el valor del solicitante de empleo. Por ejemplo, actores, cantantes o músicos, cirujanos y abogados o contadores públicos certificados también pueden utilizar este tipo.

17. Las cinco partes principales de un currículum son: encabezado, introducción, experiencia laboral, formación académica y otros elementos diversos.

18. La sección miscelánea incluye servicio militar, publicaciones, discursos, membresías en clubes, premios y reconocimientos, habilidades informáticas, patentes, habilidades lingüísticas, licencias y calificaciones e intereses personales.

19. Escribe tu currículum en tercera persona y evita utilizar el pronombre "yo".

20. No incluyas historial salarial ni requisitos de tratamiento en tu currículum. Si proporciona esta información, inclúyala en una carta de presentación.

21. Se deberá adjuntar una carta de presentación al currículum.

22. Si eres recién graduado o llevas mucho tiempo sin trabajar, debes hacer un especial esfuerzo para demostrar tu inteligencia emocional, potencial, motivación y experiencia. Enfatice los factores cuantificables y su papel de liderazgo en la comunidad, la escuela o en cualquier otro lugar. El mensaje que transmite al reclutador demuestra que será un miembro del equipo ingenioso, innovador y contribuyente.

23. El currículum debe ser material positivo. Debería decirle a la gente la verdad, pero no tiene por qué decir toda la verdad. No puedes mentir, pero no es necesario que se lo cuentes todo. Mantenga el contenido negativo alejado de su currículum.

Errores comunes en los currículums

1. 96% falta de pertinencia

Un currículum elaborado bajo una plantilla estándar es adecuado para la búsqueda de empleo en una variedad de industrias y posiciones. Una persona con conocimientos de recursos humanos podrá comprender de un vistazo que tiene la "ambición" de "buscar trabajo en todo el mundo con un solo currículum". Si no es un objetivo, naturalmente no podrá llamar la atención de RR.HH.

2. El 89% tiene trayectorias profesionales confusas

Trabajan para dos o tres empresas al año y han entrado en seis o siete industrias diferentes en cinco años. Sus experiencias profesionales no son coherentes. , y cambian con frecuencia de trabajo y carrera. El período en blanco es claramente visible para RR.HH. Tu carrera está tan hecha un lío, ¿qué empresa se atrevería a contratarte?

3. El 85% de las personas no sabe qué preguntar durante las llamadas telefónicas

¡Tal vez sea demasiado fácil! enviar currículums en línea y hay demasiados currículums que ni siquiera sé qué estoy solicitando. Cuando llamó RR.HH., no se encontraba en el estado adecuado. No tenía ninguna idea de los puestos que había solicitado, y mucho menos comprendía la información básica de la empresa. No sé tres preguntas, ¿cómo es posible que le gustes a la empresa?

4. El 82% de la información no está expresada correctamente

Al describir la experiencia laboral, solo indique el contenido del trabajo. y centrarme en expresar lo que he hecho. Qué, pocas personas pueden reflejar su propio valor a partir de su experiencia laboral pasada. Algunos incluso tienen sólo seis o siete palabras en la columna de contenido del trabajo. Se trata de un vendedor que ha trabajado durante 2 años. Dijo que primero trabajó como "vendedor de instrumentos", luego "vendió casas de primera y segunda mano", y su último trabajo fue "consultor inmobiliario". ¡Realmente aprecias tus palabras como oro! Una cosa es haberlo hecho, pero otra cosa es saber qué tan bien lo hiciste. Los vendedores no hablan de números. ¿Cómo entienden tus capacidades? ¿Por qué las empresas deberían elegirte?

5. El 78% de los puestos presentados no coinciden con la experiencia

ingenieros de redes, pero te eligen a ti, que eras principalmente diseñador gráfico, te uniste a la diversión y, naturalmente, te dispararon. Quizás hay muchos de ellos que quieren lograr una transformación cambiando de trabajo, pero no pueden expresarlo claramente en sus currículums. Si los objetivos profesionales son inciertos, se producirá ineficiencia en la búsqueda de empleo y una baja calidad de vida. Las empresas quieren encontrar talentos que puedan crear valor, no pasantes que puedan aprender y adaptarse lentamente. ¿Cómo puede la empresa "acomodarlo" generosamente si no tiene las calificaciones relevantes y no puede cumplir con los requisitos del trabajo?

6. El 70% no expresa el verdadero valor

¿Se necesitaron cientos de personas? palabras para escribir esto Describe tus estudios previos y tu experiencia laboral, e incluso en qué tipo de capacitación especial has participado. La escritura es fluida, llena de emoción y se siente real, pero hace que las personas no puedan entender cuánta experiencia valiosa y habilidades que han acumulado detrás de estas experiencias. A la hora de postularse a un empleo hoy en día, es necesario poder expresar pero también resumir. Si un buen producto quiere ser aceptado en el mercado, primero debe mostrar su valor y sus características.

¡Si quieres venderte, expresar tu verdadero valor es la clave!