¿Conducir para el jefe de la empresa es una relación laboral o una relación laboral?

Relaciones laborales. La relación laboral se refiere a la relación jurídica entre trabajadores y empleados, en la que el empleado proporciona servicios laborales únicos o específicos al empleado, y el empleado paga una remuneración laboral al empleado de acuerdo con el acuerdo; El empleado tiene el derecho y la obligación de pagar una remuneración al empleado por prestar servicios al empleador dentro de un período de tiempo no especificado.

En la relación laboral, la relación entre el empleador y los trabajadores es de afiliación administrativa. Los trabajadores deben aceptar el liderazgo y la dirección del empleador y cumplir con las normas y reglamentos formulados por el empleador de conformidad con. la ley.

La diferencia entre relaciones laborales y relaciones laborales

1. La situación jurídica del sujeto y de ambas partes es diferente. Una parte del sujeto de la relación jurídica laboral debe ser un trabajador o una persona natural, y la otra parte es el empleador el sujeto de la relación jurídica laboral no tiene las restricciones anteriores; La condición jurídica de los sujetos de las relaciones jurídicas laborales es igual y subordinada; la condición jurídica de los sujetos de las relaciones jurídicas laborales es completamente igual y no existe relación de subordinación;

2. diferente. Las relaciones jurídicas laborales se caracterizan por la voluntad del Estado como factor dominante y la voluntad de las partes como sujeto; las relaciones jurídicas laborales son resultado de la autonomía de la voluntad de las partes;

3. El proceso de formación es diferente. Las relaciones jurídicas laborales se forman y realizan en el proceso social de trabajo; las relaciones jurídicas laborales se forman y realizan principalmente en el proceso de circulación de mercancías.

4. El contenido no es exactamente el mismo. Con base en las diferencias anteriores, el contenido de las relaciones jurídicas laborales, es decir, derechos y obligaciones, no es extenso el contenido de las relaciones jurídicas laborales;

5. Diferentes objetos. El objeto de las relaciones jurídicas laborales sólo puede ser el comportamiento laboral; el objeto de las relaciones jurídicas laborales incluye no sólo el comportamiento, sino también otros aspectos.

6. Las responsabilidades legales son diferentes. Las responsabilidades derivadas de las relaciones jurídicas laborales no son sólo responsabilidades civiles, sino también responsabilidades administrativas; las responsabilidades derivadas de las relaciones jurídicas laborales son principalmente responsabilidades civiles, responsabilidad por incumplimiento de contrato y responsabilidad extracontractual.

Base jurídica:

Artículo 1 del "Aviso sobre cuestiones relativas al establecimiento de relaciones laborales"

El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito, pero cumple al mismo tiempo las siguientes circunstancias Sí, se establece la relación laboral.

(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.

(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;

(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.