¿Cuál es la estructura salarial actual de los funcionarios públicos en mi país?

El actual sistema salarial de los funcionarios públicos de mi país se basa principalmente en políticas y regulaciones como la Ley del Funcionario Público y las Medidas para la Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos implementadas en 2006. El salario de la función pública se compone del salario básico y las asignaciones. Los estándares salariales básicos están unificados en todo el país. Cuanto mayor sea el puesto de funcionario, mayor será el nivel correspondiente y mayor el salario base. Desde el Primer Ministro del Consejo de Estado hasta los secretarios y miembros de sección a nivel de municipio, hay 27 niveles en total. La relación entre el salario base más alto y el más bajo es de 12:1.

La brecha salarial entre los funcionarios se refleja principalmente en las subvenciones. El Instituto de Investigaciones Laborales y Salariales del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social realizó una encuesta. El salario básico representa ahora alrededor del 30% de los ingresos salariales de los funcionarios domésticos, y el resto son diversos subsidios y subsidios. Los estándares de subsidio para los funcionarios públicos varían de una provincia a otra, con una brecha de 3 a 4 veces entre las provincias más altas y más bajas. Los subsidios para funcionarios públicos en diferentes condados y ciudades de la misma provincia también varían mucho. En algunas provincias, existen hasta 32 estándares de subsidio para los funcionarios públicos, y el mínimo y el máximo varían en 15.000 yuanes por año.

En junio de 2006, el Consejo de Estado promulgó el "Plan de Reforma del Sistema Salarial de los Funcionarios Públicos" y propuso el establecimiento de un sistema de subsidios, pero no hubo límite de tiempo para su promulgación. Hoy en día, las subvenciones a los funcionarios las determina cada localidad.