¿A cuánto asciende el salario mensual de un taponador textil estándar en Linyi?

Cuando un trabajador establece una relación laboral con un empleador, el salario del trabajador generalmente es negociado y determinado por el empleador al firmar un contrato laboral. El salario del trabajador está relacionado con el puesto, capacidad para el trabajo, evaluación del desempeño, horas extras, subsidios del empleador, etc. . Los operadores de líneas de producción generalmente no están bien remunerados.

Aviso sobre conversión de jornada y salario medio de los empleados a lo largo del año

1. Conversión de salario diario y salario por hora

Según el artículo 50 del. El artículo 1 de la Ley del Trabajo estipula que el empleador pagará los salarios en los feriados legales de conformidad con la ley, es decir, los 11 feriados legales estipulados por el Estado no se excluirán al convertir los salarios diarios y los salarios por horas. En consecuencia, la conversión del salario diario y el salario por hora es:

Salario diario: ingreso salarial mensual ÷ número de días pagados por mes.

Salario por hora: ingreso salarial mensual ÷ (días pagados mensualmente × 8 horas).

El número de días pagados por mes = (365 días - 104 días) ÷ 65438 + 2 meses = 21,75 días.

2. Si el empleador no paga los salarios, hay dos formas de solicitar el pago de los salarios:

1. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral;

2. Puede solicitar arbitraje a la oficina laboral local (Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social) y solicitar el pago de salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le puede exigir al empleador que pague el doble de salario a partir del segundo mes del contrato de trabajo. Si la terminación de la relación laboral se basa en salarios no pagados, también se puede reclamar una compensación económica.

3. Si un empleado tiene un pagaré, puede presentar directamente una demanda civil ante el Tribunal Popular donde se encuentra el empleador.

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales

Artículo 2 Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:

( 1) Controversias derivadas de la confirmación de la relación laboral;

(2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

(3) Controversias derivadas de remoción o despido, renuncia y disputas derivadas de renuncia;

(4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc. ;

(V) Controversias derivadas de Controversias sobre remuneración laboral, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Ley del Trabajo

Artículo 50 Salarios se pagará mensualmente al propio trabajador en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.