¿Es fácil realizar una entrevista en China Enterprise Dynamics Jinan Branch?
Si planeas postularte, míralo más de cerca y considéralo.
Nuevos empleados: aquellos que estén ansiosos por ganar dinero y puedan tolerar un abuso anormal pueden intentarlo, y aquellos que no lo soporten no serán discutidos. Si trabajan duro todos los meses, pueden ganar entre 4.000 y 6.000 yuanes. Escuche, si trabajan duro, ¿qué es un trabajo duro en serio?
1. Ir a trabajar a las 8 de la mañana y salir de la empresa sobre las 20 de la noche (perteneces a la empresa en todo momento del día). No importa qué tan tarde llegue a casa por la noche, tengo que buscar la información del cliente del día siguiente en mi computadora (la forma más divertida es escribirla en un cuaderno), que es la llamada búsqueda de información en línea. Por lo general, se necesitan 3 horas (mucho tiempo) para encontrar la información de los números de teléfono móvil de 30 jefes, así que supongo que no tienes mucho tiempo para dormir. Al día siguiente, entré en pánico y la empresa me preguntó cuántas llamadas tenía que hacer. No se le permite moverse mientras habla por teléfono y ni siquiera se le permite guardar su teléfono celular. A menudo, los clientes han sido acosados y la primera frase que reciben cuando reciben una llamada de una empresa china es regañarlo (algunos clientes una vez se quejaron ante los departamentos pertinentes y las llamadas telefónicas de la empresa fueron bloqueadas)
2 Salir a visitar otros lugares Los clientes y los gastos comerciales los pagan de su propio bolsillo y la empresa no los reembolsa (el coste del billete de avión para cada viaje es de 100 yuanes). Cuando vienen aquí por primera vez, RR.HH. les mentirá a los recién llegados, diciendo que su salario es de 4.000 a 8.000. De hecho, su salario es de 2.300 y no pagará cinco seguros sociales y un fondo de vivienda antes de convertirse en un empleado regular (libre de riesgos es el estándar mínimo). Aun así hay que tomarlo día a día. Pero si continúa haciendo esto día tras día, los nuevos empleados generalmente optarán por renunciar entre el tercer y sexto mes. He contado que hay gente que se va todos los días, pero veréis a Zhaopin Recruitment colgando anuncios de contratación durante todo el año (estudiantes, cualquier empresa que siempre cuelgue anuncios de contratación no debe ser una buena empresa y tiene sus propias razones). Muy gracioso. ¿Qué esperan las empresas chinas? La táctica utilizada es el mar de gente, que consiste en reclutar gente constantemente, porque es muy adecuado gastar tan poco dinero y utilizar mano de obra tan barata. Las empresas chinas afirman tener una cultura del lobo, pero en realidad también tienen una cultura del lobo (explotando) a los empleados, porque la empresa solo anima a los empleados a ser dedicados, trabajar horas extras y ser crueles con los clientes, pero la empresa les dice tonterías a los empleados porque no hay beneficios.
3. De hecho, lo más importante es que el proceso de trabajo está destinado a que los recién llegados no se queden aquí por mucho tiempo. El trabajo les exige recopilar información en su propio tiempo. Trabajan durante el día, hacen llamadas telefónicas y se reúnen con los clientes, pero los recién llegados a menudo no tienen muchos recursos para clientes. Es demasiado difícil encontrar clientes simplemente haciendo llamadas telefónicas. Como resultado, un nuevo grupo de empleados está a punto de salir. A diferencia de otras industrias, las empresas no gastan dinero en publicidad, por lo que los clientes nos consultarán de forma proactiva. A diferencia de ahora, cuando encontramos clientes nosotros mismos, tenemos que buscar pedidos nosotros mismos. Terminamos contactando a un cliente y tuvimos que viajar a otro lugar para hablar con él. Para los recién llegados, esto es demasiado difícil. Algunos clientes no pueden tomar una decisión incluso después de hablar con ellos tres o más veces, e incluso la comisión no es suficiente. . .
4. Esto también es insoportable para los recién llegados. Los superiores sólo castigan a los empleados para lograr resultados. Por ejemplo, se requieren la cantidad de llamadas telefónicas por día, la cantidad de visitas de clientes y los requisitos de desempeño. Todos los días te multan. Siempre hay un ascenso de la nada y los empleados serán castigados si no cumplen con su desempeño. Un método de gestión de bajo nivel e incompetente para una empresa es castigar a los administradores.
5. A menos que realmente no puedas encontrar un trabajo y no quieras trabajar como una tumba, no toques este trabajo.
6. De hecho, después de un año, no podía ganar nada de dinero y todavía perdía dinero en gastos comerciales. La empresa siempre exagera y presume nuestro salario de enero. Lo que dijo de vender coronas no es más que un salario mensual de 18.000, sin contar nuestros propios gastos de viaje, que resultaron en al menos 3.000, pagar 2.000 de nuestro bolsillo para dar obsequios a los clientes para mantener la relación, trabajar más de 15 horas al día. día, y acumulando al menos 5.
7. El último punto es muy importante: mientras tú seas el entrevistador, las empresas chinas tienen motivación. Si no lo crees, puedes intentarlo. Piénselo usted mismo. ¿Crees que las empresas sin barreras son fiables?