La agencia dijo que es legal pagar cinco días de salario si el trabajo no se realiza en un mes.
De acuerdo con las leyes de nuestro país, los empleadores deberán pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo, y no deducirán ni retrasarán arbitrariamente los salarios de los trabajadores. Es obligación legal del empleador pagar los salarios en su totalidad y en tiempo. Las cantidades insuficientes pueden manejarse mediante la coordinación acordada por ambas partes. Si esto falla, puedes solicitar un arbitraje laboral.
Si el patrón suprime los salarios, usted puede proteger sus derechos de las siguientes maneras:
1 Si se queja y reporta al departamento de trabajo y seguridad social (brigada de inspección laboral), la brigada de inspección del trabajo le ordenará que pague dentro de un plazo. Si el pago no se realiza dentro del plazo, se podrá reclamar una compensación adicional. El estándar de compensación es entre el 50% y el 100% del monto a pagar.
2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales por falta de pago íntegro y puntual de los salarios, solicitando la terminación de la relación laboral y el pago de salarios y compensaciones económicas. Si aún deseas mantener la relación laboral, sólo podrás pedir el pago del salario.
Base jurídica:
Reglamento provisional sobre pago de salarios
Artículo 15
El empleador no retendrá el salario de los trabajadores. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá retener los salarios de los trabajadores:
(1) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador;
(2) Impuesto sobre la renta personal retenido por el empleador
(3) Pensiones alimenticias y manutención que deben ser retenidas por sentencias y fallos judiciales;
(4) Las leyes y reglamentos lo establecen; otros gastos que pueden ser deducidos del salario de los trabajadores.