Lishui 1 normas y métodos de cálculo de compensación por lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo

Los estándares de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo de primer nivel de la ciudad de Lishui incluyen: 1. Salario único de subsidio por discapacidad × 27 meses 2. El subsidio por discapacidad es el 90% del salario del individuo 3. Otros gastos como honorarios de tratamiento, honorarios de hospitalización y gastos médicos; tarifas y atención de enfermería Las tarifas, tarifas de nutrición, tarifas de transporte, gastos de alimentación, etc. se determinan en función de las condiciones reales.

Según el “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”, si un empleado queda incapacitado a causa del trabajo y se le reconoce un accidente de trabajo de primer nivel, puede conservar la relación laboral y renunciar al trabajo original y disfrutar de un subsidio único por discapacidad y un subsidio por discapacidad. Entre ellos, si el Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral confirma que los empleados necesitan cuidados diarios, el fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará mensualmente la tarifa diaria de enfermería, específicamente en función de una cierta proporción del salario mensual promedio de los empleados en Lishui. Ciudad en el año anterior. Cabe señalar que si el monto real del subsidio por discapacidad es inferior al salario mínimo local, la diferencia debe ser compensada por el fondo del seguro de accidentes laborales.

Base legal:

Artículo 35 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Si un empleado queda incapacitado debido al trabajo y se identifica como invalidez de primer a cuarto nivel , se mantendrá la relación laboral y dejará su puesto de trabajo, disfrutando de los siguientes beneficios:

Se pagará un subsidio único por invalidez del fondo del seguro de accidentes de trabajo según el nivel de invalidez. . Las normas son: 27 meses para la invalidez de primer nivel, 25 meses para la invalidez de segundo nivel, 23 meses para la invalidez de tercer nivel y 21 meses para la invalidez de cuarto nivel. El subsidio mensual por invalidez lo paga el fondo del seguro de accidentes laborales; . Los estándares son: la discapacidad de primer nivel es el 90% del salario, la discapacidad de segundo nivel es el 85%, la discapacidad de tercer nivel es el 80% y la discapacidad de cuarto nivel es el 75%. Si el monto real del subsidio por incapacidad es inferior al salario mínimo estándar local, la diferencia será compensada por el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo;

Si un empleado lesionado en el trabajo alcanza la edad de jubilación y se va a través de los procedimientos de jubilación, dejará de recibir el subsidio de invalidez y disfrutará de los beneficios básicos de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Si la prestación del seguro de pensión básica es inferior al subsidio de invalidez, el fondo del seguro de accidentes laborales cubrirá la diferencia. Si a un empleado se le diagnostica una discapacidad de primer a cuarto nivel debido al trabajo, el empleador y el empleado individual pagarán primas de seguro médico básicas basadas en el subsidio por discapacidad.