¿Por qué algunas personas dicen que la empresa es una trampa después de que se van?

Vamos, el bienestar sería una razón, pero no la única. Ma Yun dijo que solo había dos razones para dejar su trabajo, una fue que no se pagó el dinero y la otra fue por agravios. Es cierto que la renuncia al lugar de trabajo es la razón principal, pero las razones que conducen a la renuncia son mucho más que estas dos. En términos generales, los motivos para abandonar el lugar de trabajo son los siguientes:

1. Motivos del tratamiento:

1. El salario no cumple con las expectativas: Trabajamos para que nuestro propio valor se refleje. salario. Si una persona está en un puesto y su salario es inferior al de sus pares, sus colegas y sus expectativas, se irá si hay mejores oportunidades. Algunas empresas adoptan "salarios orientados a las personas". Diferentes personas tienen el mismo puesto, pero sus salarios son diferentes. Esto depende de la consulta con RR.HH. cuando se incorporan. Algunos recién llegados sufren aún más.

2. El sistema salarial reduce los salarios de los empleados de forma disfrazada: para atraer empleados, algunas empresas contratarán empleados con salarios anuales más altos que sus pares, como un salario anual de 12.000. Muchos de nosotros lo interpretaremos como un salario mensual de 12.000, pero en realidad la diferencia es enorme. Algunas empresas deducirán primero el 65.438+00%-20% como el llamado bono de fin de año. Algunas empresas no emitirán bonos de fin de año porque el negocio no está a la altura. Sería bueno obtener el 70% del bono. bonificación trimestral real de 500.00000000000. Algunas empresas engañan a la gente sin pagar ni un centavo y algunas empresas sólo pagan el 70% del salario básico real. De este salario se deducen también sus ingresos de cinco seguros sociales y un fondo de vivienda.

Muchos recién llegados no entienden estas estructuras salariales hasta que reciben su salario, lo que les provocará grandes pérdidas. Si no hay bonos trimestrales ni bonos de fin de año después de un año y medio, es fácil irse. Las empresas con este tipo de sistema salarial lo revisarán en cualquier momento cuando el negocio no vaya bien. El propósito de la modificación es encontrar formas de reducir los salarios de los empleados. Este es un sistema de compensación muy engañoso. Generalmente este comportamiento se da en pequeñas empresas. Bajo este sistema, los empleados no pueden ser retenidos.

3. Sistema de vacaciones: Aunque algunas empresas tienen vacaciones reglamentarias y vacaciones retribuidas, los empleados en realidad no las disfrutan. Algunos empleados no tienen un día libre a la semana y necesitan trabajar horas extras en muchas cosas. Tenemos que realizar actividades durante las largas vacaciones y básicamente dedicarnos a la empresa todo el año. Los líderes siempre tienen varias razones cuando quieren tomarse unas vacaciones. Si no tienen otras oportunidades y necesitan este trabajo, sólo pueden esperar hasta que llegue la oportunidad adecuada y luego irse.

En segundo lugar, la empresa no tiene perspectivas de desarrollo y no hay espacio para el desarrollo personal.

1 La industria de la empresa no tiene ventajas: algunas industrias ya están en decadencia. Cuando el mercado no tiene perspectivas de desarrollo, si no puede operar, estará muerto o lleno de crisis. Varios factores inciertos afectan la supervivencia de la empresa en todo momento. Los empleados no pueden ver el futuro y su entusiasmo por el trabajo se verá muy afectado. Los empleados huirán de una empresa en decadencia lo más rápido posible, si tienen la oportunidad.

2. Gestión empresarial inadecuada: Algunas empresas son muy pequeñas, pero quieren hacerlo ellas mismas.