Educación pública de China: el gran secreto del contenido de las entrevistas

La Educación Pública de China ofrece servicios de entrevistas a todos los candidatos. Este artículo le brindará una introducción detallada al contenido del examen, los métodos de la entrevista, el proceso de la entrevista, los resultados del examen y otra información para el examen del certificado de calificación de maestro de escuela primaria y secundaria.

Contenido de la evaluación

La entrevista se basa principalmente en los estándares del examen de calificación de maestros de escuela primaria, secundaria y jardín de infantes y el plan de estudios del examen (parte de la entrevista), y examina su ética profesional, calidad psicológica, apariencia, expresión verbal, cualidades docentes básicas como la calidad del pensamiento, así como habilidades docentes básicas como el diseño docente, la implementación docente y la evaluación docente.

Métodos de entrevista

Se utilizan entrevistas estructuradas, simulaciones de escenarios y otros métodos para obtener una vista previa, probar y defender el curso. Utilice el sistema de evaluación de entrevistas desarrollado por el Centro de Exámenes del Ministerio de Educación para garantizar la equidad y la imparcialidad.

El proceso de la entrevista

Existe una estricta gestión del tiempo y regulaciones para cada paso, desde la espera del examen, la selección de preguntas, la preparación de las lecciones hasta la defensa. Debe llegar al lugar del examen con anticipación e ingresar a la sala de espera. Seleccionaremos preguntas de prueba al azar del banco de preguntas y usted deberá completar la redacción del plan de lección y la enseñanza de prueba dentro del tiempo especificado. El examinador le hará preguntas sobre el contenido del juicio judicial y los elementos del examen, y usted deberá completar su defensa dentro del tiempo especificado.

Puntuaciones de los exámenes

La puntuación total de la entrevista es 100 y su puntuación se pondera y acumula según cada subpuntuación. La evaluación del desempeño de los candidatos se basa en la puntuación integral del examinador y enviaremos las puntuaciones a través del sistema de evaluación de entrevistas.

Consejos

Si no hay suficiente tiempo durante la entrevista, el examinador te lo recordará. Esto no quiere decir que no se esté desempeñando bien, pero sí le recuerda que debe prestar atención a la gestión del tiempo. Espere pacientemente a que se anuncien los resultados. Si tiene alguna pregunta, no dude en consultarnos.