Si los hogares industriales y comerciales individuales se quejan de atrasos salariales, ¿qué impacto tendrá en la empresa?

Hola, es posible que se le ordene hacer correcciones y compensar. Si las circunstancias son graves, usted debe salarios maliciosamente y se sospecha que se niega a pagar la remuneración laboral.

Ley de Contrato de Trabajo

¿Artículo 85? Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, la administración laboral le ordenará pagar remuneración laboral, salario por horas extras o compensación económica dentro de un plazo; si la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia; ; si el pago no se realiza dentro del plazo, se condenará al empleador al pago de la cantidad debida. Pagar una indemnización a los trabajadores a razón de más del 50% y menos del 100%:

(1) Incumplimiento; pagar a los trabajadores en su totalidad y de manera oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;

(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.

(3) Realizar horas extras sin pagar pago de horas extras;

(4) Revocar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar compensaciones económicas a los trabajadores de conformidad con esta ley.