¿Qué debo hacer si solicito que hay un límite de tiempo para el pago de la seguridad social?

El período de pago de la seguridad social es generalmente de dos años. Si el departamento administrativo de trabajo y seguridad social no descubre ningún comportamiento ilegal por parte de la unidad dentro de dos años o los trabajadores no informan o presentan quejas, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no podrá investigar ni tratar el asunto. Sin embargo, la agencia de recaudación de primas del seguro social generalmente puede continuar investigando y resolviendo el problema de acuerdo con la ley hasta que el pago se recupere con éxito.

¿Qué materiales deben preparar las empresas para devolver la seguridad social a sus empleados?

Si el pagador (excluidos los individuos y los trabajadores independientes) no paga la prima del seguro de pensión del empleado, debe llevar los siguientes materiales a la agencia de seguridad social para manejar el caso de pago de la prima del seguro de pensión básica:

1. Manual de expedientes de empleados y seguros de pensiones.

2. “Formulario de Solicitud de Pago de Prima del Seguro de Pensiones Básico”.

3. Contrato laboral, calendario de pago de salarios, etc.

4. Otros materiales relacionados.

Para realizar pagos adicionales de seguridad social, la unidad debe solicitar el pago a la agencia de seguridad social y presentar la licencia comercial de la unidad, el certificado de calificación y otros materiales después de completar los procedimientos de solicitud, debe pagar; de acuerdo con el monto aprobado por la agencia de recaudación de primas del seguro social Primas del seguro social.

Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. En caso de duda, consulte a un abogado profesional.

Base legal:

Artículo 20 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”

Violación de las leyes, reglamentos o normas del trabajo y de la seguridad social, y no uno ha sido arrestado por la administración de trabajo y seguridad social en 2 años. El departamento se enteró, pero no hubo informe ni denuncia, y el departamento administrativo de trabajo y seguridad social ya no investigó ni se ocupó del asunto.

El plazo señalado en el párrafo anterior se computará a partir de la fecha de la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad, si la violación de las leyes, reglamentos o normas de trabajo y seguridad continúa o continúa; computarse a partir de la fecha de su terminación.

Artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China"

El plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados.