¿Cómo puedo postular a un empleo si mi experiencia profesional no es la adecuada?

¿Cómo puedo postularme a un empleo si mi experiencia profesional no es la adecuada? Durante el proceso de búsqueda de empleo, muchos estudiantes universitarios esperan encontrar un trabajo que coincida con su especialización. Pero muchas personas encuentran a menudo trabajos inadecuados. Entonces, ¿cómo puedes postularte para un trabajo si tu experiencia profesional no es la adecuada? ¡Echemos un vistazo!

Después del Festival de Primavera, se acerca una nueva ronda de picos de contratación, como la Feria de Empleo de Asignación de Recursos Humanos del Centro de Convenciones y Exposiciones de Shanghai y la Feria de Empleo Empresarial con Financiación Extranjera del Centro de Shanghai el 18 de febrero, donde cientos de las empresas vendrán a contratar. Cómo encontrar un puesto adecuado en una feria de empleo es la pregunta más importante para quienes buscan empleo.

Recientemente, los periodistas vieron en el sitio web de contratación BBS que muchos solicitantes de empleo estaban discutiendo "cómo postularse para trabajos con diferentes especialidades/experiencias". El periodista interceptó dos publicaciones típicas y pidió a los expertos que le dieran consejos para ayudar a los solicitantes de empleo a encontrar trabajo más fácilmente en las ferias de empleo.

1. ¿Cómo postularse exitosamente para puestos en diferentes carreras?

Una recién graduada en ciencias de la computación se quejó de que, aunque tuvo la suerte de estudiar una especialidad popular en ciencias de la computación, no estaba interesada en absoluto en la tecnología informática. Disfruta del trabajo social que trata con personas, como relaciones públicas y gestión de recursos humanos.

Sin embargo, cada vez que presentaba su currículum en una feria de empleo, era rechazada porque no estaba en la especialidad adecuada. Muchas empresas incluso la cuestionaron por no buscar un trabajo correspondiente a su especialidad en informática. La búsqueda de empleo en el lugar no ha tenido éxito y no hay forma de cambiar de carrera. ¿Qué debería hacer ella?

Búsqueda de empleo:

En general, las empresas están más dispuestas a aceptar candidatos con homólogos profesionales. Sin embargo, según una encuesta reciente, sólo el 16% de los estudiantes de ciencias e ingeniería prestan atención a sus homólogos principales, mientras que sólo el 30% y el 42% de los graduados en finanzas y lenguas extranjeras prestan atención a sus homólogos principales, lo que demuestra que sus homólogos profesionales están debilitándose gradualmente.

Desde una perspectiva empresarial, las restricciones de algunas empresas a las grandes empresas se están debilitando gradualmente. Los responsables de recursos humanos de algunas empresas multinacionales incluso creen que, salvo algunos puestos profesionales y técnicos, como I+D en TI, comunicaciones, biofarmacéutica, química, construcción, etc., no hay muchas oportunidades para aplicar directamente los conocimientos profesionales.

Incluso los graduados con las especialidades correspondientes tienen conocimientos limitados en cuatro años y deben recibir capacitación profesional en el trabajo para ser competentes en el trabajo. Para las empresas, la calidad integral de los egresados ​​es la clave. La contraparte profesional solo se refiere al dominio de ciertos conocimientos y habilidades profesionales, y el trabajo es un nuevo punto de partida para todos.

Así, en las ferias de empleo presenciales con RR.HH. corporativos, los solicitantes de empleo que quieran cambiar de carrera tienen la oportunidad de expresar su posición y obtener el reconocimiento de RR.HH.

Los solicitantes de empleo pueden explicar sus pasatiempos personales, qué tan bien su personalidad coincide con su carrera y su experiencia de aprendizaje o prácticas relacionadas con su nueva carrera, dejando al entrevistador con la impresión de "quién más".

La siguiente es una conversación exitosa:

Entrevistador: ¿Es usted licenciado en informática? ¿Por qué debería postularse para el puesto de Especialista en Reclutamiento? Solicitante: Soy extrovertido y me gusta tratar con la gente. Normalmente participo en muchos sindicatos de estudiantes y actividades sociales.

Cuando estaba en la universidad, respondí un cuestionario de una empresa de evaluación de talento. Los resultados muestran que soy tranquilo, callado, gentil y en algún lugar entre introvertido y extrovertido. Soy bueno comunicándome con los demás, soy amable y digno de confianza, y muestro madurez por encima de mis compañeros. Por eso creo que soy muy apto para el trabajo de recursos humanos, especialmente el de contratación.

Entrevistador: Aunque su personalidad es la adecuada, no significa que esté calificado para este trabajo.

Solicitante: Sí, desde que me di cuenta de que era apto para el trabajo de recursos humanos, me he estado preparando activamente desde mi tercer año en la universidad, leí muchos libros sobre contratación y obtuve la calificación de recursos humanos junior. certificado.

Después de clase, también participé activamente en actividades de reclutamiento simuladas organizadas por el sindicato de estudiantes y también fui miembro de la asociación de búsqueda de empleo de la escuela. Debido a que mi computadora es buena, también he servido como moderador de la bolsa de trabajo de la escuela y muchas veces he diseñado plantillas de currículum para mis compañeros...

Entrevistador: Después de escuchar tus palabras, realmente sabes más que Algunos de tus compañeros de las mismas carreras también he logrado algunos logros. Pero finalmente quiero preguntarte: ¿estás dispuesto a renunciar a tu popular especialización en informática actual? Puede haber diferencias entre los dos trabajos en términos de salario, beneficios y desarrollo.

Solicitante: Ya lo he considerado. Creo que el desarrollo y funcionamiento de las computadoras es sólo un medio auxiliar para el funcionamiento de la información postal. No descuidaré mi especialidad, pero la utilizaré hábilmente en puestos de recursos humanos, como desarrollar algunos procesos de reclutamiento o desarrollar recursos humanos en ERP.

2. ¿Cómo acceder a un puesto sin experiencia?

La confusión de “algo anda mal” no se limita a los profesionales. Algunos solicitantes de empleo quieren volver a su antiguo trabajo, pero su experiencia laboral anterior no es adecuada para esta industria y, a menudo, se topan con un muro. Un solicitante de empleo especializado en protección ambiental dijo que cuando se graduó de la universidad a principios de la década de 1990, la industria de protección ambiental aún no había comenzado y él se dedicaba a las ventas.

Sin embargo, las cosas han cambiado. Actualmente, su industria está en crisis y la presión de ventas es demasiado grande, mientras que la industria de protección del medio ambiente está prosperando. Quiero volver a la industria de protección del medio ambiente, pero las empresas de protección del medio ambiente que conocí en las ferias de empleo no me tienen en alta estima, por lo que es difícil retomar la profesión que ha estado descuidada durante muchos años.

¿Cómo pueden las empresas darse una oportunidad?

Búsqueda de empleo:

Debido a la alternancia de cambios en la industria, hay muchos solicitantes de empleo que quieren volver a trabajar. Aquí, quienes buscan empleo deben enfrentar la realidad de sus carreras.

En general, es difícil recuperar un puesto altamente técnico, de I+D o exigente profesionalmente después de haber abandonado su especialidad durante más de 5 años.

Para otros trabajos de propósito general, la clave para generar confianza y creer en sus habilidades es encontrar la correlación entre su trabajo original y su carrera actual.

Por ejemplo, el internauta mencionado anteriormente, debido a que solía estar en ventas, puede postularse para marketing, ventas y otros departamentos relacionados en la industria de protección ambiental. Combinado con su conocimiento profesional, definitivamente tendrá una ventaja. al aplicar. Por supuesto, también es fundamental "revisar el pasado y aprender lo nuevo" antes de solicitar un empleo.

Finalmente, se debe recordar a algunos solicitantes de empleo con especialidades limitadas y experiencia laboral deficiente que no definan simplemente sus opciones profesionales en función de sus especialidades y experiencia laboral originales, sino que definan sus opciones profesionales en función de sus intereses. Experiencia, habilidades integrales y elección basada en la experiencia laboral.

Por ejemplo, las operaciones y aplicaciones informáticas básicas, la conversación y la escritura en inglés, el pensamiento lógico y la comunicación interpersonal pueden ayudarle a calificarse para muchos trabajos no profesionales y ampliar sus horizontes para encontrar más oportunidades profesionales.

Cómo postularse si tu experiencia profesional no coincide con 2 1. Entender la empresa/puesto al que postulas.

No lo sabes todo. Hoy en día, con Internet altamente desarrollado, se puede encontrar mucha información a través de los motores de búsqueda.

Al prepararse para la entrevista, primero busque en el sitio web oficial según el nombre de la empresa que está solicitando para comprender la industria, las operaciones comerciales y el desarrollo de la empresa. Si el tiempo lo permite, eche un vistazo a algunos informes de análisis sobre las tendencias de la industria.

Después de entender la empresa, comenzaremos a analizar el puesto que estás solicitando. Al menos, debe conocer sus responsabilidades laborales y el contenido del trabajo. Si no sabes nada, acudir a una entrevista te hará perder tiempo y energía, y además afectará tu estado de ánimo de búsqueda de empleo sin ningún beneficio.

2. Revisar experiencias pasadas y buscar experiencias cercanas a la solicitud de empleo.

Desde la perspectiva de RRHH, por supuesto, esperamos encontrar personas con cierta experiencia para ocupar el puesto, lo que puede reducir los costes de contratación de la empresa. Necesita deducir y evaluar si el candidato está calificado para el puesto en función de su experiencia pasada.

Los estudiantes universitarios recién graduados son relativamente inexpertos, pero para demostrar que están calificados para el trabajo, no necesariamente tiene que basarse en la "experiencia".

Si has realizado algunas prácticas relacionadas en la escuela y puedes extraer algo que pueda demostrar tu habilidad, tú también puedes hacerlo. Mientras RR.HH. pueda ver sus habilidades, sus posibilidades de conseguir el trabajo mejorarán enormemente.

3. Una buena presentación es fundamental.

La presentación personal es una parte esencial de la entrevista. Un buen comienzo es especialmente importante para quienes buscan empleo sin experiencia en diferentes especialidades. Al presentarse, haga todo lo posible para mostrar su amor y comprensión por la industria y su posición frente al entrevistador. Su actitud proactiva también dejará una impresión positiva en el entrevistador.

Por ejemplo, algunos puestos con bajos requisitos técnicos están básicamente capacitados y pueden usarse poco después de incorporarse al trabajo. Por lo tanto, durante la entrevista, también puedes resaltar tu capacidad de aprendizaje y hacerle saber al entrevistador que incluso si no estás en la especialización correcta, eso no afectará tus resultados laborales diarios.