¿Los trabajadores temporales necesitan firmar un contrato?

Análisis Legal: Firma de un Contrato. Mientras se establezca una relación laboral, se deberá celebrar un contrato de trabajo, y la duración del contrato de trabajo para trabajos temporales no podrá exceder de seis meses. Si el empleador no está dispuesto a firmar, el empleado puede informar la situación al departamento de administración laboral donde se encuentra el empleador, y el departamento de administración laboral instará al empleador a firmar un contrato laboral con el empleado.

Base jurídica: Artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.