¿Se requiere personal para almacenar alimentos?
Sinograin, también conocida como China Grain Reserves Management Group Co., Ltd., es una importante empresa central de propiedad estatal administrada directamente por el gobierno central y es responsable de tareas importantes como la adquisición y el almacenamiento de granos nacionales. y regulación. Como empresa de propiedad estatal, Sinograin sigue las leyes, reglamentos y políticas nacionales pertinentes en materia de gestión de empleados e implementa la gestión de personal.
La gestión de establecimientos se refiere a la estandarización y gestión de la configuración institucional, la dotación de personal, las responsabilidades y las autoridades de las agencias, instituciones y empresas estatales. En empresas estatales como China Grain Reserves, existen sistemas y normas estrictos para la gestión de personal, que están diseñados para garantizar que la dotación de personal de la empresa se ajuste a las necesidades comerciales y lograr la utilización racional de los recursos humanos.
El establecimiento de empleados en el depósito de granos generalmente está relacionado con su posición, nivel de trabajo, contenido del trabajo y otros factores. De acuerdo con las necesidades del desarrollo empresarial y los requisitos de las políticas nacionales, las empresas establecen razonablemente puestos y personal, y asignan personal mediante el reclutamiento, el despliegue y otros métodos. Al mismo tiempo, Sinograin también ajustará o mejorará los puestos de los empleados en función del desempeño laboral de los empleados, los niveles de capacidad y otros factores para lograr la correspondencia entre personas y puestos y optimizar la asignación de recursos humanos.
Vale la pena señalar que, aunque se ha determinado la plantilla de personal de Sinograin, la plantilla específica puede cambiar debido a factores como la reforma corporativa y los ajustes de políticas. Por lo tanto, los empleados deben comprender y cumplir las normas y políticas pertinentes de la empresa antes de incorporarse o durante el proceso laboral para garantizar sus propios derechos y su desarrollo profesional.
En resumen:
La dotación de personal y la gestión de personal de China Grain Reserve Company siguen las leyes, regulaciones y políticas nacionales pertinentes, con el objetivo de lograr la utilización racional y la asignación óptima de los recursos humanos. Los empleados deben comprender y cumplir las regulaciones y políticas pertinentes de la empresa para garantizar sus propios derechos y su desarrollo profesional.
Base jurídica:
Ley de Empresas Estatales de la República Popular China
El artículo 15 estipula:
Empresas financiadas por el Estado y sus niveles Las subsidiarias disfrutan de la autonomía de las operaciones comerciales según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos pertinentes.
Las empresas financiadas por el Estado establecerán y mejorarán estructuras de gobierno corporativo de conformidad con la ley, y establecerán y mejorarán sistemas internos de supervisión, gestión y control de riesgos.
Ley Laboral de la República Popular China
El artículo 3 estipula:
Los trabajadores tienen derecho a igualdad de empleo y elección de carrera, derecho a una remuneración y el derecho a descansar y a vacaciones, el derecho a obtener seguridad y protección de la salud en el trabajo, el derecho a recibir formación profesional, el derecho a disfrutar de seguro y bienestar social, el derecho a presentar soluciones de conflictos laborales y otros derechos laborales estipulados por la ley. .
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional.