¿Puede Dongguan participar en un arbitraje de fábrica sin firmar un contrato laboral?
Puedes solicitar arbitraje laboral sin contrato laboral. Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, puede solicitar un arbitraje laboral para resolver la disputa, pero primero debe solicitar un arbitraje para confirmar el establecimiento de la relación laboral entre las dos partes. Luego de que el arbitraje laboral determina que las dos partes han establecido una relación laboral de facto, el empleado puede solicitar arbitraje laboral para conflictos laborales.
Los materiales requeridos para solicitar un contrato laboral son los siguientes:
1. Original y copia de cédula de identidad o pasaporte vigente.
2. copia del certificado académico
3. Original y copia del contrato de seguridad laboral
4. Original y copia de la tarjeta personal de seguridad social o certificado de seguridad social; 5. Relacionado Original y copia del certificado de calificación profesional;
6. Original y copia del certificado de experiencia laboral.
El proceso de tramitación de un contrato laboral generalmente incluye los siguientes pasos:
1. Negociación entre las dos partes: El empleador y el empleado negocian para determinar el contenido del contrato laboral. incluyendo puesto, lugar de trabajo, salario y horario de trabajo, vacaciones y otros asuntos;
2. Firmar un contrato: cuando ambas partes acuerdan el contenido del contrato laboral, deben firmar un contrato laboral formal. contrato. El contrato debe estipular claramente el contenido del trabajo, remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguro social, etc.;
3. Registro y presentación: Según la normativa nacional, el empleador debe presentar el contrato de trabajo. , generalmente en la Oficina de Trabajo y Seguridad Social local. La presentación puede proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores y también puede ayudar a las empresas a evitar algunos riesgos potenciales;
4. Emitir una copia del contrato laboral: una vez completada la presentación, el empleador debe emitir una copia. del contrato de trabajo al trabajador. Una copia del contrato laboral es un documento importante para que los trabajadores protejan sus derechos e intereses legítimos, y también es la base para la comunicación y cooperación entre las dos partes.
En resumen, Dongguan puede realizar arbitrajes sin firmar un contrato laboral. Si no firma un contrato laboral, aún puede solicitar un arbitraje de disputas laborales. Los procedimientos específicos pueden diferir en diferentes regiones y debe seguir las regulaciones locales.
Base legal:
Artículo 7 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador establece una relación laboral con el empleado desde el fecha de empleo. El empleador establecerá una lista de empleados para referencia.
Artículo 10
Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.