¿Por qué se dice que los talentos ganan el mundo?
El presidente de Microsoft, Bill Gates, cree que el primer principio para dirigir una empresa exitosa es encontrar a las mejores personas que le ayuden en su trabajo. Busca a alguien que no sólo sepa de informática, sino que también sepa hacer negocios. Si sólo conoce computadoras, chips y software, esta persona no es necesaria. La persona que busca tiene la cualificación empresarial y técnica desde el principio, por lo que puede mantener un círculo virtuoso. Sin embargo, en términos generales, las empresas no suelen pensar muy detenidamente a la hora de incorporar empleados. Piensan que de todos modos se dedica a la administración. Mientras entienda la administración, se dedica a los negocios. Entiende los negocios. Él sabe qué hacer. De hecho, todos deben asumir la responsabilidad de dos o tres personas, por lo que es importante realizar múltiples inspecciones al buscar pareja. Al mismo tiempo, la mayor parte del mejor talento se encuentra entre sus competidores y usted debe trabajar duro para atraer a esos socios de sus competidores. Por supuesto, algunos dicen que esto no es ético. De hecho, mientras tengas las condiciones, la gente se sentirá atraída por ti.
Ni, director general de Changhong Electronics Group Co., Ltd., dedicó 65.438.000 años de duro trabajo y finalmente convirtió a Changhong en una conocida empresa de televisores en color. Ni también recibió el título de "Maestría en Gestión" del Congreso Mundial de Estadística y recibió el premio Asian Entrepreneur Achievement Award de Asia Weekly.
Hay muchas razones para el éxito de Ni, y también nos ha brindado muchas experiencias valiosas de las que vale la pena aprender. Una de ellas es: Para Changhong, es necesario hacer lo que sea necesario para conquistar talentos. .
Zhao Yong es becario postdoctoral en la Universidad de Tsinghua. Estudió en la Universidad de Tsinghua durante 14 años. Después de graduarse, participó en la investigación y el desarrollo de proyectos nacionales clave. En 1993, Zhao Yong llegó a Changhong después de completar con éxito su misión nacional y transfirió a su esposa, que trabajaba en Changhong, a Beijing.
Cuando Ni se enteró de que tenía un talento poco común, tomó la iniciativa de hablar con él, con la esperanza de quedarse en Changhong. Parecía imposible, pero Ni persistió y, después de dos conversaciones sinceras, finalmente se conmovió. Su esposa no se fue y el propio Zhao Yong se quedó en Changhong. Zhao Yong dijo: "Fue el carisma del gerente Ni lo que me atrajo".
Después de contratarlo, Ni inmediatamente organizó el envío de un grupo de personas para ayudarlo a superar las dificultades de la pantalla grande en color. Moldes para televisores. Para una persona apasionada por la investigación científica, este es el mayor estímulo y tentación. La plena confianza del jefe, el espacio libre para la experimentación y las suficientes fuentes de financiación llenaron a Zhao Yong de energía. En sólo un año, Zhao Yong llenó este vacío de diseño y fabricación para Changhong.
La contribución de Ni Fengrun a Zhao Yong ha sido recompensada en consecuencia. En 1995, Zhao Yong se mudó al edificio de expertos de 180 metros cuadrados. En 1996, fue ascendido a presidente del Instituto de Diseño de Changhong. Ante tal estímulo, Zhao Yong trabajó más duro y tomó la decisión de lanzar el "Proyecto Changhong Red Sun No. 1".
Ni ganó para Changhong y Zhao Yong ganó mañana para Changhong.