Plantilla de currículum: Recursos Humanos (recién graduados)
Plantilla de currículum: Recursos Humanos (recién graduados)
? Información personal básica:
Nombre: xx Género: Mujer Apariencia política : Miembro de la liga
Edad: 24 años Nacionalidad: Han Nacionalidad: Beijing
Educación: Licenciatura (especialidad en derecho) Escuela de graduación: xx Universidad
Información de contacto :
Correo electrónico:
Intención laboral: Recursos humanos, trabajos relacionados con la administración
Premios: Ganó el Premio a la excelencia en una sola materia en el año escolar 2003-2004
Comentarios:
1. Puede haber más o menos elementos en la información personal básica, pero lo que se requiere es información de contacto. Tal vez le resulte gracioso cómo alguien puede olvidar esto. , pero resulta que muchos solicitantes de empleo lo olvidarán. Imagínense, no hay información de contacto, no importa cuán maravilloso sea su contenido a continuación, ¿cómo puede RR.HH. comunicarse con usted?
2. No incluya premios en su información personal básica. En realidad, no es necesario incluir premios por logros en materias individuales durante los años escolares en su currículum. para seleccionar Mostrar sexualmente información relacionada con su búsqueda de empleo.
Conocimientos y habilidades:
Inglés: CET-4 490 puntos. Tener fuertes habilidades para escuchar, hablar, leer y escribir.
Aspecto informático: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 1. Domine una variedad de sistemas operativos y sea competente en el manejo de software de oficina e Internet.
Jurídico: tenga conocimientos profesionales y una rica experiencia práctica, comprenda diversos documentos legales; esté familiarizado con la redacción de diversos documentos oficiales y textos legales. En términos de habilidades: Obtener el certificado de calificación de asistente de recursos humanos y estar familiarizado con el contenido del trabajo de recursos humanos.
Tener buenas habilidades analíticas y organizativas, habilidades de comunicación y coordinación, sentido de la responsabilidad, atención a los detalles y capacidad para responder con flexibilidad a emergencias.
Familiarizado en el trabajo de caja y capaz de gestionar el negocio de caja de la empresa y las transacciones de la empresa con los bancos de forma concienzuda y responsable.
Elaborar con competencia informes de análisis, y ser responsable y responsable del control razonable del presupuesto y costes de la empresa.
Nota: El conocimiento y la capacidad generalmente se colocan al final y se combinan con la educación y la experiencia de capacitación. No es necesario ocupar un espacio separado en su currículum.
Perfil personal:
Tener determinadas cualidades profesionales, gran adaptabilidad, trabajo proactivo, paciencia y meticulosidad, fuerte sentido de la responsabilidad, buen espíritu de trabajo en equipo y buena comunicación con los demás. Optimista y positivo, con gran sed de conocimiento, bueno para pensar y con cierta capacidad de autoaprendizaje.
Familiarizado con el contenido del trabajo de recursos humanos, familiarizado con los canales de reclutamiento y los procesos de reclutamiento; tener ciertas habilidades de reclutamiento y técnicas de evaluación de entrevistas;
Tener buenas habilidades organizativas y de comunicación, ayudar al Departamento de Recursos Humanos y Marketing a completar actividades de publicidad y formación de equipos, preparativos para reuniones a gran escala y actividades internas de la empresa.
Contar con amplia experiencia laboral en el manejo de personal administrativo, tener buenas habilidades de análisis, coordinación y comunicación, y ser capaz de resolver adecuadamente las emergencias. Familiarizado con el trabajo financiero y capaz de administrar operaciones bancarias y de caja y asuntos tributarios industriales y comerciales relacionados. Con conocimientos jurídicos profesionales y experiencia práctica, puede ayudar en la redacción y corrección de diversos documentos oficiales y legales.
Anotación: El perfil personal, es decir, la autoevaluación, es la clave para permitir que RRHH vea rápidamente tus fortalezas y continúe navegando por tu currículum. Por lo tanto, se recomienda resaltar algunas relevantes para el puesto que ocupas. solicitando. Palabras clave. El lenguaje debe ser conciso. Además, en términos generales, la presentación personal se puede colocar después de la información básica o al final del currículum, pero no debe colocarse entre la experiencia educativa y la experiencia laboral. La lógica de la estructura del currículum también es un reflejo de la calidad. del currículum.
Experiencia laboral
(1) Mayo 2007-actualidad Dassault Systèmes (la empresa francesa pertenece al campo de la integración de sistemas PLM, principalmente en el sector comercial)
Puesto: Asistente de Recursos Humanos
Contenido del puesto:
1. Asistente de Recursos Humanos:
1) Responsable de manejar los procedimientos de entrada y salida de los empleados; ; Crear y mantener una base de datos de empleados; mejorar el manual de empleados (con la ayuda del Director Financiero);
2) Responsable del reclutamiento y selección de empleados, incluida la organización de entrevistas de primera ronda, corrección de contratos; ;
3) Responsable del impuesto sobre la renta personal y beneficios de seguridad social de los empleados;
4) Responsable de los procedimientos de presentación de la empresa, manejo de visas, permisos de residencia temporal, certificados de residencia para empleados, y proporcionar documentos para visitar países extranjeros Solicitar cartas de invitación para venir a China de agencias gubernamentales y el pago de salarios y beneficios a empleados extranjeros
5) Comunicación y coordinación con los departamentos internos y externos pertinentes; /p>
6) Responsable de toda la preparación para las actividades de formación de equipos;
7) Organizar la capacitación de ingenieros y ventas internas, recopilar y organizar comentarios después de la capacitación; Responsable de reuniones anuales y cumbres trimestrales, así como eventos empresariales de gran escala. Organización de preparativos de actividades, trabajos de recepción y coordinación que se realizan temporalmente en sitio.
9) Trabajo administrativo diario
<; p>10) Resolver emergencias y tareas asignadas temporalmente por superiores.2. Soporte administrativo para el gerente general:
Manejar los viajes y reembolsos del gerente general, organizar reuniones, recibir visitas, organizar y corregir documentos oficiales y asuntos personales asignados diariamente.
3. Trabajo de cajero financiero:
1) Responsable del análisis de la frecuencia de los viajes de negocios mensuales, verificar y resumir varios gastos mensuales y organizar todos los gastos en informes de análisis, controlar el presupuesto y costos
2) Responsable del negocio bancario y manejo de caja.
3) Responsable del registro industrial y comercial, fiscal, extensión del certificado de registro anual y otros asuntos; ayudar a la aduana en el manejo de los procedimientos tributarios de importación y exportación.
(2) Julio de 2006 a mayo de 2007 Bufete de abogados Hongchen de Beijing (también Departamento de Asuntos Legales del Edificio Jinyu)
Puesto: Paralegal
Contenido del puesto: Administrar y coordinar el trabajo del personal y el trabajo de apoyo empresarial
Ayudar en el manejo de los asuntos legales de la empresa; rastrear y archivar casos de litigios de la empresa sobre cuestiones legales; traducción de documentos legales; revisión (determinación, modificación y adición de los derechos y obligaciones de ambas partes en el edificio arrendado, revisión del acuerdo de cooperación empresarial). Entrega de documentos de litigio, ordenación de expedientes, registro de agencia, manejo de procedimientos migratorios, gestión de documentos y presentación de informes.
Trabajos administrativos del despacho, asignación de negocios, organización de reuniones, operación y mantenimiento de la plataforma de gestión de abogados y presentación de informes anuales. Comunicarse con clientes y organismos administrativos judiciales para brindarles a los clientes servicios de consultoría de alta calidad. Coordinación dentro del edificio. Relaciones humanas de los abogados, conversión de prácticas, gestión de expedientes, trámites y formación en materia de seguros sociales y actividades internas. Banca, gestión de facturas.
(3) Abril 2006-Julio 2006 Manpower-Manpower Human Resources Co., Ltd.
Puesto: Asistente de Negocios (Prácticas)
Contenido del Trabajo:
Informe de currículum: ingreso sistemático de los currículums de los solicitantes de empleo en chino e inglés, extracción de información clave y ajuste del formato de texto. Recomendar candidatos adecuados a los consultores, ayudar a los consultores a completar el proceso de operación del trabajo, mantener y ampliar las bases de datos de candidatos, recopilar información y comprender completamente los requisitos laborales y las industrias relacionadas bajo la guía de los consultores, diseñar y lanzar búsquedas para los clientes objetivo; por teléfono y realizar entrevistas telefónicas; rastrear el estado de los candidatos, preparar currículums y concertar entrevistas; ayudar a los consultores a completar todo el proyecto;
Busque en toda la industria para recopilar y organizar candidatos.
Trabajo administrativo diario, responsable de atender llamadas de consulta; responsable de la gestión y actualización de los recursos humanos y normas de la oficina; responsable de la capacitación y actas de reuniones, responsable de la coordinación con otros puestos de la oficina; trabajo administrativo diario; superiores Otras tareas asignadas.
Práctica social
2006.7-2006.5: Oficina Municipal de Justicia de Beijing, dedicada a la operación y mantenimiento de la plataforma de gestión de abogados.
2006.4-2006.7: Manpower se dedicaba a la operación y mantenimiento de PowerBase, capacitación en búsqueda de talentos, capacitación técnica en servicios de talentos (servicios de headhunting y evaluación de talentos) y gestión administrativa.
2005.9-2005.11: Tribunal Popular del Distrito Haidian de Beijing, trabajo en el tribunal penal (pasante), trabajo preparatorio antes del juicio, transcripciones del juicio, clasificación y encuadernación de expedientes, elaboración de documentos legales y trabajo de mediación para las partes.
2004.7-2004.8: La Cuarta División de Transporte de Pasajeros de la Corporación de Transporte Público de Beijing, se dedica a trabajos de sala de despacho, trabajo de logística (pasantías), despliegue de vehículos, servicio al personal de ventas y algunos asuntos internos.
Anotación: existe una plantilla conveniente para describir su experiencia laboral y práctica social. Comienza con una breve descripción de la empresa, luego una introducción a su puesto, y luego su trabajo y responsabilidades, y los detalles. de su trabajo. Resultados y logros, y finalmente qué habilidades se han aprendido y qué cualidades se han adquirido. Resalta tus logros y, si es posible, utiliza datos para expresarlos de forma concreta e intuitiva. En lo que respecta a este currículum, su experiencia laboral es más como una lista de responsabilidades laborales. Puede permitir que las personas sepan lo que ha hecho, pero no puede permitirles saber hasta qué punto lo ha logrado como RRHH. Lo que le importa es qué tan bien realiza un trabajo y qué logros logra.
Experiencia escolar
2004.9-2005.7: Participó en la escuela de la Cruz Roja, dominó los conocimientos básicos de enfermería, pudo brindar rescate de emergencia en caso de enfermedades repentinas y participó en actividades de bienestar público.
2004.9-2006.5: Participó en tribunales simulados, desempeñándose como juez presidente en casos penales; fungiendo como juez en casos civiles y actuando como abogado del acusado en casos económicos;
2003.4-2005.6: Tomar 5 cursos optativos: diseño y apreciación de joyas; identificación y apreciación de gemas; medio ambiente y salud dietética; Feng Shui y elección del entorno de vida;
Anotación: La experiencia escolar se puede fusionar con la estructura de conocimiento anterior.
Capacitación
2008.8-2009.2: Capacitación Certificadora Contable
2007.3-2006.6: Auxiliar de Recursos Humanos
2007.5?2009.5: DSX Business Systemes
PD:
Creo que su confianza y mi fuerza nos traerán el mismo éxito.
¡Creo firmemente que estoy calificado y tome este puesto! Complete bien la tarea para crear un mejor rendimiento para su empresa.
¡Espero sinceramente convertirme en miembro de la empresa y acompañarla a crecer y progresar juntos!
¡Esperamos conocerte!
Nota: No se requiere una posdata del currículum, pero a veces agregará color a su currículum. Puede decidir si incluye este contenido según su situación personal y el puesto que elija. Sin embargo, hay que considerar cuidadosamente el lenguaje y esforzarse por sumar puntos al currículum.