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Introducción a China Garment Talent Network

Actualmente, se han creado casi 230 categorías laborales, lo que lo convierte en el sitio web más completo de la industria. Ha alcanzado relaciones de cooperación estratégica con los principales medios de comunicación como China Fashion News, Fashion Times, Clothing Business Information, Clothing Herald, China Clothing Network, China Clothing Network y otros medios principales, convirtiéndose en la plataforma de sitios web de contratación más grande y autorizada en el sector de la ropa nacional. industria.

En línea con el concepto de servicio de reunir talentos en línea, servir a las empresas y crear valor, China Garment Talent Network ha abierto áreas de servicio en regiones y ciudades desarrolladas como Beijing, Guangdong, Zhejiang, Shanghai, Jiangsu, Fujian y Shandong, y también ha abierto áreas de servicios especiales para ropa de mujer, ropa de hombre, ropa de niño, ropa interior, ocio, deportes y calzado, con el objetivo de brindar servicios para empresas, empresas y calzado a través de la segmentación.

China Garment Talent Network ha formado un sistema empresarial de nivel medio a bajo con tres matrices principales. El primer aspecto: reclutamiento en línea, reclutamiento publicitario, reclutamiento en medios impresos, reclutamiento por video, reclutamiento en campus, etc. El segundo aspecto: servicios de búsqueda de personal, centrándose en servicios de talentos de alto nivel; el tercer aspecto: actividades de marketing de marca social combinadas con el desarrollo de la industria (2008 Selección del mejor empleador en la industria de la confección, Encuesta salarial de la industria), que presta servicios a Yalu, Hongdu y Kappa. 361, Starling, Li Ning, Shanshan, Youngor, Ni Hong, Bosideng, Li Lang, Langsha, Shuihua, Banna, Yaxi, Xiaozhu. Proporcionar soluciones de contratación integrales y tridimensionales para ayudar a las empresas a establecer un sistema de talento competitivo, introducir talentos centrales de alto nivel, apuntar de manera eficiente y precisa, encontrar los talentos más adecuados en el menor tiempo y costo económico, y promover el desarrollo sostenible y saludable de empresas.