Sin recompensa

Análisis jurídico: Impago de salarios: En primer lugar, es necesario determinar si la empresa se encuentra en mora de salarios sin motivo alguno. Los atrasos salariales se refieren a la falta deliberada del empleador de pagar los salarios a los trabajadores dentro del tiempo especificado sin razones justificables. Si existen razones justificables es la clave para juzgar si el empleador ha retrasado los salarios sin motivo alguno. Algunos empleadores tienen dificultades prácticas difíciles de superar, como dificultades de producción y operación, accidentes graves, etc., por lo que retrasan el pago de los salarios. Sin embargo, en este caso, no es descabellado que el empleador obtenga el consentimiento previo del sindicato del empleador o del propio empleado para retrasar el pago de los salarios.

Base legal: Artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales" Esta Ley se aplicará a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de las relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia; descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, capacitación y protección laboral; (5) Conflictos derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones relacionadas con el trabajo, compensaciones o daños económicos y otros conflictos laborales estipulados en las leyes y reglamentos;

El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" pagará pagos mensuales a los propios trabajadores en forma de moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni se les adeudarán salarios sin motivo alguno.