¿Pueden los trabajadores temporales irse el día que renuncian?

Según las leyes de nuestro país, no existen los trabajadores temporales. Por tanto, si un trabajador temporal puede dimitir el día de su dimisión se puede dividir en dos situaciones. En el primer caso, el trabajador temporal ha firmado un contrato laboral con la unidad. Si se firma el contrato, se encuentra en período de prueba y debe presentar su solicitud de renuncia con tres días de anticipación. La segunda situación es que el trabajador temporal no firma un contrato laboral con la unidad. Si no se firma ningún contrato, los trabajadores temporales pueden dimitir y marcharse el mismo día.

Análisis Legal

Si el trabajador temporal aún se encuentra en período de prueba, necesita tres días para presentar su renuncia al empleador. Si un trabajador temporal no firma ningún contrato, puede marcharse en cualquier momento y no está obligado por la empresa. Si un empleado solicita renunciar, debe notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación, y el empleador debe completar la transferencia del trabajo del empleado dentro de estos 30 días. Después de que un empleado renuncia, el empleador deberá pagarle el salario en una sola suma. En la vida real existen tres tipos de problemas de renuncia para los trabajadores temporales, y el tiempo de renuncia es diferente en cada caso: 1. Los trabajadores temporales que han firmado contratos laborales pero todavía están en libertad condicional renuncian. Si dicho trabajador temporal renuncia, deberá presentar su renuncia al empleador con tres días de anticipación de acuerdo con el período de prueba, y el trabajador temporal puede renunciar después de tres días. 2. Los trabajadores temporales que hayan firmado un contrato de trabajo y cuyo período de prueba haya vencido dimitirán. Los trabajadores temporales que hayan superado el período de prueba deberán presentar su renuncia al empleador con 30 días de anticipación y podrán renunciar después de 30 días. 3. El trabajador temporal que no firmó contrato renunció. Los trabajadores temporales que no hayan firmado un contrato laboral no tienen que dimitir. Pueden dimitir en cualquier momento y dimitir en el acto.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 10 Para establecer una relación laboral, se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

Artículo 37 El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con 30 días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba.