¿Cómo responden los expertos a la dificultad de salvaguardar los derechos de los trabajadores administrativos que trabajan horas extras?

Según los informes, una encuesta reciente realizada por una agencia de consultoría en derecho laboral mostró que más del 70% de los trabajadores administrativos encuestados tenían que actuar según la cara del jefe, retrasando sus horas de trabajo de una a tres horas cada día, y "trabajando seis días y un día libre" casi todas las semanas. Trabaja con tu jefe los sábados.

El informe indica que un empleado de cuello blanco de la empresa investigada informó que había consultado a las agencias legales pertinentes y creía que la ley requiere pruebas, y que la unidad no requería explícitamente el trabajo de horas extras. Por lo tanto, incluso si los empleados emprenden acciones legales, la probabilidad de ganar el caso es muy pequeña. Además, los trabajadores administrativos de la empresa son básicamente empleados por turnos y no trabajan en ventas ni en servicios de campo. siéntate con el jefe" sin cesar.

Al respecto, algunas personas en el ámbito legal dijeron que la reciente situación de que los trabajadores administrativos "trabajen horas extras" es una forma de coerción empresarial o coerción encubierta, lo que por supuesto es una infracción. Esta situación indica que la intensidad del trabajo de la empresa es demasiado alta y la carga de trabajo excede el rango normal. Si es así, la empresa debe ajustar el contenido y la intensidad del trabajo y organizar el trabajo de manera razonable o significa que la empresa no ha cumplido con sus responsabilidades de gestión, porque incluso si los empleados trabajan horas extras voluntariamente, es ilegal y la empresa tiene la responsabilidad de hacerlo; Basta.

Existen dos formas de ayudar a los empleados a salvaguardar sus derechos cuando trabajan horas extras. Una es informar al sindicato de nivel superior o al sindicato regional, y el sindicato de nivel superior investigará y negociará para salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. Otra forma es denunciar las quejas al departamento de inspección laboral, lo que pondrá fin a la conducta infractora de la empresa.

Los expertos en derecho laboral también recuerdan que los empleados deben dominar y preservar las pruebas (como pruebas de quejas y quejas), incluidas pruebas personales y pruebas físicas, como tarjetas de control de tiempo para los desplazamientos hacia y desde el trabajo todos los días (con registros de tiempo de viaje), registros de trabajo (con registros de horas de trabajo y contenido del trabajo), registros de contenido del trabajo enviados de ida y vuelta desde la computadora de la unidad, etc. Incluya también credenciales personales del personal de recepción, limpieza, etc. que puedan demostrar el horario laboral.