¿Es válido que un individuo firme una renuncia a la seguridad social? La empresa firmó una renuncia voluntaria a la seguridad social y los empleados firmaron una declaración de renuncia voluntaria.

Muchos amigos aún no saben mucho sobre si es válido que las personas se apunten para renunciar a la seguridad social. Entonces el editor le informará este problema a continuación.

Renunciar a la seguridad social no tiene ningún efecto jurídico.

Porque la "Ley del Trabajo" estipula claramente que la fuente de los fondos del seguro social se determina según el tipo de seguro, y la mancomunación social se implementa gradualmente, los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar el seguro social; primas de acuerdo con la ley.

El pago de las primas del seguro social es obligación legal del empleador y del individuo. No puede estar exento según la voluntad del empleado o del empleador, de lo contrario asumirá la responsabilidad legal correspondiente. Sobre la base del principio de voluntariedad, los trabajadores y la dirección ciertamente pueden llegar a algunos acuerdos, pero dichos acuerdos voluntarios no pueden exceder el alcance de los acuerdos legales.

Incluso si un empleado acepta renunciar a la seguridad social, todavía tiene derecho a exigir al empleador que pague las primas de la seguridad social durante su empleo. Si el empleador no acepta pagar recargos por pagos atrasados, el empleado puede solicitar mediación, arbitraje o presentar una demanda de conformidad con las leyes pertinentes.

La empresa renunció voluntariamente a la seguridad social mediante la firma.

Muchas personas se han encontrado con situaciones en las que las empresas renunciaron voluntariamente a la seguridad social. ¿Es este comportamiento legal?

El “Formulario de Solicitud de Baja Voluntaria de la Seguridad Social” firmado por los empleados no tiene efectos legales.

La "Ley del Trabajo" estipula que los empleadores y los trabajadores deben participar en el seguro social y pagar las primas del seguro social de conformidad con la ley. Este es un requisito obligatorio impuesto por el Estado a las empresas y a los trabajadores. Es ilegal que un empleador no pague o no pague de acuerdo con las regulaciones. La unidad se compromete a no pagar primas de seguro social, incluido no pagar primas de seguro social a sus empleados. La unidad y los empleados acuerdan no pagar primas de seguro social.

En lugar de una compensación en efectivo, se pagarán cuotas de seguridad social a los trabajadores después del período de prueba, y el alcance del seguro y la base de pago se seleccionarán mediante negociación con los trabajadores, y se asumirán las responsabilidades legales correspondientes. Dado que los trabajadores solicitan voluntariamente no contratar seguro social, no pueden disfrutar de las prestaciones de seguro social pertinentes y deben correr a cargo del empleador.

Los trabajadores que voluntariamente solicitan no contratar seguridad social no pueden resistirse al sistema nacional de recaudación de la seguridad social. Como empleador, existe una base legal para comprar seguridad social para los trabajadores y deducir directamente las contribuciones personales de los salarios de los trabajadores. El comportamiento del empleador de no poder disfrutar de las prestaciones pertinentes del seguro social porque sus empleados solicitaron voluntariamente no contratar el seguro social no es válido y no debe ser motivo de defensa.

El empleado firmó una declaración renunciando voluntariamente a la Seguridad Social.

Muchos amigos dijeron que todavía están preocupados por el problema de que los empleados firmen una declaración renunciando voluntariamente a la seguridad social. ¡Echemos un vistazo a este problema!

Pagar la seguridad social es tanto un derecho del empleador como una obligación del trabajador. Este es un contenido obligatorio de la legislación laboral y de la seguridad social. El empleador y el empleado no pueden quedar exentos de pagar la seguridad social simplemente porque hayan llegado a algún tipo de acuerdo privado.

Pero en realidad, muchas unidades no quieren pagar la seguridad social de sus empleados, sólo para ahorrar dinero. De hecho, el Estado ha tomado algunas medidas en los últimos años para reducir la carga de la seguridad social sobre las empresas. Por ejemplo, en 2019 se introdujeron dos medidas:

1. La tasa de cotización del seguro de pensiones unitario se reducirá al 16 %. En muchos lugares antes, era del 18 al 21%.

2. Al calcular el salario social promedio, se deben incluir los salarios de los empleados en unidades privadas urbanas. Esto puede reducir el salario social promedio y reducir la base de pago de la seguridad social y la base de pago. Porque el 60% del salario social medio es la base de pago y el 300% es la base de pago.

Lo anterior es el contenido relevante sobre los empleados que renuncian voluntariamente a la seguridad social. ¡Espero que sea útil para todos!