China Power Construction está atrasada en los salarios de los trabajadores migrantes en el sitio de construcción de Qianwan en el distrito de Yicheng, ciudad de Zaozhuang, ¡pidiendo ayuda a los líderes!

Good Lawyer Network le recomienda proteger sus derechos e intereses a través de las siguientes vías:

1.

De acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 85 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no paga la remuneración laboral en su totalidad y en el momento oportuno de conformidad con el contrato de trabajo o la normativa nacional, el El departamento administrativo del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo. Si la remuneración laboral no se paga en mora, se ordenará al empleador que pague una compensación adicional al trabajador a razón no menor del 50% ni mayor del 100% del monto. pagadero.

2. Solicitar arbitraje laboral ante la Comisión de Arbitraje Laboral o presentar demanda ante los tribunales.

Si el conflicto laboral entre el empleado y el empleador no puede resolverse a través de quejas laborales, el empleado solo puede solicitar arbitraje laboral al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales y de Personal local para resolver el conflicto entre las dos partes a través de arbitraje. El arbitraje laboral es un procedimiento preliminar para la resolución de conflictos laborales. Primero debe pasar por el arbitraje laboral. Si la parte no está satisfecha con el resultado del arbitraje, la unidad no puede demandar excepto por el laudo final del primer laudo. insatisfecho con el resultado de la adjudicación, podrá presentar una demanda ante los tribunales.

3. Utilizar medios delictivos para salvaguardar derechos a través de los órganos de seguridad pública.

En la "Enmienda a la Ley Penal (8)" votada y aprobada por la 19ª sesión del Comité Permanente del 11º Congreso Nacional del Pueblo el 25 de febrero de 2011, algunos actos de negativa a pagar la remuneración laboral se incluyeron en la Derecho penal. Rango de ajuste. El 22 de enero de 2013, el Tribunal Supremo Popular emitió las "Interpretaciones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en los juicios de causas penales por negativa a pagar la remuneración laboral si el empleador tiene capacidad de pago pero se niega a pagar la remuneración laboral". y alcanza una determinada cantidad, los trabajadores pueden denunciar activamente el caso al Ministerio de Administración del Trabajo y solicitar asistencia para denunciar el caso, o denunciarlo directamente al órgano de seguridad pública. El uso de métodos criminales puede reducir efectivamente el costo de la protección de los derechos de los trabajadores y, una vez que se llevan a cabo los procedimientos penales, la mayoría de las personas a cargo del empleador están dispuestas a pagar activamente los salarios de los trabajadores. Porque una condición importante para el delito de negativa a pagar una remuneración laboral es que el empleador tenga capacidad de pago, pero se niegue a pagar transfiriendo u ocultando bienes. Por lo tanto, una vez iniciado el proceso penal, el responsable del empleador debe pagar los salarios atrasados ​​​​a la mayor brevedad, lo que puede utilizarse como circunstancia para mitigar la sanción penal. Por tanto, generalmente después de iniciado el proceso penal, el responsable. los trabajadores puedan recuperar los salarios atrasados ​​lo antes posible.

4. Solicite fondos de protección de salarios atrasados ​​estipulados por los departamentos del gobierno local.

Este artículo no es un método para proteger los derechos, pero si el empleador quiebra y no puede pagar ningún salario, también puede solicitar este fondo de seguridad. Tenerlo es mejor que nada. Para evitar que el empleador quiebre repentinamente, lo que provocará que un gran número de trabajadores pierdan sus salarios, algunos gobiernos locales utilizarán fuerzas sociales para establecer algunos fondos de seguridad para los atrasos salariales. Si el empleador no puede pagar los salarios atrasados, el gobierno pagará. una cierta cantidad de salario a los trabajadores, para lograr el propósito de rescatar a los trabajadores.