¿Es ilegal no aceptar horas extras fuera del horario laboral?

En circunstancias normales, el empleador primero debe solicitar a los trabajadores que extiendan la jornada laboral debido a necesidades de producción y operación, y luego negociar con el sindicato y los trabajadores. Los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar horas extras. En otras palabras, si los trabajadores no aceptan trabajar horas extras, tienen derecho a negarse.

1. La Ley del Trabajo cuantifica el comportamiento de horas extras, y la jornada laboral ampliada no debe exceder de 1 hora diaria. No excederá de tres horas en circunstancias especiales y no excederá de treinta y seis horas por día o mes. Las horas extras deben negociarse con el sindicato y los trabajadores, y los salarios de las horas extras deben pagarse de acuerdo con las regulaciones.

2. La "Ley de Contrato de Trabajo" enfatiza una vez más que los empleadores no obligarán ni obligarán a los trabajadores en forma encubierta a trabajar horas extras, y deberán pagar los salarios por horas extras de acuerdo con las regulaciones.

3. Respecto a la conducta de horas extras forzadas encubiertas. Los trabajadores pueden presentar una queja ante la Brigada de Inspección del Trabajo, que ha abierto un caso para investigación. Sin embargo, si el empleador obliga a trabajar horas extras o las excede, además del salario por horas extras, se impondrán sanciones administrativas.

En definitiva, trabajar horas extras requiere de la participación voluntaria de los trabajadores. Si el trabajador se niega a hacerlo de forma totalmente razonable y legal, no habrá infracción de la ley. Mientras los trabajadores contribuyan con mano de obra, deben pagar horas extras. Si el empleador se niega a pagar y necesita compensar urgentemente el salario de las horas extras que debería pagar, también deberá asumir la responsabilidad legal.