La Ley Laboral de la República Popular China es una
La "Ley Laboral de la República Popular China" incluye la "Ley Laboral", la "Ley de Contrato Laboral" y las interpretaciones judiciales y detalles de implementación de las dos leyes anteriores, así como el Consejo de Estado. y el Ministerio de Trabajo (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social) Normas administrativas.
El Derecho Laboral de la República Popular China es un término general para las normas jurídicas que regulan las relaciones laborales y las relaciones sociales estrechamente relacionadas con las relaciones laborales.
La "Ley Laboral de la República Popular China" es un departamento legal que surgió cuando el capitalismo se desarrolló hasta cierta etapa.
El "Derecho Laboral de la República Popular China" es un departamento jurídico independiente y separado del derecho civil. Estas disposiciones legales rigen la relación entre sindicatos, empleadores y empleados y protegen los derechos y obligaciones de cada parte.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 3. Los trabajadores disfrutarán de igualdad de empleo y elección de ocupación, remuneración, descanso y vacaciones, y seguridad y salud en el trabajo de conformidad con la ley, protección, formación profesional, seguro y bienestar social, presentación de conflictos laborales y otros derechos laborales previstos por la ley.
Los trabajadores deben completar sus tareas laborales, mejorar sus habilidades profesionales, implementar normas de seguridad y salud laboral y acatar la disciplina laboral y la ética profesional. Artículo 10 El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social.
El Estado alienta a las empresas, instituciones y grupos sociales a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo.
El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo. Artículo 18 Son inválidos los siguientes contratos de trabajo:
(1) Contratos de trabajo que violen leyes y reglamentos administrativos;
(2) Contratos de trabajo celebrados con fraude o amenazas.
Un contrato de trabajo inválido no tiene fuerza jurídica vinculante desde el momento de su celebración. Si se confirma que una parte del contrato de trabajo es inválida, la parte restante seguirá siendo válida sin afectar la validez de la parte restante.
La nulidad de un contrato de trabajo será confirmada por la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales o el Tribunal Popular.