¿Por qué los salarios se pagan una vez por trimestre?
Es ilegal que la empresa pague los salarios sólo una vez por trimestre. Esto es un atraso irrazonable de los salarios de los trabajadores. Los trabajadores pueden presentar quejas ante la brigada de inspección laboral local o solicitar un arbitraje ante los departamentos locales pertinentes.
En las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”:
Artículo 7: Los salarios deberán pagarse en la fecha que acuerden el empleador y el trabajador. En caso de días festivos o de descanso, el pago deberá realizarse por adelantado el día hábil más cercano. Los salarios deben pagarse al menos una vez al mes. Si se implementa un sistema de salario semanal, diario o por hora, los salarios se pueden pagar semanalmente, por día o por hora.
Artículo 18: Los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de los salarios del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo ordenará a los trabajadores el pago de salarios y compensaciones económicas, pudiendo también ordenar indemnizaciones:
(1 ) Retener o no pagar los salarios atrasados a los trabajadores sin motivo alguno;
(2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras;
(3) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al estándar de salario mínimo local.
Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con la normativa nacional pertinente.
Información ampliada Información requerida para el arbitraje laboral: Los materiales requeridos para el arbitraje laboral se pueden dividir en tres tipos: Primero, si el solicitante es un empleado, presente los siguientes materiales: (1) Solicitud de arbitraje laboral (descripción detallada Los motivos fácticos de la solicitud deben completarse por duplicado o según el número de encuestados; (2) El certificado de identidad del solicitante y una copia; (3) Si hay un agente encomendado, un poder debe ser firmado y presentado personalmente, indicando los asuntos de la encomienda, y presentar copia de la cédula de identidad del agente autorizado, si el agente del mandante es un abogado en ejercicio enviado por un despacho de abogados, se debe aportar copia del certificado de ejercicio del abogado; el agente del cliente es ciudadano, deberá aportarse un contrato de libre agencia firmado con el cliente y la agencia; (5) Comprobante del registro industrial y comercial del demandado; de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (Los materiales de prueba incluyen: contrato de trabajo, permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, Los solicitantes deben adjuntar documentos de respaldo originales como placa de fábrica, tarjeta de trabajo, recibo de sueldo (comprobante), empleo; formulario de inscripción, recibo de depósito, y comprobante de sanción, aviso o certificado de despido, expulsión, terminación (o terminación) de la relación laboral, etc. y una copia de cada uno, y el original será devuelto después de su revisión (6) Presentar un; lista de materiales de prueba por duplicado; si el solicitante de segunda categoría está involucrado en un conflicto colectivo, presente los siguientes materiales: excepto para la primera categoría (1) a (6), el solicitante recomienda 3 o 5 representantes de los empleados y los presenta. una lista de los representantes de los trabajadores y un formulario de firma de todos los empleados. Entre ellos, si se trata de un conflicto colectivo por atrasos salariales, el solicitante también debe presentar una lista de los empleados cuyos salarios adeuda el empleador y un balance de los salarios impagos. Categoría 3: Si el solicitante es un empleador, presente los siguientes materiales: (1) Una copia del certificado de identidad del solicitante (2) Prueba de la existencia de una relación laboral entre el solicitante y el demandado (igual que la Sección 1; ) Categoría 1, Punto (6)); (3) Copia de la licencia comercial; (4) Certificado de identidad del representante legal (5) Si existe un agente autorizado, presentar la identidad del agente autorizado en el poder ( indicar los asuntos encomendados) Copia del certificado (6) Presentar lista de documentos (por duplicado);