¿Cómo es el trato en Leyou Company?
Mientras estés dispuesto a trabajar duro, tener una familia feliz te brindará una plataforma para mostrarte, independientemente de tus calificaciones académicas.
En esta plataforma emprendedora sin techo, puedes sudar todo lo que quieras. Todo lo que puedo decir es que mientras trabajes duro para realizar los pedidos, las recompensas serán enormes.
Shenzhen Leyoujia Holding Group (anteriormente conocido como Shenzhen Jiashun Holding Group, en lo sucesivo denominado el "Grupo") se estableció en 2008. Su negocio abarca la venta de viviendas de segunda mano, el arrendamiento de viviendas, la planificación de proyectos y la construcción de viviendas nuevas. Agencia interna y comercio electrónico, gestión de activos, servicios financieros y otros campos. Estamos comprometidos a construir un ecosistema inteligente E2E integrado en línea y fuera de línea para brindar a los clientes servicios y soluciones seguros, sin preocupaciones y satisfactorios.
El grupo posee marcas excelentes como "Happy Home", "Shunlian Guarantee", "Wanshuntong Assets", "Jiajiashun IOT Technology", cientos de subsidiarias y sucursales (cadena directa Hay miles de puntos de venta comerciales) Ubicados en las principales ciudades del país. Varias empresas se han desarrollado rápidamente y, a pesar de la recesión de la industria, todavía avanzan de manera constante y crecen de manera saludable. Se ha convertido en un grupo empresarial de gran escala con la agencia inmobiliaria como líder y las finanzas e Internet como dos alas.
El Grupo se adhiere a los valores fundamentales de "integridad y justicia, anteponiendo a los demás a nosotros mismos", se adhiere a los conceptos de gestión de las "seis modernizaciones" de uniformidad, simplificación, estandarización, institucionalización e inteligencia, y se adhiere Según el principio de concepto de servicio "ser siempre sincero contigo", que defiende el nuevo pensamiento de "integración empresarial" e innova el nuevo modelo de "ventas vinculadas de segundo y tercer nivel", ha sido muy elogiado por todos los ámbitos de la vida. y ganó el título de “Digno de Confianza”.
El Grupo considera el talento como su activo más valioso, construye un sistema de capacitación con el desarrollo de los empleados como núcleo y crea una nueva "Happy Family Academy" integrada en línea y fuera de línea.
Abandonar la ostentación, oponerse a la extravagancia y el despilfarro, defender un estilo "saludable, cómodo y conveniente" y lanzar un modelo operativo de "bajos costos operativos para los empleados y altas ganancias".
Siguiendo el concepto salarial de "los empleados son más ricos que la empresa y los empleados son más fuertes que la empresa", implementamos políticas salariales y de bienestar como el sistema de alta participación accionaria para los corredores y el sistema de participación en los beneficios. para los directivos, e implementar las políticas "Despegue y Ganar-Ganar" y "Familia Feliz Sueño", el proyecto de talento "CEO Urbano" y una serie de medidas únicas para reunir talentos y educar a las personas, esforzarse por crear una plataforma empresarial. con la competitividad de la industria, ayude a los empleados a darse cuenta de su autoestima y trabajar juntos para crear brillantez.