¿Los trabajadores temporales necesitan firmar un acuerdo?
1. ¿Necesito firmar un contrato laboral para contratar trabajadores temporales?
Los trabajadores temporales deben firmar un contrato laboral. Si el empleador quiere contratar trabajadores, ambas partes deben firmar un contrato laboral. Al acordar el contenido del contrato de trabajo, el empleador podrá acordar los términos del período de prueba. Algunos empleadores pueden contratar trabajadores temporales para realizar el trabajo.
Después de la implementación de la "Ley de Contrato Laboral de la República Popular China" en el sentido legal, no existe diferencia entre "trabajadores regulares" y "trabajadores temporales" en el sentido legal. Por tanto, no existe una definición especial de trabajadores temporales en las relaciones laborales. Todos los trabajadores que establecen relaciones laborales con el empleador son trabajadores. Ambas partes deben firmar un contrato laboral escrito especificando salarios, años de trabajo, etc.
Base jurídica relevante:
Según el artículo 10 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro del mes siguiente a la fecha de empleo.
Si el empleador y el empleado celebran un contrato de trabajo antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
2. ¿Cuáles son los riesgos legales para los trabajadores temporales que no firman un contrato laboral?
Desde el punto de vista jurídico, ni la “Ley del Trabajo” ni la nueva “Ley de Contrato de Trabajo” dividen y regulan la relación entre el empleador y el trabajador en términos de “trabajadores temporales” y “trabajadores regulares”. "Relaciones laborales, pero estipula que ambas partes deben firmar un contrato de trabajo con duración determinada, duración ilimitada y la realización de determinadas tareas laborales para regular la relación laboral entre las partes y aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes.
De acuerdo con las leyes y normativas laborales vigentes, también se deberá firmar un contrato laboral. Si el empleador no firma un contrato laboral con estos trabajadores más allá del período legal, enfrentará el riesgo legal de pagar a la empresa el doble de salario y firmar un contrato laboral de duración ilimitada.
3. ¿Cuáles son los riesgos de que los trabajadores temporales no firmen un contrato laboral?
Para que las empresas contraten empleados temporales y estacionales, las empresas tienen cuatro opciones:
1. Elegir mano de obra y empleo estándar. Este método de empleo requiere la firma de un contrato laboral con los empleados. De lo contrario, los empleados que trabajen durante más de un mes correrán el riesgo legal de recibir un salario doble.
2. Elige un trabajo a tiempo parcial. De esta forma, no necesitas firmar un contrato laboral ni pagar un seguro social para tus empleados (pero sí necesitas pagar un seguro de accidentes laborales). Sin embargo, debe garantizarse que la jornada laboral media de los empleados no supere las 4 horas diarias y las 24 horas semanales.
3. Elegir la forma de despacho laboral. De esta manera, el empleador solo necesita seleccionar una unidad cooperativa de despacho de mano de obra e informar a la empresa de despacho de mano de obra los requisitos para los empleados requeridos. Las empresas de envío de mano de obra reclutarán empleados y luego los enviarán a la unidad.
4. Elegir servicios laborales. De esta manera, las leyes y reglamentos laborales ya no se aplican, sino que de acuerdo con las disposiciones del derecho civil, la unidad y el empleado firman un acuerdo laboral para aclarar los derechos y obligaciones de ambas partes. Sin embargo, en términos de gestión, el método de empleo laboral suele ser inconveniente, porque en la relación laboral no existe relación entre la dirección y el ser dirigido, ni entre el subordinado y el subordinado.
En resumen, no importa el propósito para el que un empleador elija reclutar trabajadores, debe firmar un contrato laboral formal por escrito de conformidad con la ley. Si no firma a tiempo un contrato laboral con trabajadores temporales, deberá asumir las responsabilidades legales correspondientes. Los trabajadores temporales pueden exigir salarios dobles y exigir a los empleadores que paguen el seguro social. El departamento de administración del trabajo también ordenará al empleador que realice correcciones. Si no corrigen dentro del plazo, serán sancionados como corresponde.