Se deducirán 500 yuanes por dormir en el trabajo. ¿Es legal que la fábrica deduzca dinero de esta manera? ¿Cuáles son las leyes laborales estipuladas en?

Es ilegal y la legislación laboral estipula que los empleados no pueden ser deducidos de su salario a voluntad. En términos generales, las empresas no tienen derecho a multar a los empleados, pero pueden reducir los salarios de los empleados de acuerdo con las normas y reglamentos internos. Los empleadores no pueden deducir los salarios de los empleados sin ningún motivo; de lo contrario, es ilegal. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de seguridad e inspección laboral local, llamar a la línea directa del alcalde local u optar por iniciar un arbitraje laboral para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.

Análisis legal

En cualquier caso, los salarios se ganan con el trabajo de los empleados y, en principio, los empleadores no pueden deducir los salarios. Sin embargo, si el empleador ha estipulado claramente en las reglas y regulaciones que se harán deducciones salariales por llegadas tardías y salidas anticipadas, y las reglas y regulaciones han sido anunciadas públicamente a los empleados, entonces es legal deducir salarios por llegadas tardías y salidas anticipadas. Salidas. Por supuesto, por otro lado, si el empleador no tiene normas y reglamentos pertinentes, o no publica las normas y reglamentos pertinentes y no informa a los empleados, entonces es ilegal deducir salarios por llegar tarde al trabajo y Saliendo temprano. En la práctica, muchos empleadores se han otorgado en sus normas y reglamentos el derecho de multar a sus empleados, lo que básicamente está reconocido por la ley. Las razones específicas son las siguientes: En primer lugar, la ley no sólo debe proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, sino también considerar garantizar que las empresas y los empleadores lleven a cabo una gestión laboral y empresarial normal y eficaz, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. empresas y empleadores. La ley debe tener en cuenta la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados y la mejora de la eficiencia de la gestión empresarial; en segundo lugar, la tardanza intencional de los trabajadores debe considerarse una violación de la disciplina laboral y el empleador debe tener derecho a imponer determinadas sanciones; sobre este comportamiento en las normas y reglamentos o en el sistema de recompensas y castigos de la empresa. Lograr la igualdad de derechos y obligaciones de ambas partes. Según la normativa, si un empleador deduce los salarios sin motivos justificables, puede solicitar una indemnización. El empleador deberá pagar los salarios e intereses pagados de menos. Si renuncia por esta razón, puede solicitar al empleador el pago completo de los salarios e intereses correspondientes y la compensación económica correspondiente.

Base Legal

Artículo 91 de la “Ley Laboral de la República Popular China” Si un empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias e infringe los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, el departamento administrativo laboral le ordenará pagar los salarios de los trabajadores y la compensación económica, y también podrá ordenarle que pague una compensación: (1) Retener o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo (2) Negarse a pagar los salarios de los trabajadores por trabajo prolongado; horas (3) Pagar salarios laborales inferiores al salario mínimo estándar local (4) Una vez finalizado el contrato laboral, no se proporciona ninguna compensación económica al empleado de conformidad con las disposiciones de esta ley;

Artículo 16 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" Si un trabajador causa pérdidas económicas al empleador por sus propios motivos, el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de acuerdo con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el salario excedente deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.