Cultura corporativa de China Yangtze Shipping Group

La cultura interna (sistema de identidad mental) es un concepto que los empleados corporativos reconocen y siguen voluntariamente. También es la base ideológica que guía al nivel medio. cultura y cultura a nivel de superficie. Tiene alta estabilidad. La cultura interna de Changhang Phoenix está unificada y es responsable del Grupo Changhang, y la expresión específica es la siguiente:

◆Visión corporativa: "N.º 1 del mundo en ríos interiores, líder en Jianghai logística."

◆Valores fundamentales: "Integridad y lealtad, armonía y cuidado, rigor y diligencia e innovación de primer nivel".

◆Espíritu empresarial: "Perseguir la innovación y el emprendimiento, ser pragmático y sobresaliente". ◆Concepto de desarrollo: "mercado, eficiencia, condiciones, desarrollo sostenible".

◆Conciencia de equipo: “Estamos en el mismo barco”.

◆Filosofía empresarial: "Integridad, calidad y beneficio mutuo".

◆Filosofía de gestión: “Mejora continua, benchmarking con clase mundial”.

◆Concepto de seguridad: "La seguridad primero, la prevención primero".

◆Concepto de calidad: "Crear calidad de primera clase y construir marca de primera clase".

◆Concepto de talento: "Los empleados que pueden desempeñar bien sus funciones son talentos". 2. Cultura de nivel medio de Changhang Aviation Phoenix Co., Ltd.

La cultura de nivel medio (identidad conductual) son los métodos y sistemas de trabajo que los empleados corporativos siguen consciente y uniformemente bajo la guía de la filosofía corporativa. Es el proceso de materialización de transformar la filosofía corporativa en comportamiento corporativo. La cultura de nivel medio de CSC Phoenix se basa en la cultura interna del Grupo CSC. Formula un sistema científico que está en línea con la realidad de la reforma, el desarrollo y la estabilidad de la carga de CSC, y establece y mejora varios sistemas de gestión y operación. procedimientos, responsabilidades laborales y normas de comportamiento para lograr una innovación efectiva del sistema. Mejorar el nivel de gestión. Establecer un sistema de liderazgo coordinado y poderoso y un mecanismo operativo dinámico para mejorar continuamente el nivel de gestión científico, estandarizado y moderno.

La cultura de nivel medio es la columna vertebral de la cultura corporativa. Cada unidad directamente afiliada debe formularla de acuerdo con los requisitos generales de CSC Phoenix Co., Ltd. y su propia situación laboral real, e informarla al director general. Departamento de Gestión de Cultura Corporativa y departamentos relevantes de CSC Phoenix Co., Ltd. para su presentación.

De acuerdo con el espíritu del "Esquema de construcción de la cultura corporativa de Changhang Airlines", las partes comunes identificadas en la cultura de nivel medio de Changhang Airlines Phoenix están unificadas y aclaradas por la sede, y las expresiones específicas son las siguientes :

1. Código de conducta de los empleados de Changhang Airlines Phoenix:

Código de conducta básico para los empleados: cuando se convierte en una "persona corporativa" de CSC Phoenix, no solo se realizan todos sus movimientos. representa su propia imagen, pero más importante aún, representa a toda la empresa. En las actividades comerciales, de gestión y de producción, como representante de la empresa, la primera impresión que su comportamiento da a los clientes es muy importante y afectará directamente la tasa de éxito de las actividades corporativas. En el lugar de trabajo, los buenos modales y el comportamiento son muy útiles para crear una atmósfera clara y relaciones interpersonales armoniosas. Los buenos modales y el comportamiento son el lubricante de las relaciones laborales entre usted y sus colegas, ayudándole a crecer rápidamente. Por lo tanto, basándose en la situación real de la empresa y las necesidades del progreso social, se formula el código básico de conducta para los empleados para ayudarle a tener éxito.

Código de Conducta para el Personal Superior: Mantenerse al día, ser firme y persistente, y tomar la iniciativa en la toma de decisiones científicas.

Código de conducta para empleados de nivel medio: céntrese en los objetivos, busque un comportamiento perfecto y considere rápidamente la situación general.

◆Código de conducta para empleados de base: amar su trabajo, respetar las leyes y regulaciones, luchar por la excelencia, ser honesto y emprendedor.

2. Código de conducta externo de Changhang Phoenix Phoenix:

◆Código de conducta orientado al cliente: buscar un servicio satisfactorio y libre de defectos.

◆Código de conducta para proveedores: cooperación sincera para lograr una situación beneficiosa para todos.

Afrontar el código de conducta social: proteger el medio ambiente y coordinar el desarrollo.

3. Ética profesional de los empleados de Changhang Phoenix

Amor y dedicación al trabajo, respetar las reglas y disciplinas, poner a los clientes en primer lugar, ser civilizado y digno de confianza, y ser diligente e innovador.