¿Por qué se cumplen todas las condiciones de la solicitud? ¿Aún no ha tenido éxito el reconocimiento de las empresas de alta tecnología?
Las principales razones son las siguientes:
El ciclo de aprobación de las patentes de modelos de utilidad es de aproximadamente un año, y el ciclo de aprobación de las patentes de invención es más largo, de dos a tres años. Para la mayoría de las empresas que no tienen suficientes derechos de propiedad intelectual y están ansiosas por postularse para empresas de alta tecnología, la forma más rápida de garantizar puntos adicionales por "poseer derechos de propiedad intelectual independientes" es elegir la aplicación suave. Las empresas solicitan patentes blandas con el único fin de solicitarlas para empresas de alto nivel. La relevancia de los derechos de propiedad intelectual es baja, e incluso las patentes blandas son completamente incompatibles con las tecnologías clave de los proyectos y productos de I+D. para empresas.
La puntuación de las capacidades de transformación de logros científicos y tecnológicos en las nuevas pautas de trabajo se basa en una evaluación integral realizada por expertos técnicos de la situación general de la transformación de logros científicos y tecnológicos de la empresa. No existe una medición clara y unificada. Para las empresas, cuantos más logros haya en la transformación, mejor. Por un lado, la conexión y la transformación efectiva entre los resultados y los productos también son el foco de las puntuaciones altas.
Cuáles son los logros tecnológicos, cómo se transforman, en qué productos se aplican, cuál es el efecto de la aplicación, si genera ingresos, etc. Todos estos son puntos clave que las empresas deben describir En detalle, algunas empresas "forzan la transformación" y los derechos de propiedad intelectual tienen un grave desajuste entre el proyecto y el producto, y los resultados son casi irrelevantes para el producto, por lo que será inútil incluso si habla con elocuencia.
Las nuevas directrices laborales han reforzado la inspección del personal de la seguridad social por parte de las empresas, especialmente las empresas tecnológicas con sede en los municipios. Para ahorrar costos, muchas empresas recién establecidas a menudo no pagan seguridad social a sus empresarios principales o incluso a los empleados del equipo inicial, y ahorran el dinero para investigación y desarrollo de productos, producción y ventas.
Además, la mayoría de las empresas recién establecidas en los últimos dos años están fundadas por talentos técnicos. Estas empresas son relativamente avanzadas en tecnología, pero relativamente flexibles en gestión financiera. Debido al desarrollo de los pagos en línea, muchas empresas ahora cobran pagos en línea e ingresan directamente en sus cuentas. Incluso si ingresan a la cuenta de la empresa, rara vez emiten facturas, lo que genera confusión en las cuentas.
En los materiales complementarios posteriores, a menudo es fácil ver inconsistencias, como que el sistema indica la cantidad específica de recompensas e incentivos, pero no hay pruebas de bonificaciones, remesas o recibos de efectivo, lo que dificulta la revisión. Los expertos no entienden bien los distintos puntos. El sistema de gestión es cuestionable, por lo que se deducen puntos.
Para las pequeñas y medianas empresas y las empresas que postulan por primera vez, la falta de comprensión profunda de las políticas y procedimientos de solicitud específicos y la falta de experiencia en la preparación de los materiales de solicitud también son dificultades importantes. El equipo carecía de experiencia práctica y no sabía cómo preparar los materiales específicamente.