Número de teléfono de la empresa de consultoría de información legal Leshen

1.

Consejos de respuesta: la mayoría de las personas responden a esta pregunta demasiadas veces y solo indican su nombre, edad, pasatiempos y experiencia laboral, todos los cuales están en su currículum. De hecho, lo que más quieren saber las empresas es si el solicitante de empleo está calificado, incluyendo: las habilidades más sólidas, el campo de conocimiento más profundo, la parte más positiva de la personalidad, las cosas más exitosas que ha hecho, los principales logros, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero las empresas sólo lo creerán si resaltas tu personalidad positiva y tu capacidad para hacer las cosas. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Consejos de respuesta: Tranquilo, claro, decidido, tenaz, servicial y afectuoso, adaptable y divertido, optimista y amigable. Después de uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de realizar prácticas, soy apto para este trabajo.

3. ¿Cuéntame cuál es tu mayor debilidad?

Consejos de respuesta: Es probable que las empresas hagan esta pregunta y, por lo general, no quieren escuchar las deficiencias de una respuesta directa. Si un solicitante de empleo dice que es de mente estrecha, celoso, vago, de mal carácter y de baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no lo contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias menores en el medio y, finalmente, vuelvan la pregunta a sus fortalezas y las resalten. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas sobre trabajar horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta no para demostrar que debes trabajar horas extras, sino para comprobar si estás dispuesto a contribuir a la empresa.

Ejemplo de respuesta: Trabajaré horas extras de forma voluntaria si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero, no tengo cargas familiares y puedo dedicarme al trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Consejos de respuesta: si su salario es demasiado bajo, obviamente menospreciará su capacidad; si su salario es demasiado alto, parecerá que tiene sobrepeso y la empresa no puede permitírselo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto por adelantado para los puestos que solicitan, por lo que su primer trabajo suele ser el precio más alto que pueden ofrecer. Sólo le piden que confirme si el dinero es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: No tengo requisitos salariales estrictos. Creo que su empresa manejará mi problema de manera amigable y razonable. Estoy concentrado en encontrar la oportunidad laboral adecuada, así que mientras los términos sean justos, no me importa demasiado.

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software, que no requiere mucha capacitación, y estoy particularmente interesado en la programación. Así que espero que la empresa pueda darme un salario razonable según mi situación y los estándares del mercado.

Muestra 3: si usted mismo tiene que dar un número específico, no dé un rango amplio, entonces solo obtendrá el número más pequeño. Es mejor dar un número específico para demostrar que ha realizado una investigación sobre el mercado de talentos actual y conoce el valor de los empleados con sus calificaciones académicas.

6. ¿Cuál es tu plan de carrera dentro de cinco años?

Consejos de respuesta: esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero a casi todos se les hará, y la respuesta más común es "gerente". Pero en los últimos años, muchas empresas han establecido canales tecnológicos especializados. Estos puestos a menudo se denominan "Consultor", "Técnico de participación" o "Ingeniero de software senior", por nombrar algunos. Por supuesto, también puedes nombrar otros puestos que te interesen, como gerente de ventas de productos, gerente de producción y otros puestos relacionados con tu especialización. Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos emprendedores. Si dice "No sé" en este momento, puede perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy dispuesto a marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero desarrollarme de acuerdo con las ideas de gestión de la empresa".

7. ¿Qué dicen tus amigos de ti?

Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y tus problemas para llevarte bien con los demás.

Ejemplo de respuesta 1: Mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que le prometo algo a alguien, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no diré que sí fácilmente.

Ejemplo 2: Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo considerar los problemas desde su perspectiva.

8. ¿Tienes alguna pregunta?

Consejos de respuesta: Esta cuestión de la empresa puede parecer prescindible, pero en realidad es muy crítica. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema", porque conceden gran importancia a la personalidad y la capacidad de innovación de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre beneficios personales. Si alguien pregunta: ¿Qué nuevos programas de formación de empleados tiene su empresa, puedo participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de su empresa? La empresa le dará una gran bienvenida porque refleja su entusiasmo por aprender, su lealtad a la empresa y su ambición.

9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero después de trabajar durante un período de tiempo, descubre que no es apto para este puesto, ¿qué hará?

Consejos de respuesta: Descubrí que el trabajo no es adecuado para mí dentro de un período de tiempo. Hay dos situaciones: ① Si realmente amas esta profesión, debes seguir aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas, comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de esta profesión y esforzarte por reducir la brecha si lo sientes; que esta profesión puede Si no es necesario, cambie de carrera lo antes posible y encuentre una carrera que se adapte a usted y que le guste. De esta manera, sus perspectivas de desarrollo serán mayores y será beneficiosa tanto para la unidad como para el individuo.

10. Cuando completas un trabajo y crees que la forma que exige el líder no es la mejor, tienes una mejor manera. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder. Al mismo tiempo, también buscaré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono de discusión en privado para ver si el líder puede. cambiar de opinión. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. (3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.

11. Si cometes un error en el trabajo y causas pérdidas económicas a nuestra empresa, ¿qué crees que deberíamos hacer?

Consejos de respuesta: ① Mi intención original es trabajar duro para la empresa. Si se producen pérdidas económicas, creo que la primera cuestión es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que mi empleador pueda ayudarme a resolverlo. (2) Distinguir responsabilidades y responsabilidades personales. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado; si es culpa de otros en un equipo del que soy responsable, no puedo alardear. Como equipo, necesito ayudarme mutuamente a completar el trabajo, consolar a mis colegas, ayudarlos a descubrir los motivos y resumir las experiencias. ③ Resuma la experiencia y las lecciones. Es imposible que una persona cometa errores en su vida. Es importante aprender de los errores propios o ajenos para evitar cometer errores similares en futuros trabajos. Revisa tus propios métodos de trabajo y analiza si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes y conducen a errores evitables.

12. Si tus superiores te elogian por un trabajo que hiciste, pero tu supervisor dice que fue él quien lo hizo, ¿qué debes hacer?

Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto al principio, pero tomaré la iniciativa de comunicarme con mi supervisor, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados: ① Supervisor Reconociendo mi error, creo que decidiría perdonarlo caso por caso. (2) Si me amenaza, no dudaré en informar de este asunto a mi superior, porque tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

13. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Respuesta: ① El cambio normal de empleo puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado. El cambio frecuente de empleo no es bueno para la organización ni para el individuo y debe oponerse a ello.

14. Te cuesta llevarte bien con tus compañeros y superiores en el trabajo. ¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① Obedeceré al liderazgo y cooperaré con mis colegas. Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi mal trabajo no satisfizo a mi jefe o a mis compañeros. También necesito ver si no estoy haciendo un buen trabajo al conectarme con la gente. Si es así, haré todo lo posible para corregirlo. Si no puedo encontrar el motivo, encontraré la oportunidad de comunicarme con ellos. Si hay algún problema, les pediré que me señalen mis defectos y los corrijan a tiempo. Como buen empleado, siempre debes tener presente la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un tiempo, haré bien mi trabajo y aprenderé de ellos con humildad. Creo que algún día verán mi arduo trabajo y me sonreirán.

15. Suponga que trabaja en una determinada unidad, tiene logros sobresalientes y es reconocido por su liderazgo.

Pero al mismo tiempo descubres que tus compañeros te aíslan cada vez más. ¿Qué opinas sobre este tema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta: ① Si tienes logros sobresalientes, definitivamente es bueno conseguir un líder. Trabajaré más duro en el futuro. (2) Revise si su propio entusiasmo por el trabajo es mayor que el entusiasmo de sus colegas por la comunicación y fortalezca la comunicación entre colegas y sus intereses y pasatiempos. En el trabajo, no dañes la autoestima de los demás.

16. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Cuéntanos sobre el contenido del curso de formación. ¿Está financiado por la empresa o por cuenta propia?

Consejos de respuesta: Participé en la clase de entrenamiento de Beida Jade Bird por mi cuenta (puedes hablar más sobre tus habilidades).

17. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: antes de acudir a la empresa para una entrevista, consulte online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo, su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. La parte de su propia marca se realizará a través de distribuidores extranjeros.

18. Cuéntanos ¿tu motivación para elegir este trabajo?

Sugerencias de respuesta: desea conocer el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, y evaluar a aquellos que realizan el examen por capricho. Si no tienen experiencia, puedo enfatizar que "aunque el trabajo sea diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar mi experiencia anterior".

19. ¿Cuál es tu mejor dirección técnica?

Consejo de respuesta: Nunca está de más mostrar tu entusiasmo por los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando.

20. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta: ① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus gastos: "He recibido formación profesional en Beida Jade Bird durante casi dos años y puedo empezar a trabajar inmediatamente". Las empresas quieren saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes deben repetir sus puntos fuertes y decir: "En términos de mis habilidades, puedo convertirme en un excelente empleado y aportar alta eficiencia y más beneficios a la organización". A las empresas les gustan los solicitantes de empleo para demostrar sus habilidades en los puestos que solicitan, como los puestos de marketing. Pueden decir: "Puedo desarrollar una gran cantidad de nuevos clientes. Al mismo tiempo, puedo brindar servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollar sus nuevas necesidades y consumos".

21. ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

Consejos de respuesta: Las tres palabras que uso a menudo son: gran adaptabilidad, gran sentido de responsabilidad y gran coherencia. Utilice ejemplos específicos para explicarle al examinador.

22.¿Cuál es tu hobby?

Consejos de respuesta: encuentre personas llenas de espíritu de equipo. He aquí una historia real: alguien fue rechazado por su afición al buceo en aguas profundas. El examinador dijo: Como se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que pueda adaptarse al trabajo en grupo.

23. Como entrevistador, ¿me das una puntuación?

Consejos de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, a nadie le importará si no especificas las deficiencias de la persona a cargo).

24. ¿Cómo entiende el puesto al que se postula?

Consejos de respuesta: Explicar las responsabilidades laborales, las tareas y la actitud laboral.

25. ¿Qué te gusta de este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en su corazón! Los valores de cada persona son diferentes y los estándares para juzgar la naturaleza también serán diferentes. Pero al responder las preguntas del entrevistador, no puedes decir lo que piensas de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario. Sin embargo, algunas respuestas inocuas son buenas consideraciones, como un transporte conveniente, que la naturaleza y el contenido del trabajo estén en consonancia con sus intereses, etc. Sin embargo, si puede pensar detenidamente en las características únicas de este trabajo en este momento, creo que obtendrá grandes puntos extra en la entrevista.

26.¿Por qué quieres dimitir?

Consejos de respuesta: ①Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si fue agraviado en su trabajo anterior, nunca muestre ninguna queja sobre la empresa, especialmente evite criticar a los propios supervisores de la empresa y evite emociones e impresiones negativas del entrevistador. Se recomienda que la mejor respuesta en este momento sea culparse a sí mismo. Por ejemplo, siente que no hay espacio para el aprendizaje y el desarrollo en su trabajo, quiere aprender más en las industrias relacionadas para las que está entrevistando o en su experiencia anterior. el trabajo no se ajusta a su plan de carrera, etc. La respuesta es preferentemente positiva. Espero conseguir un mejor trabajo. Si se presenta la oportunidad, la aprovecharé. Siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay oportunidades de ascenso.

27. ¿Qué opinas de las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología?

Consejos de respuesta: Las empresas están muy interesadas en esta pregunta y sólo los solicitantes de empleo bien preparados pueden aprobarla. Los solicitantes de empleo pueden encontrar directamente información en línea sobre el campo industrial al que se postula. Sólo con una comprensión profunda se pueden generar conocimientos únicos. Las empresas creen que los candidatos más inteligentes saben mucho sobre la empresa para la que están entrevistando, incluidos sus distintos departamentos y desarrollos. Pueden mencionar lo que saben al responder preguntas en la entrevista. La empresa da la bienvenida a las personas que ingresan a la empresa como "confidentes" en lugar de "personas ciegas".

28. ¿Cuáles son tus expectativas y objetivos para tu trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para determinar si el solicitante tiene un cierto nivel de expectativas sobre sí mismo y si comprende el trabajo. Las personas que tienen objetivos de aprendizaje claros para sus trabajos tienden a aprender más rápido y a realizar la transición a nuevos trabajos con mayor facilidad. En este momento, se recomienda encontrar una respuesta definitiva según la naturaleza del trabajo. Por ejemplo, para el trabajo de vendedor, puedes responder esto: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, vender ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente estudiaré mucho y Creo que con mi actitud seria y responsable, definitivamente lograré este objetivo." Otros tipos de trabajo también pueden responder a esto, siempre y cuando el objetivo se modifique ligeramente.

29. ¿Qué pasa con tu familia?

Consejos de respuesta: Cuando las empresas plantean cuestiones familiares durante las entrevistas, no necesariamente necesitan comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, pero quieren comprender la forma y el impacto de los antecedentes familiares en los solicitantes de empleo. Las empresas también quieren saber sobre el impacto positivo de la familia en quienes buscan empleo. Lo que más les gusta escuchar a las empresas es: Amo mucho a mi familia. Mi familia siempre ha sido armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, he visto a mi padre trabajar desde el amanecer hasta el anochecer todos los días. Su comportamiento prácticamente cultivó mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es amable, entusiasta y servicial, por lo que es muy popular en la empresa. Todo lo que dice y hace me enseña a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

30. ¿Qué crees que te falta para el puesto que postulas?

Consejos de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver a quienes buscan empleo repitiendo sus fortalezas y luego diciendo: "Creo que puedo ocupar este puesto. Tengo la capacidad, pero me falta experiencia. Siento que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa". Tengo una gran capacidad de aprendizaje y creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y entrar en el modo de trabajo. “A las empresas les gustan las personas que buscan empleo y pueden evitar problemas difíciles con habilidad.

31. ¿Qué tipo de personalidad admiras?

Consejos de respuesta: gente honesta, flexible, tranquila, gente con "acciones prácticas"

32. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Consejos de respuesta: ① El silencio es oro, no digas nada, de lo contrario la situación será peor, pero aceptaré críticas constructivas. Esperaré hasta que todos se calmen antes de discutirlo.

33. ¿Cómo afrontar los propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.

34. ¿Qué te da una sensación de logro?

Consejos de respuesta: Haré todo lo posible para servir a su empresa y haré todo lo posible para completar un proyecto.

35. ¿Qué es lo más importante en tu vida en este momento?

Consejos de respuesta: Para mí poder encontrar trabajo en este campo es lo más importante, y poder trabajar en tu empresa es lo más importante.

¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Debes tener mucho cuidado con esta pregunta. Si ha investigado la empresa, puede responder algunas razones detalladas, como "Me atrae el entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa". "Nací en la misma época que la empresa y espero ingresar a una empresa que crezca con ella". "La empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y es muy competitiva en el mercado." "Creo que su empresa puede proporcionarme un camino de desarrollo único. Esto demuestra que ha investigado un poco y tiene una idea más clara". Tu futuro.

37. ¿Alguna vez has discutido con otras personas? ¿Cómo lo solucionaste?

Consejos de respuesta: Esta es la pregunta más peligrosa de la entrevista. De hecho, es una trampa tendida por el examinador. Nunca digas la culpa de nadie. Debe saber que resolver conflictos con éxito es una habilidad esencial para los miembros de un grupo cooperativo.

Si trabaja en la industria de servicios, esta pregunta se convierte en el aspecto más importante. De la respuesta a esta pregunta dependerá que consigas el trabajo o no. El examinador quiere ver si usted es maduro y está dispuesto a contribuir. Conocen tu madurez y habilidades sociales a través de esta pregunta. En ausencia de interferencia externa, la respuesta correcta es llegar a un acuerdo.

38. Pregunta: ¿De qué estás más orgulloso?

Consejos de respuesta: Esta es la oportunidad del examinador de demostrar tu capacidad para controlar tu destino. Esto reflejará sus potenciales habilidades de liderazgo y sus posibilidades de avance. Si está solicitando ingreso a una organización de servicios, es probable que lo inviten a almorzar. Recuerda: tu futuro depende de tus conocimientos, tus habilidades sociales y tu desempeño general.

39. Cuando llegaste por primera vez a un departamento, un día un cliente vino a ti para resolver un problema. Te esfuerzas por satisfacerlo, pero no siempre puedes satisfacer a las masas. Se queja de las ineficiencias de su departamento. ¿Qué estás haciendo en este momento?

Consejos de respuesta: (1) Antes que nada, mantendré la calma. Como miembro del personal, es normal encontrar diversos problemas en el trabajo. La clave es cómo identificarlo, responder activamente y manejarlo adecuadamente. (2) En segundo lugar, reflexionaré sobre los motivos de la insatisfacción del cliente. La primera es ver si el problema está realmente mal pensado. La segunda es ver si el cliente no conoce las regulaciones de servicio relevantes y hace demandas más allá de las regulaciones. La tercera es ver si el cliente conoce las regulaciones relevantes pero hace. demandas irrazonables. (3) Tomar las contramedidas correspondientes según la causa. Si realmente no se considera cuidadosamente, haré los arreglos razonables de acuerdo con las regulaciones del servicio y se lo explicaré al cliente; si el malentendido se debe a que el cliente no comprende la póliza, le daré más explicaciones para eliminarlo; malentendido; si la solicitud del cliente no cumple con la política, se lo señalaré claramente. (4) En tercer lugar, le explicaré todo el asunto al líder, con la esperanza de obtener su comprensión y apoyo. (5) No perderé mi entusiasmo y pasión por el trabajo debido a las quejas de los clientes sobre mí, pero siempre tendré presente el propósito de servir a los clientes y me esforzaré por convertirme en un empleado en el que los líderes confíen, la empresa, y satisfecho por los clientes.

40. ¿Qué dificultades ves en este trabajo?

Consejos de respuesta: ① No es aconsejable indicar las dificultades específicas directamente, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado. (2) Puede probar tácticas indirectas para comunicar a los candidatos su actitud ante las dificultades; es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y haga preparativos cuidadosos y adecuados con anticipación, Cualquier dificultad se puede superar.

Análisis: Generalmente, si haces esta pregunta, el entrevistador tendrá más esperanzas, porque ya ha hablado de los detalles del trabajo, pero la respuesta en la forma de pensar convencional ha sido "engañada". por el entrevistador. El entrevistador hace esta pregunta con dos propósitos. En primer lugar, compruebe si el solicitante lo hace bien y si las dificultades mencionadas son generalmente inevitables en esta situación. El segundo es ver si el método del solicitante para resolver las dificultades es correcto y si la empresa puede proporcionar dichos recursos. No quiero saber la actitud del solicitante hacia las dificultades.

41. Si te contratara, ¿cómo harías tu trabajo?

Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto que solicita, es mejor no decir directamente el método específico de su trabajo. (2) Puede intentar responder con tácticas indirectas, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda y familiarícese con la situación relevante, luego formule un plan de trabajo reciente y preséntelo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado."

Análisis: esta pregunta tiene como objetivo principal comprender la capacidad laboral, las habilidades de planificación y organización del solicitante, y comprender los detalles. Si estás hablando mentalmente de tácticas indirectas, el entrevistador pensará que estás evitando la pregunta. Si aún evita el trabajo después de varias orientaciones, la persona nunca será contratada.

42. ¿Qué quieres hacer con tu superior?

Consejos de respuesta: ① La autoconciencia del solicitante sobre sus necesidades se puede juzgar por su "esperanza" para sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad. (2) Es mejor evitar los deseos específicos de sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el entorno, siempre que pueda utilizar mis propias fortalezas.

Análisis: Una mejor respuesta a esta pregunta es: Espero que mis superiores me den más orientación en el trabajo y me señalen los errores en mi trabajo de inmediato. En resumen, desde la perspectiva de una orientación superior, no habrá errores importantes.

43. Cuando completas un trabajo y crees que la forma en que el líder te pidió no es la mejor, tienes una mejor manera.

¿Qué deberías hacer?

Consejos de respuesta: ① En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder, al mismo tiempo, encontraré oportunidades para expresar mis pensamientos en un tono consultivo en privado para ver si el líder puede cambiar; su mente. Si el líder no adopta mis sugerencias, también completaré el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder. (3) Hay otra situación. Si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé firmemente objeciones. Si el líder todavía insiste en su propio camino, se lo informaré al líder superior sin dudarlo.

44. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con tu superior?

Consejos de respuesta: ① Generalmente puedes responder "Le daré a mis superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré sus opiniones" ② Si eres entrevistado por el gerente general y presentas tu solicitud. Hay otro gerente en su puesto, y este gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: "Para cuestiones sin principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucran los intereses de la empresa, espero hacerlo". repórtalos a mis superiores." .”

Análisis: La respuesta estándar a esta pregunta es la idea ①. Si respondes con ②, estás muerto. No conoce la situación interna de la empresa y quiere informarla primero. Nadie se atreve a preguntar por una persona así.