¿Cómo redactar un aviso de rescisión de contrato laboral escrito por un particular a la empresa? ¿Cómo redactar una solicitud de compensación económica y compensación de horas extras?
Representante legal de la empresa:
Debido a que su empresa me debe pago de horas extras, por la presente renuncio. Espero que su empresa realice conmigo los trámites pertinentes de conformidad con el artículo 50 de la Ley de Contrato de Trabajo a la fecha de la firma de este aviso de renuncia. Si necesita entregar la obra, envíe una carta a la persona designada, de lo contrario se considerará que no es necesario entregar la obra y todas las pérdidas que se deriven de la misma correrán a cargo de su empresa. De lo contrario, me reservo el derecho de exigir responsabilidad legal contra su empresa.
Renuncia: Zhang San
Un día, un mes, un año.
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Listo.
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Habilidades de renuncia: 1. Artículo 37 de la Ley de Contrato de Trabajo: El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación durante el período de prueba. -Artículo 38 Si el empleador tiene alguna de las siguientes circunstancias, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo: (1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo (2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad; a tiempo (3) No pagar las primas del seguro social de los trabajadores de acuerdo con la ley (4) Las reglas y regulaciones del empleador violan las disposiciones de las leyes y regulaciones y dañan los derechos e intereses de los trabajadores; a lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley Circunstancias que invalidan el contrato de trabajo (6) Otras circunstancias en las que los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos; Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado. -46, 47, 48, 50, 82, 83, 87 y otras cláusulas, léalas usted mismo.................... ...... ................................................. ......... ........................................ ........................ ...Actualmente es muy utilizado, como que los trabajadores notifiquen por escrito su renuncia, interpongan demandas para evitar exceder el estatuto de limitaciones, etc 1. En la columna resumen de portada escribir claramente “Aviso de Renuncia” + “Infracciones Empresariales” o “Motivos Personales”: a. Ley de Contratos", la empresa firmará su La fecha del aviso de renuncia es el último día hábil. Si la empresa no envía una carta para designar a una persona designada para que le entregue el trabajo a tiempo, se considerará que no es necesario entregar el trabajo b. Escriba un simple "motivo personal" de cuatro palabras; sin pruebas ni otros motivos se confirma el artículo 37; - 2. El firmante de la cubierta deberá indicar claramente "el nombre del representante legal de la empresa, el número de contacto de la empresa, el domicilio social o la dirección de la oficina permanente actual"; Solicite al mensajero que busque el representante legal de la empresa para firmar (Si no está firmando por el representante legal, deberá indicar su nombre, número de identificación, cargo en la empresa y otro contenido relevante. Tan pronto como aparezca el recibo, deberá realizar un). copie a tiempo (establezca una buena relación con el servicio de mensajería de EMS y deje su número de contacto, etc.)... Asegúrese de pedirle al establecimiento de EMS que selle el sello oficial - 4. Si todos los empleados de la empresa se niegan a firmar, Puede encontrar evidencia escrita relevante de la negativa de EMS. No te preocupes... = = = = = = = Tres.
Leyes: "Aviso sobre el establecimiento de relaciones laborales", "Ley de contrato de trabajo", "Reglamento para la implementación de la Ley de contrato de trabajo", "Medidas de compensación económica por violación y terminación de los contratos de trabajo", "Ley del trabajo", "Interpretación de la ley del trabajo". 1", " "Interpretación de la legislación laboral II", "Interpretación de la legislación laboral III", "Interpretación de la legislación laboral IV", "Ley de seguridad social", "República Popular China * * * e implementación de la sociedad china