¿Qué tal la empresa de contabilidad Zhonghuayin Wuzhou?
Casi ninguno de los gerentes de auditoría de Long Hui en la sucursal de Beijing son contadores públicos certificados. Todos los gerentes son hombres y ninguna mujer. Los dos firmantes del informe de auditoría fueron el propio Long Hui y otra persona de control de calidad. El personal de control de calidad de la sucursal de Beijing eran todos hombres y mujeres mayores de 70 años, con cabello blanco y sin cabello negro. La ventaja del control de calidad para los jubilados es que se atreven a firmar, aunque el informe sea riesgoso y no importa si son descalificados.
Es muy fácil hacer un proyecto con Longhui. Simplemente copie y pegue los números de los libros contables de la empresa en sus papeles de trabajo y luego péguelos en el informe de auditoría. No es necesario auditar las cuentas ni realizar ningún procedimiento de auditoría. Los gerentes de Longhui no llevan registros y no saben cómo llevar a cabo el proceso de revisión. Los graduados aquí no aprenderán ningún conocimiento práctico.
Hablemos de salario. Al principio, elegí la sucursal de Beijing después de leer el anuncio de contratación de Long Hui en el sitio web de la Asociación de Periodistas de Beijing. En el anuncio de contratación prometió que los ingresos anuales del asistente de auditoría podrían llegar a 812.000. Pero después de la entrevista, en cuanto a salario, dijo que tenía un salario mensual fijo de dos a tres mil. Ella sólo dijo si dos o tres mil eran 2100 o 3900, pero no lo dijo. Además del salario anual, existen bonificaciones por proyectos, que se pagan una vez al año. En cuanto a la proporción de las bonificaciones de proyectos en los honorarios de auditoría, no mencionó la proporción de distribución para los diferentes niveles de personal.
Después de recibir el bono, descubrí que mi salario mensual más el año de bonificación era solo de más de 40.000 yuanes, y otros colegas eran similares a mí. Después de recibir el bono, todos dijeron que renunciarían, sólo para descubrir que surgieron nuevos problemas. Las bonificaciones del año anterior se distribuyen en febrero o marzo de cada año. Si renuncia en abril, no recibirá el bono durante los primeros cuatro meses de este año. Realmente molestando a papá. Si quieres conseguir tu bono durante los primeros cuatro meses, quédate. Si me voy, mi bonificación de los primeros cuatro meses desaparecerá.
Este no es el sistema de promoción más irritante e injusto. Objetivamente hablando, no existe ningún sistema de promoción y el socio Long Hui tiene la última palabra. Long Hui es una mujer de unos 60 años. Los gerentes que ella promovió eran todos hombres, algunos eran altos y otros bonitos, y las niñas no serían promovidas por muy fuertes que fueran y lo duro que trabajaran. Conozco a una mujer de mediana edad que era directora financiera de una empresa privada. Llegó a la firma para mejorar su experiencia como auditora porque aprobó 6 exámenes a nivel profesional del congreso. Ha trabajado con Long Hui durante más de dos años y todavía es asistente. Long Hui no quiere promocionar a su manager en absoluto. Todos nuestros compañeros piensan que ella está un nivel por encima de otros directivos. También hay una chica que ha superado las seis etapas profesionales. Después de graduarse de la universidad, trabajó con Long Hui durante más de cinco años, pero todavía era una pequeña asistente. También hay un manager hombre, no lo nombraré. Me gradué de la universidad y trabajé como gerente durante tres años, pero reprobé la reunión.
Soy el Departamento de Longhui de la sucursal de Beijing de la firma de contabilidad Yin Zhong Wuzhou. Lo sé. Sugiero a los graduados universitarios, especialmente a las niñas, que tengan cuidado al enviar currículums.