Ley de Contrato de Trabajo del Código Civil de la República Popular China
La “Ley de Contrato de Trabajo del Código Civil de la República Popular China” entrará en vigor en enero de 2021. Esta ley regula principalmente el establecimiento, ejecución, modificación y terminación de los contratos de trabajo, con enfoque en proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Al celebrar un contrato de trabajo, la ley estipula que la relación laboral debe celebrarse por escrito, incluyendo algunos contenidos necesarios, como el contenido del trabajo, el lugar de trabajo, los salarios, etc. Si el empleador no firma un contrato escrito como se requiere, asumirá la responsabilidad legal correspondiente. En términos de desempeño, los empleadores deben cumplir con sus obligaciones de proteger los derechos e intereses de los trabajadores, proporcionar condiciones y ambiente de trabajo seguros y proteger la salud física y la seguridad personal de los trabajadores. Al mismo tiempo, el empleador también deberá pagar los salarios de los trabajadores y no incumplirá ni retrasará maliciosamente el pago. En cuanto a los cambios de contrato, la ley estipula que los cambios deben ser negociados por ambas partes y confirmados por escrito, y no deben perjudicar los intereses de los trabajadores. En la terminación de un contrato laboral, además de la situación en la que ambas partes llegan a un consenso, también existen algunas situaciones de terminación legal, como que el empleador utilice la violencia o amenazas para obligar al trabajador a trabajar. Además, la ley también estipula claramente la responsabilidad por incumplimiento de contrato y el establecimiento de procedimientos de resolución de conflictos, como el pago de una compensación económica tras la rescisión y la presentación de demandas contra el empleador.
¿Qué debo hacer si el empleador no paga a tiempo la remuneración laboral? Si el empleador no paga la remuneración laboral de manera oportuna, el empleado puede presentar una queja ante el departamento local de recursos humanos y seguridad social o solicitar arbitraje. Después de la verificación y confirmación, los departamentos pertinentes impondrán sanciones o mediación de acuerdo con la Ley Laboral de la República Popular China y las regulaciones pertinentes.
La implementación de la "Ley de Contrato de Trabajo del Código Civil de la República Popular China" tiene como objetivo fortalecer las normas y regulaciones para la protección de los derechos e intereses de los trabajadores y garantizar la estabilidad y el orden del trabajo. relaciones. Como empleadores y trabajadores, deben comprender las disposiciones de esta ley, cumplir con seriedad sus respectivos derechos y obligaciones y promover la formación de relaciones laborales armoniosas y justas.
Base legal:
El artículo 16 de la “Ley Laboral de la República Popular China” establece una relación laboral entre el empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. . Se debe establecer un contrato laboral al establecer una relación laboral.