¡No es lo prometido! La empresa cuyos empleados recibían un salario inferior a 70.000 dólares al año recibió una indemnización. ¿Qué cuestiones legales están involucradas en este asunto?

Muchas empresas saben pintar un pastel para sus empleados. Los empleados prometen salarios altos antes de las vacaciones, pero después de empezar a trabajar descubren que sus ingresos son muy escasos. Sin embargo, estas empresas a menudo deducen los salarios de los empleados y continúan optando por exprimirlos y explotarlos, infringiendo gravemente los intereses de los empleados. El Sr. Cai de Nanjing tuvo muchos problemas en el lugar de trabajo. Su salario anual era 70.000 yuanes menos de lo que prometió la empresa, por lo que demandó directamente al tribunal. Al final, el tribunal dictaminó que la empresa debería compensar la diferencia.

El Sr. Cai entrevistó a una empresa de diseño en Nanjing. El entrevistador prometió un salario anual de 6,5438+06.000 a 6,5438+0,8 millones, un salario mensual de 7.000 a 8.000 yuanes, y el déficit se compensaría con. el final del año. Después de una cuidadosa consideración, el Sr. Cai decidió unirse a la empresa y fue ascendido varias veces en la empresa. Sin embargo, al final del año, descubrió que solo había recibido un total de más de 90.000 yuanes, lo que estaba lejos de lo que había recibido. la empresa había prometido.

Después de escuchar el caso, el tribunal sostuvo que el supervisor de contratación de la empresa, Han, desempeñó sus funciones en nombre del contacto de contratación de la empresa, el Sr. Cai, por lo que la promesa hecha era vinculante para la empresa. Este incidente también nos recuerda que para evitar disputas en el futuro, debemos establecer acuerdos claros al comienzo de la firma de un contrato laboral para evitar que la empresa se haga cargo del pastel y los trabajadores puedan salvaguardar mejor sus derechos e intereses.

Si te tratan injustamente mientras trabajas en la empresa, no debes optar por tragártelo. Es realmente difícil encontrar trabajo en el lugar de trabajo actual. A muchos trabajadores les preocupa perder sus empleos. Incluso si la empresa los exprime y explota en el lugar de trabajo, no se atreven a hablar en todas partes. Es precisamente por este comportamiento humilde que muchas empresas han intensificado su juego. Todos deben aprender a utilizar armas legales, recopilar pruebas pertinentes de manera oportuna, presentar quejas ante la Oficina del Trabajo y solicitar a la empresa la compensación económica correspondiente.