Regulaciones de Recuperación de Shanghai

Análisis jurídico: 1. Reembolso de los gastos de recuperación de los empleados: Todos los gastos deben reembolsarse únicamente con el "Recibo especial para gastos de recuperación de la Federación de Sindicatos de Shanghai" emitido por la Oficina de Finanzas Municipal y aprobado por el sindicato de distrito, condado y oficina (industria).

2. Gastos de tratamiento y recuperación de los empleados: pueden ser pagados en su totalidad por empresas e instituciones, o pueden ser asumidos conjuntamente por unidades, sindicatos y particulares. La parte pagada por las empresas e instituciones se desembolsará en el fondo de bienestar de conformidad con el reglamento. Las instituciones de rehabilitación deben aceptar voluntariamente la auditoría, supervisión e inspección del departamento de auditoría. Cualquiera que no cobre más o de forma arbitraria según lo requerido será tratado como una violación de las disciplinas financieras.

Base jurídica: Varios dictámenes sobre el fortalecimiento de la gestión de la rehabilitación de lesiones relacionadas con el trabajo en Shanghai.

1. La ideología rectora del descanso y la recuperación de los trabajadores

El descanso y la recuperación de los empleados es una tarea de bienestar para que los empleados se recuperen y se recuperen, y es una parte importante de la seguridad social de mi país. sistema. Al realizar el trabajo de descanso y recuperación de los empleados, debemos guiarnos por el importante pensamiento de la “Tres Representaciones” del Secretario General Jiang Zemin y tomar como punto de partida fundamental el esfuerzo por realizar, mantener y desarrollar los derechos e intereses económicos, políticos y culturales de los empleados. para trabajos de descanso y recuperación. Todas las empresas e instituciones deben, de conformidad con la Ley Laboral de la República Popular China y los Reglamentos Sindicales de Shanghai, esforzarse por desarrollar empresas de bienestar social, construir instalaciones de bienestar público y proporcionar condiciones para que los empleados descansen y se recuperen. Los empleadores deben crear condiciones para mejorar el bienestar colectivo y mejorar los beneficios sociales de los trabajadores. Estipula que "los sindicatos deben ayudar al gobierno a desarrollar empresas de bienestar social y organizar a los empleados para que participen en la recuperación y las actividades de recuperación. Las empresas y las instituciones deben brindar apoyo" para continuar. satisfacer las necesidades de descanso y recuperación de la mayoría de los empleados y fundamentalmente salvaguardar los derechos e intereses legítimos de la mayoría de los empleados. Todas las empresas e instituciones deben fortalecer el liderazgo y la gestión de la recuperación de los empleados. Es necesario aprovechar plenamente el papel positivo del descanso y la recuperación de los empleados al servir a los empleados, servir a las empresas, movilizar el entusiasmo de los empleados por la producción y promover continuamente el desarrollo económico de las empresas.