¿Por qué alguna información de contratación dice que el salario mensual es de 4.000, pero durante la entrevista se convierte en un salario básico de 2.600?

Al leer información sobre contratación, debe prestar atención a varias trampas de contratación. Este es un juego de palabras al que juegan empleadores y solicitantes. En primer lugar, debe preguntar sobre su salario. ¿Su salario mensual es de 4.000 después de impuestos o de 4.000 antes de impuestos? ¿Incluye deducciones obligatorias para cinco seguros sociales y un fondo de vivienda? Además, preste atención a si existe un salario base. Explicaremos la diferencia entre estas situaciones en detalle.

Después de impuestos significa después de deducir los impuestos. Si se incluyen estas dos palabras, significa que el impuesto lo paga el empleador, lo que significa que el ingreso mensual que puedes obtener es de 4.000 yuanes. Pero si no existe tal cosa, suponiendo que el impuesto sea de 100 yuanes, entonces el salario que recibirás cada mes será de 3.900 yuanes. De hecho, usted mismo paga el impuesto y la empresa no corre con el coste. Así que no olvides preguntar cuando estés feliz. Si paga más impuestos, hace una gran diferencia.

Otra deducción es que la empresa debe asumir parte de los cinco seguros y un fondo de vivienda. Debido a que la cuota de compra de cada empresa es diferente, algunas son altas y otras bajas. Por tanto, los solicitantes deberán confirmarlo con la empresa al pasar la entrevista. Por ejemplo, deben pagar 800 yuanes en seguridad social cada mes, su salario mensual es de 4.000 yuanes y su deducción de ingresos mensual es cercana a los 1.000 yuanes. Necesitamos calcular cuánto efectivo recibiremos al confirmar el ingreso salarial y luego discutir el siguiente paso con la empresa en función de esto para evitar descartar repetidamente estas cuestiones después de firmar un contrato laboral.

También hay algunas empresas más freelance que ofrecen salario base. El llamado salario básico es el dinero que se puede fijar cada mes. Por ejemplo, el salario base de una compañía de seguros es de 2.600, lo que podemos conseguir a la perfección. Es razonable excluir la seguridad social y los impuestos. Sin embargo, los 4.000 mencionados en la información de contratación pueden indicar algo. Que la comisión o el bono puedan llegar a 4000 depende de su desempeño. Por lo tanto, considere cuidadosamente la información de contratación antes de incorporarse al trabajo y trate de confirmar los detalles con el personal de la empresa repetidamente durante la entrevista.