¿Cuáles son las ventajas de los bonos corporativos en comparación con los pagarés a medio plazo?
En primer lugar, los bonos corporativos existen desde hace mucho tiempo.
Los bonos corporativos, como instrumento de deuda de financiación directa, aparecieron en el mercado de capitales chino ya en los años 1980. Después de más de 20 años de desarrollo, la estabilidad política de los bonos corporativos es muy alta.
Las notas a medio plazo comenzaron a aparecer recién en abril de 2008 y existen desde hace poco tiempo. Estuvo suspendido de julio a septiembre de 2008 y existe el riesgo de que se produzcan cambios de política en el futuro.
En segundo lugar, el ciclo de financiación de bonos corporativos es largo.
El período de emisión de los bonos corporativos es relativamente flexible. El período de emisión de los bonos corporativos lo determina el emisor de acuerdo con sus necesidades reales y tiene una gran autonomía. De 3 años a 20 años, hay 3 años, 5 años, 7 años y 10 años en el mercado.
Bono a tres años. El emisor solo necesita pagar intereses anuales en los primeros años de existencia del bono y solo paga principal e intereses en el último año.
Los bonos corporativos emitidos con vencimientos a largo plazo pueden utilizarse como capital para las empresas.
El plazo de los bonos a medio plazo suele ser de 3-5 años. Si el emisor tiene necesidades de uso de fondos a largo plazo, deberá seguir emitiendo pagarés a mediano plazo. Por un lado, enfrentará el riesgo de cambios de política al volver a emitir y también tendrá que pagar varias tarifas de manejo repetidamente.
En tercer lugar, los bonos corporativos ayudan a ajustar la estructura financiera de la empresa.
En la actualidad, la mayor parte del financiamiento de la empresa es financiamiento a corto plazo y se necesitan productos financieros a largo plazo para equilibrar la estructura financiera de la empresa. Los bonos corporativos también pueden tener derecho a emitir bonos, derechos de reembolso o derechos de devolución al diseñar el plazo. Si es necesario, pueden optar por reembolsar los bonos para ajustar la estructura de capital de la empresa de manera oportuna, o dar a los inversores el derecho a. reventa para reducir los costos de financiamiento de la empresa.
En cuarto lugar, la elasticidad de las tasas de interés de financiación de los bonos corporativos
Los bonos corporativos pueden diseñarse con tasas de interés fijas o tasas de interés flotantes. Cuando las tasas de interés del mercado son bajas, se utilizan tasas de interés fijas para asegurar los costos de financiamiento a largo plazo del grupo, y las tasas de interés flotantes están diseñadas para responder con flexibilidad a los cambios en la política monetaria durante períodos de tasas de interés altas.
Verbo (abreviatura de verbo) en términos de influencia en el mercado secundario.
Los bonos a medio plazo sólo pueden negociarse en el mercado interbancario, mientras que los bonos corporativos pueden negociarse en el mercado interbancario.
Las operaciones en la bolsa serán compradas por más inversores de diferentes tipos, ampliando la influencia del grupo en el mercado de capitales.
En el futuro, no descartamos la posibilidad de que el grupo integre sus ventajosos negocios en una de sus filiales de alta calidad y convierta la filial en una empresa cotizada. La entrada de bonos corporativos al mercado cambiario sentará una buena base para la futura salida a bolsa de sus filiales.
En sexto lugar, ampliar los canales de financiación del grupo.
En la actualidad, el grupo todavía financia principalmente a través del sistema bancario. En la actualidad, el grupo depende en gran medida del sistema bancario, y los cambios sistémicos en el sistema bancario en el futuro pueden tomar al grupo por sorpresa.
Optar por emitir bonos corporativos a través del sistema de financiación no bancaria de sociedades de valores, lo que ayudará al grupo a ampliar sus canales de financiación y elegir otro camino de futuro.