Las últimas leyes laborales de China.
Cambio 2. Además, la "Ley del Trabajo" estipula claramente "el establecimiento, ejecución, modificación, rescisión o terminación de un contrato de trabajo" en su ámbito de aplicación, lo que indica que el ámbito de aplicación de la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" se ha vuelto más detallado.
Cambio 3: Mejorar el contenido: “Artículo 4 El empleador formula, modifica o decide sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud en el trabajo, seguros y beneficios, capacitación de los empleados, disciplina laboral, gestión de cuotas laborales, etc. Las normas y reglamentos o los asuntos importantes que están directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores deben ser discutidos por el congreso de trabajadores o por todos los trabajadores, los planes y opiniones deben presentarse y determinarse mediante consultas equitativas con el sector. representantes sindicales o de los trabajadores. "Esta cláusula fortalece la participación y participación de los trabajadores en la empresa. El derecho a discutir los asuntos nacionales (ser dueño del país). Incluye las siguientes sugerencias: "Los empleadores deberían hacer públicas las normas, reglamentos y asuntos importantes que estén directamente relacionados con los intereses vitales de los trabajadores, o informar a los trabajadores. También es necesario reflejar esta intención".
Cambio 4. La nueva "Ley de Contrato Laboral" tiene un mecanismo tripartito del gobierno, los propietarios de empresas y los empleados, es decir, "Artículo 5. El departamento administrativo laboral del gobierno popular a nivel de condado o superior establecerá y mejorará un mecanismo tripartito para coordinar relaciones laborales con los sindicatos y representantes de las empresas, y estudiar y resolver conjuntamente las cuestiones pertinentes "Cuestiones importantes en las relaciones laborales". relaciones laborales entre empleadores y trabajadores.
Capítulo 2: Celebración del contrato de trabajo.
Cambio 5. En respuesta a la situación en la que algunos empleadores no celebran contratos laborales escritos, se han mejorado las reglamentaciones pertinentes. Estipula que el empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo; flexibiliza los requisitos de tiempo para celebrar un contrato laboral y aumenta la responsabilidad legal del empleador por violar las disposiciones legales al no celebrar un contrato laboral escrito. Por ejemplo, en la nueva "Ley de Contrato de Trabajo", "Artículo 7: El empleador deberá establecer una relación laboral con el empleado a partir de la fecha de empleo. El empleador deberá establecer una lista de empleados para referencia". una relación laboral, se debe celebrar un contrato laboral escrito "¡Por qué debería ser tan claro! Porque en los últimos años, algunos empleadores no han celebrado contratos laborales escritos o ni siquiera han reconocido la relación laboral de facto con los trabajadores para evadir sus obligaciones para con los trabajadores. Esto deja a muchos trabajadores cuyos derechos e intereses legítimos han sido vulnerados sin ningún lugar donde denunciar. Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que "el artículo 82 si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, pagará dos veces el salario mensual al empleado.
Cambio 6. Durante mucho tiempo, los contratos laborales se han acortado, a menudo se firman una vez al año, y algunos incluso se firman cuatro veces al año, para frenar el sentido. de seguridad y estabilidad a corto plazo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" estipula: "Artículo 14: Si un trabajador ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años en el empleador; o ha celebrado dos veces seguidas un contrato de trabajo de duración determinada. , o ha celebrado un contrato laboral de duración determinada, pero el empleado propone Se hacen excepciones para los contratos laborales de duración determinada. "Al mismo tiempo, estipula que "Artículo 14... Si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración ilimitada. "Entonces la sanción por no hacerlo es "Artículo 82... Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, deberá pagar mensualmente a los trabajadores el doble de su salario. "
Cambio 7. En respuesta a la situación actual de que la mayoría de las empresas con financiación extranjera en las zonas costeras cobran depósitos de ropa o exigen garantías de propiedad al ingresar a las fábricas, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" propone que "el Artículo 9 de los Empleadores no debe reclutar trabajadores... Exigir a los trabajadores que proporcionen garantías o cobren bienes de los trabajadores a otros nombres." "Artículo 84... Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores a nombre de garantía u otros nombres , el departamento administrativo laboral le ordenará que devuelva la mano de obra dentro de un plazo. Aquellos que lo hagan serán multados con no menos de 500 RMB pero no más de 2.000 RMB por persona, si se causa algún daño a los trabajadores, serán responsables; Por compensación. ”
Cambio 8. Nuevos cambios en el período de prueba: Según las disposiciones legales vigentes, si un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin pagar Al mismo tiempo, debido a la libertad condicional, los salarios de los empleados durante este período son relativamente bajos. Algunos empleadores, especialmente las pequeñas y medianas empresas con una fuerte producción y operación estacional, contratan una gran cantidad de empleados durante la temporada alta de producción. y estipular un largo período de prueba antes de que finalice el período de prueba, en caso de que los trabajadores no puedan cumplir con las condiciones de empleo. Otros empleadores abusan del período de prueba e infringen gravemente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores al rescindir el contrato laboral. Los empleadores han establecido períodos de prueba más largos para evadir sus responsabilidades legales. Algunos llaman a este fenómeno "período de prueba" como "período inútil".
La nueva "Ley de Contrato de Trabajo" limita estrictamente el límite de tiempo. del contrato de trabajo si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba será; no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses.
Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. "
Al mismo tiempo, la nueva "Ley de Contrato de Trabajo" impone restricciones estrictas a los salarios durante el período de prueba. Artículo 20 El salario de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o el contrato de trabajo el 80% del salario acordado no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador y "Artículo 21 Durante el período de prueba, salvo las circunstancias especificadas en el artículo 39 y el artículo 40 Párrafos 1 y 2 de esta Ley Además, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado. "
Sanción por violación de las disposiciones del período de prueba" Artículo 83 Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y acuerda un período de prueba con un empleado, la dirección administrativa del trabajo le ordenará que haga las correcciones si el mismo; El período de prueba acordado ilegalmente ha expirado, el empleador deberá pagar una compensación al empleado basada en el salario mensual del empleado durante el período de prueba. ”
Cambio 9. En respuesta al problema de que algunos empleadores restringen la libertad de los trabajadores para elegir empleo y el flujo razonable de mano de obra, se han mejorado las disposiciones pertinentes sobre daños y perjuicios en los artículos 22 a 20 del nuevo. Artículo 5 de la Ley de Contratos de Trabajo. La indemnización se podrá acordar en el acuerdo sobre el período de servicio de formación; la indemnización se podrá acordar en el acuerdo de no competencia, excepto en las dos situaciones anteriores, el empleador no deberá acordar con el empleado que el El empleado correrá con la indemnización liquidada "
Capítulo 3 Cumplimiento y Cambio de Contrato de Trabajo
Revisado 10. En algunas empresas, los trabajadores que rechacen instrucciones incorrectas serán despedidos de la empresa con el argumento de que han violado el contrato laboral. O cuando algunas empresas quieren despedir a un empleado, deliberadamente establecen instrucciones ilegales para obligar al empleado a someterse. Si el empleado se niega a realizar el trabajo, será motivo de rescisión del contrato. El artículo 55 de la antigua "Ley del Trabajo" estipula que "los trabajadores tienen derecho a rechazar instrucciones ilegales y operaciones forzadas de riesgo por parte de los directivos del empleador; tienen derecho a criticar, denunciar y acusar conductas que pongan en peligro la seguridad y la salud de la vida". nueva "Ley del Trabajo" La Ley de Contrato de Trabajo aclara que “Artículo 32: Si un empleado rechaza instrucciones ilegales del personal directivo del empleador o es obligado a trabajar en riesgo, no se considerará una violación del contrato de trabajo.
”