¿En cuánto cae un dedo medio roto?

Análisis legal: Los elementos de compensación por lesiones relacionadas con el trabajo incluyen: gastos médicos, subsidios de comidas por hospitalización y gastos de enfermería, salarios durante el período de despido, gastos de transporte y alojamiento, gastos de dispositivos de asistencia para discapacitados, gastos de cuidado diario, subsidios únicos por discapacidad y subsidios únicos por discapacidad. subsidios médicos temporales por lesiones relacionadas con el trabajo y beneficios laborales únicos por discapacidad. El monto específico de la compensación debe determinarse en función del nivel de discapacidad, el salario personal y el salario promedio local. Si el reclamo negociado fracasa, puede solicitar un reclamo de arbitraje laboral.

Base legal: Artículo 37 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”. Los empleados que sean identificados como discapacitados desde el nivel 7 al nivel 10 por accidentes de trabajo gozarán de los siguientes beneficios:

(1) Base La clase de discapacidad paga un beneficio de discapacidad único del fondo del seguro de compensación para trabajadores. Los estándares son: 13 meses para incapacidad de grado 7, 11 meses para incapacidad de grado 8, 9 meses para incapacidad de grado 9 y 7 meses para incapacidad de grado 10.

(2) Vencimiento del contrato laboral y de empleo; o el propio empleado propone rescindir el contrato laboral y de empleo, el fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo pagará un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y el empleador pagará un subsidio de empleo por discapacidad único. Las normas específicas para los subsidios médicos únicos por lesiones relacionadas con el trabajo y los subsidios laborales únicos por discapacidad son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central.