¿No puedes vivir sin ir a trabajar?
Cuando se observa la tendencia general del mundo, nada en el pasado echa más leña al fuego; cuando se lee sobre la ecología de ríos y lagos, a los héroes siempre les falta tiempo. No importa si alguna vez fuiste un matón en el campus o si actualmente estás muy animado, recuerda no ser demasiado brusco y trata de ser lo más discreto posible. La trágica historia de Yang Xiu y Xiang Yu nos dejó lecciones de arrogancia y testimonio de vida.
En el pasado, era fácil encontrar que las personas talentosas y ambiciosas eran mediocres y rara vez lograban resultados, sin embargo, las personas que eran tan inteligentes como tontos podían acumular riqueza y hacerse famosas; Por eso, tengo muchas emociones y desolación, como "La canción es alta y baja, no te preocupes por no tener amigos en el futuro, extraño el mundo y lloro sola sin límite".
Hay un dicho que dice que "la gente flota en los ríos y lagos, pero no pueden hacer daño a nadie". No se trata sólo de ser inferior a los demás. Es que no hemos encontrado una buena estrategia de supervivencia en el lugar de trabajo y carecemos de las habilidades y técnicas adecuadas. Sin ellos, nuestros elevados ideales y nuestros cuidadosos planes profesionales se volverán ilusorios. Por eso decimos que los jóvenes ambiciosos no sólo deberían trabajar para sobrevivir, sino que también deben comprender la vida en el lugar de trabajo y comprender estrategias y habilidades básicas de supervivencia.
No trabajes sólo para sobrevivir, posiciónate como “trabajando duro”.
Cuando los estudiantes universitarios ingresan al lugar de trabajo por primera vez, deben tener una mentalidad con los pies en la tierra, no ambiciosa y hecha a sí misma. Si quieren tener éxito en el lugar de trabajo, deben tener objetivos y planes claros. De lo contrario, las posibilidades de éxito futuro son escasas.
Los trabajadores tienden a ir a lugares con salario base alto, puestos altos, trabajo fácil y comisiones altas... Debido a los frecuentes cambios de trabajo, a menudo terminan sin lograr nada. La razón fundamental son los objetivos profesionales personales poco claros y la falta de planificación profesional.
Cada uno de nosotros está en una sociedad de economía de mercado, y la economía de mercado hace posible que todos se conviertan en dueños de su propio capital humano. ¿Por qué deberíamos dejar pasivamente que el entorno externo influya y determine nuestra trayectoria profesional? Una sociedad de economía de mercado es una sociedad llena de oportunidades. ¿Cómo aprovechamos las oportunidades? La sociedad de economía de mercado es una sociedad competitiva. ¿Cómo podemos mantener nuestra posición de liderazgo? Una sociedad de economía de mercado es una sociedad en la que es difícil tener una carrera profesional. ¿Cómo tener una carrera para toda la vida?
Si quieres aprovechar las oportunidades de los tiempos, obtener una carrera para toda la vida y ser dueño de tu propio capital humano, debes hacer tu propio plan de carrera: analiza tu situación actual y establece una carrera desafiante. para ti mismo Metas, comprende tu potencial, descubre tus defectos, compensa las lagunas y haz realidad tus sueños en la vida. En la planificación profesional, lo más importante es encontrar el ancla profesional principal para aclarar la dirección de su carrera.
¿Por qué debes elegir una dirección profesional?
Porque una nueva vida comienza en una dirección elegida.
En el desierto del Sahara Occidental, en África, hay un pequeño pueblo llamado Bissell. Hace muchos años, este era un pueblo desconocido y aislado. Los lugareños rara vez abandonan el pueblo y los forasteros rara vez vienen al pueblo. Más tarde, un joven europeo llamado Ken Levine llegó a Bissell y le sugirió que abandonaran el desierto. Guther, un joven local, era joven y tenía muchas ganas de aprender. Siguiendo el consejo de Ken Levin, pasó por todas las dificultades y finalmente salió del desierto en tres días. Antes de esto, los Bissell intentaron muchas veces salir del desierto, pero cada vez regresaron a su lugar original. Resulta que la gente de Bisell no utiliza ninguna herramienta de navegación. Debido a la diferencia en el desarrollo muscular entre los dos lados, inconscientemente saldrán de un arco girando hacia la izquierda, y la amplitud del giro se hará cada vez más pequeña, y finalmente girarán en espiral como una cinta métrica y regresarán a la posición inicial. punto de partida. O también, introduce a los que están fuera y saca a los que están dentro. Con el paso de los años, Bissell se ha convertido en un famoso destino turístico. Los Bissell erigieron una estatua de bronce de Guser en la pequeña plaza del centro del pueblo. En la base de la estatua de bronce hay grabada una frase: Una nueva vida comienza en la dirección elegida.
¿Hemos tenido todos la sensación de dar un giro en nuestra carrera? ¿La dirección de nuestra carrera es como secretaria, gerente de ventas, planificación de marketing u otras direcciones? De hecho, nuestra carrera o dirección profesional se puede describir mediante un sistema, que es la gestión por objetivos.
En la formación y el coaching en gestión de objetivos, solemos contar la "Parábola de los tres masones" para ayudar a los estudiantes a comprender qué son los objetivos y qué nos pueden aportar.
La fábula dice así: Un hombre pasaba por una obra en construcción y preguntó a los albañiles qué estaban haciendo. Tres albañiles tuvieron tres respuestas diferentes.
El primer albañil respondió: "Estoy ganándome la vida".
El segundo albañil respondió: "Estoy haciendo el mejor trabajo de albañilería".
El el tercer albañil respondió: "Estoy construyendo una iglesia".
Como resultado, el primer albañil siguió siendo albañil toda su vida y trabajó duro sin quejarse; el segundo albañil se convirtió en el gerente del departamento de ingeniería y supervisó; el arduo trabajo de los albañiles conviértase en un trabajador administrativo, el tercero conviértase en propietario de una empresa de bienes raíces y tenga una riqueza infinita.
De esta historia descubriremos que las expectativas del primer cantero sobre sí mismo eran demasiado bajas. En el lugar de trabajo, esta persona carece de motivación para la automotivación y el autodesarrollo. El segundo cantero tiene expectativas demasiado altas para sí mismo, pero debe trabajar duro. De hecho, los objetivos del tercer albañil son muy consistentes con los objetivos de ingeniería y los objetivos del equipo. Su voluntad de automotivación y su comportamiento de autodesarrollo formarán una sinergia armoniosa con la búsqueda de los objetivos de la organización. Sólo cuando los objetivos sean científicamente correctos, ejecutables y puestos en práctica podremos alcanzar alturas y perspectivas acumulativas futuras.
Napoleón dijo una vez: "Un soldado que no quiere ser mariscal no es un buen soldado". Por supuesto, es bueno que los soldados sean ambiciosos y tengan expectativas muy altas de sí mismos. Pero un soldado que siempre quiere ser mariscal puede no ser necesariamente el subordinado que el comandante de la compañía necesita. En las empresas, los empleados con altas expectativas de sí mismos a menudo tienen dificultades para integrarse en el equipo y no pueden mostrar plenamente sus talentos.
La conciencia de objetivos de los directivos y empleados se puede adquirir mediante la formación adquirida, cuyo cultivo requiere esfuerzos del equipo directivo de la empresa. Según mi experiencia, he comparado empresas en Taiwán y China continental. En contraste, las empresas taiwanesas no tienen mucha retórica sobre "cultura" y "estrategia", pero tienen marcos de gestión claros y detalles exquisitos. Sin embargo, la gestión de muchas empresas en China continental solo es adecuada para una visión lejana y es inconveniente para una visión cercana.
Innumerables hechos han demostrado que una vida verdaderamente significativa a menudo comienza el día en que estableces la dirección de tu carrera y tus propios objetivos. En esta sociedad, la supervivencia es la más fácil, pero la calidad de vida es completamente diferente. Puedes robar, puedes hacer trampa, puedes robar, puedes ganar mucho dinero, puedes mendigar en la calle. Por lo tanto, para mejorar la calidad de tu vida y los sueños que tenías cuando eras estudiante o incluso niño, hoy necesitas vivir y trabajar, trabajar duro y luchar por un sueño y una carrera. Como dice el refrán, la dirección determina la visión, la visión determina el ámbito y el ámbito determina el éxito.
La difícil vida administrativa: la vida de un manitas que no se puede ignorar
Al entrar por primera vez al lugar de trabajo, muchos jóvenes sentirán que tienen que transferir archivos, modificar y organizarlos día tras día. Los trabajos básicos como la impresión y la impresión eran solo trabajos ocasionales. No pude aprender ninguna habilidad y no tuve desarrollo, así que se me ocurrió la idea de saltar. El autor encontró muchas situaciones y casos similares al consultar recursos humanos, y muchas personas lo intentaron, pero la situación era similar en otra empresa, por lo que estas personas se sintieron confundidas y frustradas.
No hace mucho, el primer grupo de asistentes de aldea reclutados entre el público en el distrito de Mentougou, Beijing, asumieron oficialmente sus puestos. "72 personas con un alto nivel educativo compiten por tres puestos de asistente de aldea, lo que demuestra la feroz competencia. Además, la contratación de "trabajadores rurales de cuello blanco" la realiza principalmente la aldea, y el registro de los hogares no se resuelve. Es muy diferente de El estímulo anterior a los estudiantes universitarios para que se conviertan en "funcionarios de aldea". 1 Los solicitantes de empleo dijeron que resolver el registro del hogar no es lo más importante, pero están interesados en la oportunidad de mostrar su valor en las zonas rurales. Una señal positiva desde todos los aspectos, y la razón por la que llama la atención es que ha impactado los conceptos obsoletos y atrasados de muchas personas en la sociedad. Esto es digno de referencia y reflexión por parte de los jóvenes que son nuevos en el lugar de trabajo. >
¿Por qué es así? La inspiración del reclutamiento de Mentougou es la misma. No debemos mirar sólo el futuro inmediato, sino que debemos tener un plan a largo plazo, específico y detallado, al mismo tiempo, habilidades profesionales básicas. y la formación son cursos introductorios esenciales. Las empresas tienen sus propios arreglos para estos contenidos. Por ejemplo, si eres un empleado o un oficinista, si eres muy apto para este trabajo, debes hacer bien tu trabajo. y luego, gradualmente, encuentre su propia dirección y punto de promoción sobre esta base vertical. Mientras realiza bien el trabajo básico, debe resumir los procesos y requisitos comerciales, la distribución de clientes y las reglas de la industria, y mejorar gradualmente su comprensión de la industria de la empresa. y aumente su experiencia en la industria, para que pueda aprovechar la oportunidad cuando se presente y salir de la carrera de base.
Casi todos los ejecutivos corporativos creen que los superiores no se pueden reutilizar. En realidad, a menudo hay gente arrogante.
Estas personas siempre piensan en hacer grandes cosas y desdeñan las pequeñas. Incluso si lo hay, es desgana emocional, malestar psicológico y agravio. Por supuesto, las personas con esta mentalidad no deben poder hacer bien las pequeñas cosas. ¿Cómo pueden hacer grandes cosas? Por lo tanto, las empresas generalmente no confían tareas importantes a estas personas. Incluso si se les confían tareas importantes, con toda probabilidad no podrán hacerlo bien. Las personas que quieren barrer el mundo deben tener la capacidad y la mentalidad de barrer el mundo. Al mismo tiempo, se acumulan y se cultivan barriendo constantemente una habitación. "Si no barres una casa, puedes barrer el mundo." Esta es exactamente la verdad.
El Sr. Tong Dizhou es un experimentador biológico de embriones de fama mundial. Con entusiasmo patriótico, regresó a la patria en los primeros días de la liberación y se dedicó a la gran causa de la construcción de la patria. Pero durante la Revolución Cultural, le aplicaron descargas eléctricas, lo obligaron a someterse a una reforma laboral, no se le permitió realizar investigaciones y se le pidió que limpiara los baños de la Academia de Ciencias de China. El primer ministro Zhou siempre ha estado pensando en estos viejos científicos. Un día vino a la Academia de Ciencias de China para visitar a Tong Dizhou y a otros. Tong Dizhou está limpiando. El primer ministro Zhou descubrió que los dos baños limpiados por Tong Dizhou eran los más limpios e inmediatamente celebró una reunión in situ. El primer ministro Zhou dijo con emoción: "¡La higiene de los baños de Tongdizhou es de clase mundial!". Estaba lleno de elogios. En esa época turbulenta e impotente, aunque Tong Dizhou no pudo realizar su ideal de servir científicamente a la patria, todavía limpiaba meticulosamente los baños con un espíritu científico.