La "Ley Laboral de la República Popular China" estipula si el examen físico de los empleados de empresas estatales cuenta como asistencia.

Se considerarán asistencia normal los exámenes físicos organizados por la empresa. Según el artículo 51 de la Ley del Trabajo y la Ley de Contratos, el empleador deberá pagar los salarios de conformidad con la ley durante los días festivos legales, las licencias por boda y funeral y durante la participación legal en actividades sociales.

Análisis jurídico

Como ley básica que protege los derechos humanos y encarna el cuidado humanista, la legislación laboral incluso se considera la segunda constitución en Occidente.

El contenido incluye principalmente: los principales derechos y obligaciones de los trabajadores; políticas laborales y de empleo y normas de empleo de los empleados; normas sobre el establecimiento, modificación y terminación de los contratos laborales; sistema de horas y tiempos de descanso; sistema de remuneración laboral; normas técnicas en materia de seguridad y salud laboral, etc.

En segundo lugar, el principio de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores

(1) Centrarse en la protección prioritaria: si bien protege a ambas partes en la relación laboral, la legislación laboral se centra en proteger trabajadores en posiciones vulnerables, reflejando adecuadamente los estándares de derechos de los trabajadores y los estándares de obligaciones de los empleadores, y la legislación laboral da prioridad a la protección de los intereses de los trabajadores;

(2) Igualdad de protección: Los derechos legítimos y los intereses de todos los trabajadores están igualmente protegidos por la legislación laboral. Todos los tipos de trabajadores están igualmente protegidos, y grupos especiales de trabajadores reciben protección especial;

(3) Protección integral: los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. ya sea que existan antes, después o después del establecimiento de una relación laboral, deben protegerse Incluidos en el alcance de la protección;

(4) Protección básica: La protección mínima para los trabajadores, es decir, la protección de los derechos e intereses básicos de los trabajadores.

Base Legal

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 51: Por un lado, los empleados de la empresa y los empleadores pueden negociar en igualdad de condiciones negociar sobre remuneraciones laborales Establecer un contrato colectivo en materias como jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, prestaciones de seguros, etc. El proyecto de contrato colectivo se presentará al congreso de trabajadores o al conjunto de los trabajadores para su discusión y aprobación. El contrato colectivo lo firma el sindicato en nombre de los empleados de la empresa y del empleador; para los empleadores que no han constituido un sindicato, el sindicato superior debe guiar a los representantes elegidos por los empleados para celebrarlo con el empleador.

Artículo 54: Celebrado un contrato colectivo, se presentará a la administración del trabajo si ésta no formula objeción alguna dentro de los quince días siguientes a la fecha de recepción del texto del contrato. contrato colectivo, el contrato colectivo entrará en vigor. Los contratos colectivos firmados conforme a la ley son vinculantes para los empleadores y los trabajadores. Los contratos colectivos industriales y regionales son vinculantes para los empleadores y trabajadores locales de la industria y la región.