¿Están los trabajadores temporales protegidos por la ley porque no han firmado un contrato?

Los trabajadores temporales no firman un contrato. Si firman un acuerdo verbal, todavía están protegidos por la ley. Sin embargo, cuando se rescinde el contrato de trabajo, el empleador no paga compensación económica al empleado.

El trabajo temporal es un trabajo a tiempo parcial. Generalmente, el sistema horario es el principal. Las horas de trabajo por día no excederán de 4 horas y las horas de trabajo acumuladas por semana no excederán de 24 horas. Las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo" son las siguientes:

Un empleado puede firmar un contrato de trabajo con uno o más empleadores, pero el contrato firmado posteriormente no puede afectar el cumplimiento del contrato firmado anteriormente;

Las dos partes podrán celebrar un acuerdo verbal, pero no acordarán un período de prueba;

Ambas partes podrán notificar a la otra parte la terminación de la relación laboral en cualquier momento, y la el empleador no necesita pagar una compensación financiera al terminar el empleo;

No se permiten salarios por hora Si el salario es inferior al salario mínimo local por hora, el período máximo de liquidación y pago de la remuneración laboral no deberá exceder los 15 días.

Para los empleados a tiempo parcial, la unidad deberá pagar las primas del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo. Cuando ocurre una lesión relacionada con el trabajo, pueden disfrutar de los beneficios del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo de acuerdo con la ley.