¿Cómo recluta IKEA China candidatos para entrevistas?
En el proceso de contratación de IKEA, "la honestidad es la cualidad más valorada. Una vez que se descubre que un solicitante ha hecho trampa, sus calificaciones serán inmediatamente descalificadas", dijo Zhang Zhongmin, recursos humanos. gerente de la tienda IKEA Beijing, lo más intolerable en IKEA es la deshonestidad. No importa cuán experimentado y capaz seas, nunca estarás de acuerdo con el punto de vista de la otra parte.
En consecuencia, es la confianza incondicional de IKEA en las personas y las cosas. "Creo que todo lo que tienes, hasta qué punto", dijo el gerente Zhang, es confianza y respeto mutuos básicos. "Pero si haces trampa a propósito, no tendrás una segunda oportunidad". Por ejemplo, IKEA tiene cierta capacidad lingüística (el personal de ventas ordinario no tiene requisitos especiales, pero el idioma de trabajo de la gerencia es el inglés) y requisitos de operación de computadoras, pero IKEA no realizará evaluaciones cara a cara durante las entrevistas, ni utilizará Puntuaciones CET-4 o CET-6, TOEFL y GRE. Porque la verdad pronto saldrá a la luz: si realmente tienes la capacidad de trabajo requerida por IKEA, pronto saldrá a la luz en la práctica.
Para postularte a IKEA, siempre que cumplas con los requisitos básicos de calidad, a IKEA no le importa qué calificaciones académicas tengas ni qué especialidad tengas (excepto algunos campos profesionales y técnicos específicos). La clave es que puedes hacer el trabajo. Durante la entrevista, IKEA establecerá algunos escenarios según el puesto que estás solicitando y juzgará si eres apto para el puesto en función de tus reacciones en el sitio.