¿Por qué el aumento salarial por cambio de empleo es mayor que el aumento salarial interno?
Pero Liu expresó dudas. Por un lado, la cifra de aumento salarial no está clara y, por otro, hay cazatalentos externos que le presentan nuevas oportunidades.
Se sintió muy confundido. ¿Debería cambiar de trabajo decididamente o esperar un aumento salarial interno? ¿Qué opción es más rentable? Preocupado, Xiao Liu vino a consultarme.
Es posible que muchos compañeros de trabajo se hayan enfrentado a este problema. En este sentido, mis opiniones personales incluyen principalmente los siguientes puntos.
1. Comprender la situación específica del ajuste salarial interno
Una razón importante por la que Xiao Liu tiene dificultades para tomar una decisión es que no comprende la situación salarial de ambas partes.
El primero es el ajuste salarial interno. Aunque el dirigente se insinuó, no dio una declaración muy clara.
Por ejemplo, según la práctica de la empresa, algunos empleados destacados recibirán un aumento salarial a mediados de cada año. Entonces, ¿cuál es el porcentaje aproximado de aumento salarial? ¿Qué tipo de empleados tienen la oportunidad de ser incluidos en la lista de aumento salarial?
Sugiero que Xiao Liu se comunique con su líder directo o con el departamento de recursos humanos en detalle para comprender la situación, de lo contrario todo quedará al nivel de la imaginación en el cerebro y quedará realmente borroso.
Después de todo, Xiao Liu acaba de completar un proyecto tan importante para la empresa en la primera mitad del año e hizo grandes contribuciones. Quiero hablar de un aumento salarial. Esta también es una buena oportunidad. Si no lo comprende en este momento, me temo que será más difícil en el futuro.
La segunda es el número de ofertas que pueden hacer empresas externas. Esto se puede utilizar principalmente para evaluar el valor profesional de un individuo. Si un cazatalentos recomienda una oportunidad, también sugiero que Xiao Liu asista a la entrevista en persona para ver cuánto salario puede obtener.
De esta manera, con comparación cuantitativa, Xiao tomó una decisión efectiva.
En segundo lugar, debemos tener una visión de desarrollo a largo plazo.
Muchas personas parecen centrarse en el salario en el trabajo. Pero incluso si sólo te centras en el salario, creo que es necesario tener una perspectiva de desarrollo.
Por ejemplo, suponiendo que la plataforma empresarial actual de Xiao Liu sea muy buena y pueda brindarle más oportunidades para aprender y exhibirse, entonces su salario no se ajustará en el corto plazo. Se utilizará en el futuro. Definitivamente traerá mayores recompensas materiales a Xiao Liu.
Por otro lado, para conseguir un salario, Xiao Liu eligió una empresa externa que no cumplía con su plan de carrera personal. Solo satisfacía su deseo a corto plazo de ganar dinero y no era propicio para él. intereses salariales a largo plazo.
Para entender esto, Xiao Liu necesita tomar decisiones desde la perspectiva del desarrollo profesional en lugar de tomar decisiones irracionales en un estado emocional.
La tentación del salario es grande, pero las personas inteligentes deben mantenerse erguidas y ver lejos.
En tercer lugar, aprovechar la oportunidad para cambiar de trabajo.
Si Xiao Liu está más dispuesto a dejar su empresa actual, también le sugeriría que no actúe ahora sino que fije un momento adecuado.
Por ejemplo, según la situación que describió, la empresa podría ajustar los salarios a mediados de año.
Entonces también podrías poner el punto de renuncia planificada después del aumento salarial de mitad de año. Si el ajuste no cumple con sus expectativas, puede renunciar nuevamente. Si el ajuste trae sorpresas inesperadas, tal vez pueda reconsiderar su renuncia.
Una vez tuve un colega que tuvo una experiencia muy similar a la de Xiao Liu. Sintiendo que la empresa no le daría un aumento ni un ascenso, solicitó la renuncia anticipada.
Por mucho que el líder intente retenerlo, no puede conseguir resultados y dimite resueltamente.
Pero seis meses después, descubrió que las promesas hechas por la nueva empresa no se podían cumplir y no eran tan buenas como las de la empresa anterior. Lo que le impactó aún más fue que la empresa dio a varios empleados oportunidades de aumentos salariales y ascensos.
Si puede persistir, esas personas probablemente serán las que más se beneficiarán.
Este caso nos dice que la renuncia no debe ser demasiado impulsiva, el momento es muy importante.
Escribe esto al final
He logrado logros para la empresa, ya sea cambiando de trabajo o esperando aumentos salariales internos. No existe una respuesta estándar en blanco y negro a esta pregunta.
Hay un viejo dicho en China: Analizar problemas específicos de forma concreta.