Para aquellos que verdaderamente pertenecen a una relación laboral, no se aplican las leyes y reglamentos laborales, y no se aceptará el arbitraje laboral. La relación laboral nominal es en realidad una relación laboral y también depende de las cuestiones específicas de la solicitud de arbitraje laboral. Si entra dentro del ámbito de aceptación del arbitraje laboral, se aceptará, pero no se aceptarán todos los asuntos de la solicitud. Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China: (1) Controversias que surjan de la confirmación de relaciones laborales (2) Controversias que surjan de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación; de contratos laborales; (3) Controversias derivadas de destitución, despido, renuncia y renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.; por remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, Disputas sobre compensaciones o compensaciones económicas (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Cuando se produzca un conflicto laboral, el empleado podrá negociar con el empleador, o solicitar al sindicato o a un tercero parte para negociar con el empleador llegar a un acuerdo de conciliación.
Artículo 5 Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, podrán solicitar mediación a una organización de mediación si; no están dispuestos a mediar, no logran llegar a la mediación o no cumplen con el acuerdo de mediación después de llegar a un acuerdo de mediación, pueden solicitar la mediación. Puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales si no está satisfecho con el laudo arbitral; , podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular, salvo disposición en contrario de esta Ley.