¿Cuáles son los procedimientos para solicitar un arbitraje laboral en Shanghai? ¿Qué preparar?

1. Las partes en el conflicto laboral son el empleador, el empleado y el tercero estrechamente relacionado con el resultado del conflicto laboral. La parte que solicita el arbitraje laboral es la parte demandante y la otra parte es la parte demandada.

2. El reclamante deberá presentar una solicitud por escrito al comité de arbitraje en el plazo de un año a partir de la fecha de aparición del litigio.

3. Para solicitar arbitraje laboral se deberán presentar los siguientes materiales:

Solicitud de arbitraje. El solicitante deberá completar de manera veraz y precisa el formulario de solicitud de arbitraje por triplicado, dos de los cuales serán presentados al comité de arbitraje por el propio solicitante o su agente autorizado, y uno será conservado por el solicitante.

Acreditación de identidad. Si el solicitante es empleado deberá presentar original y fotocopia de su cédula de identidad; si el solicitante es empleador deberá presentar copia y fotocopia de su licencia comercial, cédula de identidad de; el representante legal, el certificado de identidad del apoderado, el poder, etc.

Materiales relevantes que puedan acreditar la existencia de una relación laboral con el demandado, tales como contratos laborales (contratos o convenios de trabajo), avisos de rescisión o terminación de contratos, nóminas (comprobantes), pago de seguro social certificados y otros materiales, y una copia.

Cuando el solicitante solicite arbitraje laboral, si el comité de arbitraje requiere que el solicitante presente materiales relevantes que puedan probar la identidad del demandado con base en las necesidades de presentación y revisión del caso, el solicitante deberá presentarlo. Si el declarante es un empleador, deberá presentar prueba de su registro industrial y comercial (incluyendo el nombre de la unidad, representante legal, residencia y local comercial, etc.); si el declarante es un empleado, deberá presentar su residencia permanente; , residencia actual, etc. Dirección y número de contacto, etc.

4. La comisión de arbitraje, dentro de los cinco días siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje, resolverá sobre la aceptación o rechazo de la misma y la notificará a las partes.

Para un caso que se decide aceptar, se debe acudir al comité de arbitraje para obtener el "Aviso de Aceptación del Caso" dentro de los tres días posteriores a la recepción del aviso y seguir los procedimientos de aceptación. Si decide no aceptar la solicitud, el comité de arbitraje notificará la no aceptación al solicitante.

5. En los casos que se decida aceptar con el consentimiento de la comisión arbitral, las partes interesadas deberán presentar las pruebas dentro del plazo previsto para la presentación de pruebas. Si se excede el plazo para la presentación de pruebas, se tendrá por renunciado al derecho a presentar pruebas.

Datos ampliados

1. Para evitar la omisión de derechos e intereses legítimos que deban reclamarse o expresiones poco claras que afecten el éxito del caso, por favor consulte a un profesional. escríbelo por ti.

2. Si la relación laboral es de despacho laboral, cuando el trabajador solicite el arbitraje, tenga en cuenta que el demandado debe ser dos entidades, la unidad de despacho, que es el empleador del contrato de trabajo, y la jurídica. Persona que efectivamente proporciona la mano de obra. Si la entidad que realmente presta servicios laborales es un individuo, sólo la unidad despachadora figurará como declarante.

3. El plazo para el arbitraje laboral es de un año, favor de presentarse dentro del plazo.

Enciclopedia Baidu - Solicite un arbitraje laboral

Enciclopedia Baidu - Arbitraje laboral